Приложение N 6. Порядок оформления наградного листа к награждению знаками отличия

Приложение N 6
к постановлению
администрации муниципального
образования городской округ
город-курорт Сочи
Краснодарского края
от 30.03.2021 N 444

Порядок
оформления наградного листа к награждению знаками отличия

1. Наградной лист заполняется машинописным способом или с применением компьютера, должен быть оформлен на листе бумаги формата АЗ, сложенном пополам. При заполнении листа представления не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления.

Внесение в них социально-демографических данных и сведений о трудовой деятельности представляемого к награждению лица производится только на основании паспорта (документа, удостоверяющего личность), трудовой книжки, личного дела и иных учетных документов, ведущихся в кадровых подразделениях по месту работы.

2. В верхней части наградного листа указывается муниципальное образование, на территории которого расположена организация, коллективом которой возбуждается ходатайство о награждении.

3. Фамилия, имя, отчество представляемого к награждению указываются в именительном падеже. Их написание должно строго соответствовать паспортным данным.

В соответствии с паспортными данными указываются сведения о дате (число, месяц, год) и месте рождения представляемого к награждению, его домашний адрес.

4. Должность лица, представляемого к награждению, указывается в соответствии со штатным расписанием организации. Одновременно указывается полное наименование самой организации.

5. Сведения об образовании, наличии ученого звания, государственных наград, ведомственных, региональных наград и других видов поощрения указываются в наградном листе на основании документов по учету кадров, ведущихся в организациях и учреждениях.

При наличии у представляемого к награждению государственных, ведомственных, региональных и других наград перечисление производится в порядке награждения с указанием дат награждения.

6. Сведения о трудовой деятельности заносятся в наградной лист на основании данных трудовой книжки, документов по учету кадров. Написание последней должности в пункте 11 должно соответствовать ее написанию в пункте 2.

Сведения о работе в порядке совместительства могут быть отражены после сведений об основной трудовой деятельности.

Перерывы в работе, превышающие 2 месяца, должны быть оговорены.

7. В пункте 12 в ясной и убедительной форме излагаются конкретные заслуги представляемого к награждению за последние 3 года (указываются сведения об эффективности и качестве его работы, приводятся основные показатели его деятельности и т.п. Могут приводиться характерные примеры инициативных и профессио