Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р.

2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск (далее - муниципальные учреждения).

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

1) реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части оплаты труда работников бюджетной сферы; положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р; отраслевых, регионального и муниципального планов мероприятий ("дорожных карт"), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности культуры и образования;

2) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

3) достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников;

4) совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения муниципальных учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности;

5) систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

7) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

8) профессиональных квалификационных групп;

9) перечня видов выплат компенсационного характера;

10) перечня видов выплат стимулирующего характера;

11) порядка аттестации работников муниципальных учреждений;

12) примерных положений об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых главными распорядителями средств бюджета муниципального образования город Усть-Илимск (далее - бюджет города) и положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постоянно действующими исполнительными органами Администрации города Усть-Илимска, осуществляющими функции и полномочия учредителя;

13) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

14) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 31 января 2019 г. N 29

См. предыдущую редакцию

5. Размеры окладов (базовых окладов, должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, определяются c учетом профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск состоят из базовых окладов и повышающих коэффициентов. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск утверждаются постановлением Администрации города Усть-Илимска.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Администрации города Усть-Илимска.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 31 января 2019 г. N 29

См. предыдущую редакцию

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, с учетом методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 19 апреля 2017 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 19 апреля 2017 г. N 218

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. предыдущую редакцию

10. Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 г. N 167н.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329.

Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

При этом объем расходов на оплату труда (формирование фонда оплаты труда) руководителя муниципального учреждения (за исключением муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, на обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях или субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях) определяется в соответствии с нормативом формирования расходов на оплату труда руководителя муниципального учреждения, установленным постановлением Администрации города Усть-Илимска.

11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений, в которых должно быть определено предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей муниципальных учреждений целесообразно устанавливать с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, установленных для руководителей муниципальных учреждений.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 30 января 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

13. Начиная с 1 января 2017 года информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования город Усть-Илимск не позднее 1 апреля года, следующего за расчетным.