Приложение N 10

Приложение N 10
к постановлению Администрации
города Ноябрьска
от 19.04.2021 N П-585

"Приложение N 12
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих спортивную
подготовку, и работников
муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной
направленности муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям муниципальных учреждений

1. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

N п/п	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ (услуг) в рамках допустимого отклонения	- выполнение в рамках допустимого отклонения;	10
			- невыполнение в рамках допустимого отклонения	0
2.	Наличие призовых мест, занятых спортсменами на соревнованиях окружного уровня и выше	Учитываются результаты окружных соревнований, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО, региональных и всероссийских соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	Для игровых командных видов спорта: 1 место - 5 баллов; 2 - 3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта в командном зачете: 1 место - 5 баллов; 2-3 место - 3 балла. Для индивидуальных видов спорта: 1 место - 2 балла	до 10
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	- отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	10
			- наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде	0
4.	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся	Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения	- отсутствие случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;	10
			- наличие случаев с нарушениями техники безопасности	0
5.	Соблюдение требований, предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами	- отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			- наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)	0
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Своевременность и достоверность информации, размещаемой в группах учреждений в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
7.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз	- соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			- несоблюдение предельного уровня соотношения	0
8.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:
			- соблюдение равномерности расходования субсидии;	10
			- несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
9.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	- своевременное размещение;	2
			- несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки, установленные договором и т.п.)	- выполнение условий;	2
			- невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	- эффективное использование;	1
			- неэффективное использование	0
10.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места	- трудоустройство инвалидов на квотируемые места;	10
			- наличие вакантных рабочих мест для инвалидов	0
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов

2. Руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

N п/п	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания	Показатели объема и качества муниципальных работ (услуг) в рамках допустимого отклонения	- выполнение в рамках допустимого отклонения;	10
			- невыполнение в рамках допустимого отклонения	0
2.	Эффективное использование крытых объектов спорта, находящихся в оперативном управлении учреждения	Соотношение объема фактически используемого времени на объекте спорта к общей продолжительности работы объекта спорта	- загруженность объекта спорта на 90% и более;	10
			- загруженность объекта спорта на 70-89%;	5
			- загруженность менее 70%	0
3.	Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы физической культуры и спорта	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде	- отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	10
			- наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	0
4.	Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами	- отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие представлений контрольных, - надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)	0
5.	Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)	- соблюдение сроков и качества представленной документации;	10
			- несоблюдение сроков и качества представленной документации	0
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Своевременность и достоверность информации, размещаемой в группах учреждений в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	- наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			- наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
7.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз	- соблюдение предельного уровня соотношения;	10
			- несоблюдение предельного уровня соотношения	0
8.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20%; 1 полугодие - 45%; 9 месяцев - 70%; год - 95%	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:
			- соблюдение равномерности расходования субсидии;	10
			- несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
9.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	- своевременное размещение;	2
			- несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки, установленные договором и т.п.)	- выполнение условий;	2
			- невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	- эффективное использование;	1
			- неэффективное использование	0
10.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места	- трудоустройство инвалидов на квотируемые места;	10
			- наличие вакантных рабочих мест для инвалидов	0
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов

".