Увольняться, так с музыкой (С. Антюшенина, "Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2004 г.)

Увольняться, так с музыкой

Бывает так, что бухгалтера берут на работу, а потом через месяц или два выбрасывают на улицу, не заплатив ни копейки за отработанное время. Или вы работаете в фирме уже год, а вам не заплатили обещанную премию и отказали в отпуске... Вернуть заработанные деньги не мешало бы. Вот только как?..

Тамара Осипова, студентка заочного отделения экономического вуза, устроилась помощницей главного бухгалтера в одну московскую фирму. На испытательный срок ее зарплата составила 250 долларов. Однако через месяц директор обещал платить в 1,5-2 раза больше. Прошло четыре месяца. Объем выполняемой работы вырос, а размер зарплаты так и не изменился. На все попытки поговорить об этом руководитель отвечал: "Не нравится - увольняйся".

В конце концов Тамара нашла работу, которая полностью подходила ей и по зарплате, и по графику. Когда директор узнал, что девушка хочет уволиться, то потребовал, чтобы она отработала еще две недели, после чего отказался платить зарплату за последний месяц работы. Свое решение директор мотивировал лишь тем, что девушка "плохо выполняла свои обязанности" и не заслужила денег.

К сожалению, такие истории - не редкость. Бывает, что работодатель не увольняет работника через один-два месяца. Исправно платит зарплату два раза в месяц. Вот только после испытательного срока она должна была вырасти, но все никак. Или вместо положенного месяца отдыха вам дают всего лишь неделю и без отпускных. При этом больше половины хозяев московских фирм не только платят сотрудникам меньше обещанного. Они пользуются бесплатным трудом секретарей, бухгалтеров, продавцов, которые отрабатывают "испытательный срок".

Во всех этих случаях можно попробовать не только вернуть деньги, но и наказать свое начальство.

"За" и "против"

Чаще всего о своих нарушенных правах сотрудники обращаются в Государственную или Федеральную инспекцию труда Министерства труда и социального развития. Именно туда и обратилась Тамара Осипова: "Конечно, я могла бы пойти сразу в суд. Тем более что мне уже нечего терять, и работать в этой фирме дальше я не намерена. Просто здесь жалобы рассматривают гораздо быстрее".

"Как правило, если реквизиты фирмы указаны верно и ее руководитель не скрывается от инспекторов, дело заявителя решается в течение месяца, тогда как в суде все может длиться и год, и полтора", - сообщили нам в столичном отделении трудовой инспекции.

Учредитель московской юридической компании Алексей Малышев тоже советует обращаться в инспекцию, а не в суд: "Представьте ситуацию, когда ваш генеральный директор пару раз не явится в суд, пока заявит ходатайство об отложении разбирательства для ознакомления с делом, пока плохо себя почувствует... Суд может длиться очень долго. А инспекция по труду обязана разобраться и ответить на жалобу уже в течение месяца. Тем более что заявитель может сохранить свое имя в тайне. Однако в отличие от суда трудовики рассматривают только нарушенные трудовые права: невыплаты положенной премии, задержки зарплаты, увольнения без положенных двух недель после предупреждения. Гражданско-правовые дела, связанные с договорами подряда, предоставления услуг, рассматриваются только в суде".

Прежде чем подать жалобу на своего директора, нужно тщательно взвесить все "за" и "против". Подумайте, сможете ли вы доказать, что работаете в фирме, которая не хочет платить вам деньги. Инспекция не будет рассматривать ваше дело, если у вас нет договора или трудовой книжки с соответствующей записью. Если же документы в порядке, то можете смело писать заявление в Государственную инспекцию труда по адресу: Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3. Телефоны: 343-91-90, 343-91-93.

Проверим

Через три недели, поле того как Тамара написала жалобу в трудовую инспекцию, в организацию, где она работала, пришла проверка. Как правило, прежде чем появиться в офисе, трудовики звонят и сообщают о своем визите.

"Обычно те, кто приносит нам заявление, очень расстраиваются, когда узнают, что мы предупреждаем руководство. Но мы звоним всего за пару дней до проверки. В такие сроки "почистить" всю информацию просто невозможно, - рассказала Марина Будина, начальник сводного аналитического отдела Московской инспекции труда. - Проверки мы тоже разные проводим. Есть, скажем, жалобы на незначительные правонарушения. Чтобы убедиться в них, не нужно перелопачивать горы документов. Тогда назначается целевая проверка. В случае, который описала Тамара Осипова, мы будем проверять всю работу организации в комплексе".

Инспектор проверил лицевые счета работников, трудовые книжки и договоры, ведомости зарплаты, приказы и заявления о приеме на работу, уставные документы и учетную политику организации, даже "юридические опечатки". Например, в соответствии с Трудовым кодексом существует только три вида наказания для работника: это замечание, выговор и увольнение. Если трудовая инспекция найдет в документах фирмы "строгий выговор", то наказывать придется уже работодателя.

После того как сотрудники инспекции находят нарушения, инспектор составляет акт проверки, протокол об административном правонарушении и предписание о выплате зарплаты бывшему сотруднику. Кроме того, руководителя могут оштрафовать на 35 минимальных размеров оплаты труда.

Мнение

Елена Николаева, бухгалтер:

"Идите сразу в суд. Зачем вам инспекция? Хотя если уж мстить директору, то лучше и в суд, и к инспекторам - одновременно, суд решит вашу проблему, а инспекторы создадут проблемы вашему директору".

Виталий Алексеев, директор фирмы:

"Трудовики реагируют, в зависимости от загруженности, в среднем в течение месяца-двух. Но перед ревизией трудовой инспектор обязан уведомить проверяемого. По крайней мере, нас предупреждали. Так что работодатель может успеть подчистить документы. И мне не совсем понятно, зачем это нужно работнику? Во-первых, директор имеет полное право решать, с кем ему работать. Во-вторых, инспекторам можно дать взятку. И потом, работник может претендовать только на официальную сумму по бухгалтерии - по-моему, гораздо выгоднее миром договориться".

Тамара Лазарева, сотрудник кадрового отдела:

"Наша контора год назад судилась с работником. Он был уверен в успехе, но ничего не получил ни от трудовой инспекции, ни от суда. Не так просто выиграть дело, как кажется. Тут нужно отодвинуть в сторону обиды и трезво оценить, стоит ли вообще затевать все это".

С. Антюшенина

"Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2004 г.