Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 30 марта 2021 г. N 64-рс "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 30 марта 2021 г. N 64-рс
"О Положении об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 22 октября, 28 декабря 2021 г.

Рассмотрев проект решения "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", представленный администрацией Добринского муниципального района в целях регулирования оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации", в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 27 Устава Добринского муниципального района, учитывая совместное решение постоянных комиссий по правовым вопросам, местному самоуправлению и работе с депутатами и по экономике, бюджету, муниципальной собственности и социальным вопросам, Совет депутатов Добринского муниципального района решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений в новой редакции (прилагается).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 13.10.2010 N 268-рс "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 23.11.2010 N 283-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.12.2010 N 296-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 22.06.2011 N 332-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 09.09.2011 N 347-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 18.11.2011 N 359-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 27.12.2011 N 374-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 12.10.2012 N 428-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 25.01.2013 N 453-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 27.02.2013 N 462-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.07.2013 N 487-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 18.12.2013 N 26-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 18.02.2014 N 36-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.09.2014 N 75-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.12.2014 N 93-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 15.12.2016 N 118-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 04.04.2017 N 144-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 15.08.2017 N 171-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 15.12.2017 N 199-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.12.2018 N 253-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 12.02.2019 N 263-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 22.04.2019 N 277-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 24.06.2019 N 283-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 28.10.2019 N 298-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 23.12.2019 N 315-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 30.07.2020 N 351-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Добринского муниципального района от 09.02.2021 N 52-рс "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Добринского муниципального района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.

Председатель Совета депутатов Добринского муниципального района

М.Б. Денисов

Принято
решениемСовета депутатов Добринского
муниципального района
от 30.03.2021 N 64-рс

Положение
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 22 октября, 28 декабря 2021 г.

1. Оплату труда работников районных муниципальных учреждений осуществлять по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

2.1. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников районных муниципальных учреждений не допускается.

3. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативно-правовыми актами администрации Добринского муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.3. Должностные оклады и порядок их установления работников здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.6. Должностные оклады и порядок их установления специалистов и служащих районных муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

3.9. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

3.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 9 к настоящему Положению.

3.11. Размеры должностных окладов руководителей районных муниципальных учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

3.12. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

3.14. За руководителями районных муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

Информация об изменениях:

Пункт 3.15 изменен с 27 мая 2021 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 25 мая 2021 г. N 76-рс

См. предыдущую редакцию

3.15. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам районных муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Добринского муниципального района.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, печатных средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, печатных средств массовой информации, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2021 г.

Глава Добринского муниципального района

Р.И. Ченцов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады,
ставки заработной платы, Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных работников учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

1. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый				5900
3	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4	Наименование должности				Ставка заработной платы (руб.)
5	1 квалификационный уровень
6	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый				8190
7	2 квалификационный уровень
8	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель				8500
9	3 квалификационный уровень
10	Методист; педагог-психолог				8830
11	4 квалификационный уровень
12	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); старший воспитатель; тьютор				9600
13	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II			III	IV
15	1 квалификационный уровень
16	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	10090		9400			8720	8170
17	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
18	Должности руководителей учреждений
19	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II			III	IV
20	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	19100	16720			14550	12680

Информация об изменениях:

Таблица 1.1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	8500	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель, мастер производственного обучения	8830	0,25	0,1
6	4 квалификационный уровень
7	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	9600	0,35	0,1
8	Преподаватель	9600	0,25	0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала)	За каждое структурное подразделение (филиал)	30

2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы	свыше 1000	от 500 до 1000	от 200 до 500	до 200
2.	Детские сады	свыше 300	от 200 до 300	от 100 до 200	до 100
3.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 1500	от 1200 до 1500	от 1000 до 1200	до 1000

3. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется:

- один раз в год органом местного самоуправления в сфере образования.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады и Порядок их установления работников здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Должностные оклады работников здравоохранения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады специалистов здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2	Медицинская сестра	9100

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады,
Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам районных муниципальных учреждений культуры

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов			6110
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Ведущий дискотеки, аккомпаниатор			6270
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			6050
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которому присвоена вторая внутридолжностная категория			6170
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которому присвоена первая внутридолжностная категория			6270
8	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
9	Хранитель фондов			6810
9	Библиотекарь II категории; библиограф II категории			7160
10	Библиотекарь I категории; библиограф I категории			8360
11	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф			9220
12	Главный библиотекарь; главный библиограф			11470
13	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры			7020
14	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория			7160
15	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория			8360
16	Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры			10660
17	Лектор (экскурсовод)			6890
18	Лектор (экскурсовод) II категории			7160
19	Лектор (экскурсовод) I категории			9220
20	Художественный персонал музыкального и танцевального коллектива
21	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			7720
22	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная категория			9140
23	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
24	Художественный персонал музыкального и танцевального коллектива
25	Заведующий музыкальной частью			11000
26	Дирижер I категории			10210
27	Дирижер высшей категории			11820
28	Режиссер; звукорежиссер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			8010
29	Режиссер; звукорежиссер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория			9500
30	Культурно-просветительные учреждения
31	Режиссер массовых представлений			7290
32	Режиссер массовых представлений II категории			8030
33	Режиссер массовых представлений I категории			9540
34	Режиссер массовых представлений высшей категории			10270
35	Режиссер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			8030
36	Режиссер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория			9540
37	Дирижер I категории			9540
38	Дирижер высшей категории			10270
39	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
40	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха (культуры и досуга)	11470	10660	9920	9220
41	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	11470	10660	9920
42	Главный хранитель фондов	12340	11470	10660	9920
42	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
43	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
44	Директор (заведующий) филиала	12990	12050	11210	10420
45	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха (центра культуры и досуга), научно-методического центра	13970	12990	12050	11210
46	Директор (заведующий) библиотеки	15 650	12290	11400	10600
45	Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры	14200	13220	12 680	11790
46	Директор музея, выставочного зала	15 650	12290	11400

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные библиотеки района.

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Добринская централизованная библиотечная система":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	не отнесенные к группе
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35	от 10 до 20	от 5 до 10	менее 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700	от 200 до 420	от 100 до 200	менее 100

1.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.4. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками органы местного самоуправления относят библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1. Районные учреждения культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1	свыше 30	от 20 до 30	до 20	до 10
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200	до 100

------------------------------

¹_{к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования}.

------------------------------

2.2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

2.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

3. Государственные исторические и краеведческие музеи района

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады,
Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Добринского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			5740
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор			5900
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Корреспондент			8170
9	Фотокорреспондент			6530
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
11	1 квалификационный уровень
12	Редактор отдела			9160
13	2 квалификационный уровень
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
15	Ответственный секретарь	10340	9620		8820
16	3 квалификационный уровень
17	Главный редактор	12500	9950		9260	8770
18	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
19	Должности руководителей учреждений
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
21	Директор	15900	12590		11700	10850

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	4 номера в месяц	2 - 3 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 28 октября 2021 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 октября 2021 г. N 84-рс

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады
и Порядок их установления специалистов и служащих районных муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб

С изменениями и дополнениями от:

22 октября, 28 декабря 2021 г.

1. Должностные оклады специалистов и служащих районных муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения:

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7170
2	Помощник дежурного оперативного - Оператор - 112	7500
3	Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7890
4	Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов	8440
5	Дежурный оперативный	8240

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района")

1. Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района" относится к I, II группам по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей (численность обслуживаемого населения (чел.))	Группа по оплате труда руководителей
1	от 500 тыс. и более	I
2	до 500 тыс.	II

2. Группа по оплате труда муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

(с изменениями от 28 декабря 2021 г.)

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; архивариус; делопроизводитель; инкассатор; кассир; кодификатор; комендант; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				5400
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				5580
7	Администратор; лаборант; секретарь руководителя				6060
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом				6140
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				6140
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				6470
13	Ведущий: техник; товаровед; художник				7370
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
15	Заведующий производством (шеф-повар)	9160	7900	7370	6670	5710
16	Заведующий столовой	8520	7370	5710
17	Начальник хозяйственного отдела	6140		5620
18	4 квалификационный уровень
19	Мастер участка (включая старшего)	7370	6060	5620
20	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
21	Механик				7370
22	5 квалификационный уровень
23	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II	III	IV
24	Начальник гаража		9160	8520	7370	6060
25	Начальник (заведующий) мастерской		9160	7370	6060
26	Начальник смены (участка)		7900	6670	5710
27	Начальник цеха (участка)		9160	8520	7370
28	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
29	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
30	1 квалификационный уровень
31	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				5710
32	2 квалификационный уровень
33	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				6060
34	3 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				7370
36	4 квалификационный уровень
37	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				8520
38	5 квалификационный уровень
39	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера				8750
40	Старший статистик				7200
41	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
42	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
43	1 квалификационный уровень
44	Начальник отдела	9480	9160	8980	8890
45	2 квалификационный уровень
46	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	10590	9850	9160	8820
47	3 квалификационный уровень
48	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10710	9980	9320
49	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
50	Должности специалистов и служащих
51	Специалист по закупкам	7370
52	Старший специалист по закупкам	8520
53	Должности руководителей учреждений
54	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	14440	11450	10620	9870

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МБУ "Бухгалтерия учреждений образования")

1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых учреждений	Из расчета за каждое учреждение	10
2.	Объем финансирования	Из расчета на 1 миллион рублей	0,5

2. Районное муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
2.	МУ "Бухгалтерия учреждений образования"	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения МУ "Бухгалтерия учреждений образования" определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МБУ "Центр обслуживания учреждений культуры")

1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания учреждений культуры" при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых учреждений	Из расчета за каждое учреждение	10
2.	Объем финансирования	Из расчета на 1 миллион рублей	0,5

2. Районное муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) учреждения культуры	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
2.	МБУ "Центр обслуживания учреждений культуры"	свыше 500	до 500	до 400	до 300

3. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения МБУ "Центр обслуживания учреждений культуры" определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере культуры в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады,
Порядок их установления и другие условия платы труда работников районных муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2. Показатели отнесения районных муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения.

Таблица 1

Показатели отнесения районных муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II
1	I. Учреждения, осуществляющие централизованные закупки товаров, работ, услуг для органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений
2	Количество закупок товаров, работ, услуг в течение года	от 500 и более	менее 500
3	II. Учреждения, осуществляющие предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Добринского муниципального района и районным муниципальным учреждениям
4	Количество обслуживаемых органов местного самоуправления Добринского муниципального района и районных муниципальных учреждений	от 20 и более	менее 20

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 декабря 2021 г. N 103-рс

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
5140	5240	5350	5450	5560	5650	5760	5870	6420	7040	7810	8380

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.