Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики города Севастополя

Приложение N 1
Утверждено
приказом директора
Департамента внутренней
политики города Севастополя
от 17 декабря 2020 г. N 05-П/ОД

Положение
об оценке эффективности деятельности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Положение об оценке эффективности деятельности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики города Севастополя (далее - Положение) разработано в соответствии с Уставом города Севастополя, законами города Севастополя от 03.06.2014 N 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя", от 03.06.2014 N 23-ЗC "О государственной гражданской службе города Севастополя", Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 N 55-УГ "Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя", на основании Положения о Департаменте внутренней политики города Севастополя, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 31.10.2020 N 567-ПП.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.2.1. Проведения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики города Севастополя (далее - гражданские служащие, Департамент).

1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению директора Департамента.

1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций соответствующего исполнительного органа государственной власти города Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих

2.1. В целях оценки эффективности деятельности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Департаменте создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию гражданских служащих Департамента внутренней политики города Севастополя (далее - Комиссия). Комиссия действует на основании положения, утвержденного приказом директора Департамента.

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Департамента представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента).

2.3. Оценка эффективности деятельности заместителей директора Департамента осуществляется директором Департамента.

2.4. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря).

2.5. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

2.6. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих передаются директору Департамента вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.8. Директор Департамента утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента.

2.9. Сектор кадровой работы общего отдела Департамента, на основании утвержденного директором Департамента протокола заседания Комиссии, а также проведенной директором Департамента оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента, в течение 1 рабочего дня готовит распоряжение директора Департамента о премировании гражданских служащих.

2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

, где

R - годовая премия гражданского служащего;

S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

Т - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Департамента;

n - фактическая численность гражданских служащих Департамента по состоянию на конец отчетного года;

I - размер фонда премирования Департамента за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F - размер премии директора Департамента по итогам года.

2.13. Размеры фонда премирования Департамента по итогам года и премии директора Департамента по итогам года рассчитываются Департаментом управления делами Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 N 55-УГ.

2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.