Вопрос: В прошлом номере вашего журнала меня заинтересовала статья "Трудовая книжка - без ошибок". Признаюсь, я тоже попалась на одну из тех "уловок", которые таит в себе трудовое законодательство. Но стараюсь не допускать подобных ошибок. Однако пишу вам по другому поводу. Наша фирма собирается сменить название. Хотя изменения незначительны, на мой взгляд, этот факт я должна отразить в трудовой. Проясните, пожалуйста, ситуацию. ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2004 г.)

В прошлом номере вашего журнала меня заинтересовала статья "Трудовая книжка - без ошибок". Признаюсь, я тоже попалась на одну из тех "уловок", которые таит в себе трудовое законодательство. Так, вместо 77-й статьи Трудового кодекса при увольнении работника по собственному желанию указывала в трудовой 80-ю. Конечно, кто просил - всем исправила, прописав новой строкой "запись N___ от ___ недействительна" и сославшись на правильную статью. Но впредь стараюсь не допускать подобных ошибок. С автором статьи согласна на все сто процентов.

Однако пишу вам по другому поводу. Наша фирма собирается сменить название. Хотя изменения незначительны, на мой взгляд, этот факт я должна отразить в трудовой. Проясните, пожалуйста, ситуацию.

Вы правы, если название фирмы меняется, вы обязаны внести запись об этом в трудовые книжки всех ваших работников. В графе 3 раздела "Сведения о работе" укажите, что фирма переименована. А в графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" - тому основание, например приказ руководителя о смене названия. Такие правила прописаны в пункте 3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

1 сентября 2004 г.

"Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2004 г.