Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 28.12.2020 N 1975

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, размеры должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности , а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда работников Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений, находящихся на территории Узловского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Узловского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры) учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	7073
Должности работников культуры среднего звена	9613
Должности работников культуры ведущего звена	11048
Должности руководящего состава учреждений культуры	12595

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, не отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Редактор электронных баз данных музея	11048
Художественный руководитель	12595

3. Работникам культуры учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4 - 7 настоящего Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам культуры учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам культуры учреждений в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам культуры учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу (окладу) руководителя учреждения и к должностным окладам (окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры учреждений, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

- при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры учреждений при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

8. С учетом условий труда работникам культуры учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

9. С учетом условий труда работникам культуры учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере культуры (кроме работников культуры)

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении персональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	10011
Младший научный сотрудник музея, научный сотрудник музея

2. Работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника, занятого в сфере культуры (кроме работников культуры) на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику, занятому в сфере культуры (кроме работников культуры), с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры), в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений, расположенных в сельской местности в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

8. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6855
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	9613
2 квалификационный уровень	10094
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	10938
2 квалификационный уровень	12031
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
3 квалификационный уровень	16230

Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (окладов), руб.
Системный администратор	10938
Специалист по закупкам	10938

2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) установлены пунктами 3-5 настоящего Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам, занимающим должности служащих, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, занимающим должности служащих, расположенных в сельской местности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Размер (оклада), руб.
ПКГ "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6087
ПКГ "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	7420

2. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам установлены пунктами 3 - 5 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2.

5. Повышающий коэффициент к окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается рабочим учреждений, расположенных в сельской местности в размере 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников радиовещания

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 20 сентября 2021 г. N 1533

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников радиовещания (далее - работники радиовещания), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Должности работников радиовещания третьего уровня
1 квалификационный уровень	11049

2. Работникам радиовещания, предусмотрены повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника радиовещания на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер и условия повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4 - 5 настоящего Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику радиовещания.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному (окладу) и его размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении работников радиовещания.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам радиовещания в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет применяется согласно приложению N 1 настоящего Положения.

6. С учетом условий труда работникам радиовещания, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам радиовещания, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, утвержденные Постановлением администрации муниципального образования Узловский район от 24.09.2019 N 1444 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".

3. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера.

5. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда учреждению в текущем году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры премирования, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.

7. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

3. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной пате в Тульской области работникам учреждения оплата труда устанавливается не ниже установленной Соглашением размера минимальной заработной платы.

9. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в текущем году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премиальная выплата устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работника.

Показатели эффективности деятельности работника, порядок и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

5. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.

6. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

10. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,2;

- при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2;

- при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;

- награжденным отраслевыми знаками - 0,1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год по письменному заявлению и отработавшим не менее 6 месяцев.

Решение об оказании материальной помощи с учетом выделенных лимитов принимается в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - учредитель в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.

3. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента в связи с увеличением выслуги лет, присвоением квалификационной категории, присуждением учетной степени в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера осуществляется по окончании указанных периодов.