Решение Вятскополянской районной Думы Кировской области от 21 апреля 2021 г. N 24 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе муниципального образования Вятскополянский муниципальный район Кировской области, утвержденное решением Вятскополянской районной Думы от 13.11.2013 N 62"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", от 24.03.2020 N 358-ЗО "О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в сфере местного самоуправления и муниципальной службы", от 01.10.2020 N 397-ЗО "О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в сфере местного самоуправления и муниципальной службы", от 24.02.2021 N 447-ЗО "О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в части представления сведений о цифровых финансовых активах и цифровой валюте" Вятскополянская районная Дума решила:

1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования Вятскополянский муниципальный район Кировской области, утвержденное решением Вятскополянской районной Думы от 13.11.2013 N 62 (в ред. решений Вятскополянской районной Думы от 19.02.2014 N 15, от 25.02.2015 N 11, от 19.08.2015 N 55, от 25.11.2015 N 77, от 24.02.2016 N 13, от 20.04.2016 N 36, от 22.06.2016 N 52, от 24.08.2016 N 63, от 30.11.2016 N 21, от 23.08.2017 N 52, от 21.02.2018 N 08, от 24.10.2018 N 63, от 19.12.2018 N 82, от 24.04.2019 N 27, от 26.02.2020 N 05) следующие изменения:

1.1.в части 7 статьи 14 после слов "налоговую или иную охраняемую законом тайну," дополнить словами "информации о цифровых финансовых активах, содержащейся в записях информационной системы, в которой осуществляется выпуск цифровых финансовых активов,";

1.2. дополнить статьей 14.2. следующего содержания:

"Статья 14.2. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Муниципальный служащий, намеренный участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости), письменно обращается к представителю нанимателя (работодателю) с ходатайством о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией по форме согласно приложению к настоящему Положению. К ходатайству прилагаются копии учредительных документов некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намерен участвовать, со всеми внесенными в них изменениями и дополнениями.

2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

3. Оформленное ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией представляется муниципальным служащим лично в отдел муниципальной службы и кадров (отдел кадров) администрации Вятскополянского района, либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении до начала участия в управлении некоммерческой организацией.

4. Отдел кадров в течение семи рабочих дней со дня поступления ходатайства о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией:

1) принимает и регистрирует ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в день поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - журнал регистрации ходатайств), форма которого утверждается главой Вятскополянского района;

2) по требованию муниципального служащего выдает ему расписку в получении ходатайства о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо копию указанного ходатайства с указанием даты его получения и регистрационного номера;

3) осуществляет предварительное рассмотрение ходатайства о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение);

4) представляет ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, мотивированное заключение на него, а также письменные пояснения муниципального служащего, полученные в соответствии с частью 5 настоящей статьи, на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

5. При подготовке мотивированного заключения отдел кадров, может с согласия муниципального служащего, подавшего ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, проводить беседу с ним и получать от него письменные пояснения.

6. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в течение 15 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4 части 4 настоящей статьи:

1) рассматривает ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией на предмет наличия у муниципального служащего, представившего ходатайство, возможности возникновения конфликта интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией и принимает одно из следующих решений:

а) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

б) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) не разрешать муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (с указанием причин принятия решения);

2) направляет представителю нанимателя (работодателю) решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, оформленное протоколом, и документы, указанные в пункте 4 части 4 настоящей статьи.

7. По результатам рассмотрения на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов ходатайства о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией и мотивированного заключения представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2 части 6 настоящей статьи, выносит одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) не разрешать муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

8. Основанием для принятия решения, предусмотренного пунктом 2 части 7 настоящей статьи, является осуществление муниципальным служащим функций муниципального (административного) управления в отношении некоммерческой организации и (или) несоблюдение (возможность несоблюдения) запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей.

9. Отдел кадров, в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения по результатам рассмотрения ходатайства о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в письменной форме уведомляет муниципального служащего о принятом решении.

10. Ходатайство о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, мотивированное заключение, решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и иные материалы, связанные с рассмотрением ходатайства (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.";

1.3. в части 3 статьи 15:

а) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;";

б) в пункте 6 слова "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования" заменить словами "документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета";

1.4. пункт 4 статьи 27 изложить в следующей редакции:

"4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;";

1.5.дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования
Вятскополянский
муниципальный район
Кировской области

                                          _______________________________

                                            (наименование представителя

                                             нанимателя (работодателя))

                                          _______________________________

                                          от ____________________________

                                         (наименование должности, Ф.И.О.)

                          ХОДАТАЙСТВО

          о разрешении на участие на безвозмездной основе

              в управлении некоммерческой организацией

В   соответствии с подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 13   Положения,

утвержденного    Решением        Вятскополянской       районной      Думы

от 13 ноября 2013 года N 62 "Об утверждении   Положения  о  муниципальной

службе  муниципального  образования  Вятскополянский муниципальный район"

прошу   разрешить   мне   участие   на  безвозмездной основе в управлении

некоммерческой организацией

_________________________________________________________________________

           (указать наименование, ИНН, адрес (место нахождения)

_________________________________________________________________________

      некоммерческой организации, осуществляемые виды деятельности)

Участие  в  управлении некоммерческой организацией будет осуществляться в

свободное от службы время и не повлечет за собой возникновение  конфликта

интересов   или   возможности   возникновения  конфликта  интересов   при

исполнении должностных обязанностей.

   ____________          _____________________  "___" __________ 20__ г.

    (подпись)            (расшифровка подписи)

Регистрационный номер ___________________________

Дата регистрации ходатайства "___" __________ 20__ г.

___________________          _____________________________".

   (подпись лица,                 (расшифровка подписи)

зарегистрировавшего

    уведомление)

2. Администрации Вятскополянского района опубликовать настоящее решение в Деловом вестнике Вятскополянской районной Думы и администрации Вятскополянского района, разместить на официальном сайте муниципального образования.

3. Настоящее решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.

Председатель районной Думы

И.В. Губанов

Глава Вятскополянского района

А.Ю. Чернов