Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 20 апреля 2021 г. N 661-П "О реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения Калужской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 3. Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений службы занятости населения Калужской области
Приложение N 3. Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений службы занятости населения Калужской области
Приложение N 3
к приказу министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 20 апреля 2021 г. N 661-П
Условия
применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений службы занятости населения Калужской области
1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений службы занятости населения Калужской области устанавливается ежегодно приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее соответственно - государственные учреждения, министерство).
2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается с учетом предложений комиссии министерства труда и социальной защиты Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости Калужской области (далее - комиссия).
Состав и положение о комиссии утверждаются приказом министерства.
3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации управленческих решений.
4. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.