Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 27.04.2021 N 503

Глава 4. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера (новая редакция)

39. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности труда работников Учреждения, позволяющие оценить качество и результативность труда работников, определяются локальным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников Учреждений.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

40. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов при наличии оснований для их выплаты и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.

41. Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

42. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

43. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности Учреждения и деятельности самого работника;

5) результативность деятельности.

44. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет исчисляется от общего количества лет, проработанных в Учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы без учета других доплат и надбавок.

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5%;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10%;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15%;

4) при стаже работы свыше 15 лет - до 30%.

45. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, руководитель Учреждения вправе устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) работникам, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в размере до 20 процентов;

2) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. При установлении стимулирующих выплат учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

3) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

4) тренерам и иным специалистам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

5) тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

6) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет в размере до 50 процентов;

7) тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку;

8) работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта;

9) тренерам и иным специалистам Учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО;

10) тренерам и иным специалистам, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, осуществлять стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, а также дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх;

11) работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения.

При бригадном методе работы установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере, а также их распределение между работниками принимается руководителем Учреждения в отношении работников Учреждения (за исключением руководителя) с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников Учреждений (далее - Комиссия), исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок формирования и работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

В состав Комиссии включаются представители администрации Учреждения, Комитета (по согласованию), представительного органа работников Учреждения.

Решение Комиссии о распределении выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения об осуществлении стимулирующих выплат работникам.

47. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности Учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности Учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

Решение о размере стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

48. В целях социальной защищенности работников Учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, исходя из объема на предоставление Учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников Учреждений.

49. Условия, порядок и размер премиальных выплат определяются положением о премировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

50. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (соревнования, спортивно-массовые мероприятия, подготовка Учреждения к зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий;

- победы на спортивных соревнованиях при завоевании 1-3 призовых мест.

Премирование также может осуществляться к праздничным датам (Дню физкультурного работника, к юбилею Учреждения, к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, к Новому году).

51. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.