Приложение N 5. Экспертный лист оценивания результатов собеседования

Приложение N 5
к Порядку проведения аттестации
кандидатов на должность руководителей
и руководителей муниципальных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации города

                           Экспертный лист

                 оценивания результатов собеседования

ФИО аттестуемого: _____________________________________________________

Место работы и должность: _____________________________________________

N п/п	Критерии оценивания	Оценка <*>
1.	1. Профессиональная компетентность (4 балла): - знание и понимание современных тенденций развития образования и общества (2 балла); - масштабность, глубина и оригинальность суждений (2 балла)
2.	2. Коммуникативная компетентность (6 баллов): - умение предъявить свою позицию (2 балла); - аргументированность, взвешенность, конструктивность предложений (2 балла); - умение вести диалог (2 балла)
	Сумма баллов

----------------------------

     <*> Оценка производится в баллах по степени выраженности критериев

(от 0 до 2 баллов: 0 - критерий не выражен,  1 - выражен  недостаточно,

2 - выражен достаточно). Количество всех баллов суммируется.

Максимальное количество баллов - 10.

Заключение:

- собеседование выдержано на оптимальном уровне (8 - 10 баллов).

- собеседование выдержано на достаточном уровне (6 - 7 баллов).

- собеседование выдержано на критическом уровне (3 - 5 баллов).

- собеседование выдержано на недопустимом уровне (0 - 2 баллов).

Председатель Аттестационной комиссии:

__________________ _____________________________

       подпись          расшифровка подписи

Секретарь аттестационной комиссии:

__________________ _____________________________

       подпись          расшифровка подписи

"___" _____________ 20______ г.