Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 20 апреля 2021 г. N 419 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 6 сентября, 17 ноября 2022 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 12 октября 2023 г. N 882 должностные оклады, размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", установленные настоящим постановлением, увеличены в 1,061 раза с 1 октября 2023 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 27 октября 2022 г. N 972 должностные оклады, размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", установленные настоящим постановлением, увеличены в 1,04 раза с 1 октября 2022 г.

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 11 ноября 2021 г. N 1182 должностные оклады, размеры (минимальные размеры) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим постановлением, увеличены в 1,04 раза с 1 октября 2021 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.12.2008 N 202 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Адыгея", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по видам экономической деятельности "Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Деятельность в области информации и связи" (прилагается).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование" (прилагается).

3. Признать утратившими силу пункты 2, 3 постановления Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 30.06.2009 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

5. Полный текст настоящего постановления разместить в официальном сетевом издании "Майкопские новости" (https://maykop-news.ru/docs) и на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (https://maykop.ru/munitsipalnaya-pravovaya-baza/).

6. Постановление "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" вступает в силу со дня его опубликования.

Исполняющий обязанности
Главы муниципального образования
"Город Майкоп"

С.В. Стельмах

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 20.04.2021 N 419

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по видам экономической деятельности "Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Деятельность в области информации и связи"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 17 ноября 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по видам экономической деятельности "Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Деятельность в области информации и связи" (далее Примерное положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" (далее соответственно - учреждения, Управление).

2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп", настоящим Примерным положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника учреждения определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника. Размер доплаты определяется отдельно по основной работе и по работе по совместительству, исчисляется пропорционально отработанному времени.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждений по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер, хормейстер, балетмейстер устанавливаются исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

8. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение).

9. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета муниципального образования "Город Майкоп", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом того, чтобы размеры окладов (должностных окладов) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников.

12. К персоналу учреждения относятся:

1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 ноября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 ноября 2022 г. N 1062

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда не ниже следующих размеров окладов (должностных окладов):

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер окладов (должностных окладов), в рублях
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	9 672
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	12 064
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	13 520
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"	14 976
5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	8 424
2 квалификационный уровень	8 840
6. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	7 696
2 квалификационный уровень	8 112
3 квалификационный уровень	8 216
4 квалификационный уровень	8 528
5 квалификационный уровень	9 048
7. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	8 840
2 квалификационный уровень	9 048
3 квалификационный уровень	9 360
4 квалификационный уровень	9 672
5 квалификационный уровень	9 880
8. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	12 064
2 квалификационный уровень	12 584
3 квалификационный уровень	12 896

3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются согласно приложению к настоящему Примерному положению.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к иным ПКГ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения не ниже установленных положениями об оплате труда работников учреждений муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющих деятельность по соответствующему виду экономической деятельности.

5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

6. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

7. Фонд оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера формируется с учетом остатка лимитов бюджетных обязательств после полной обеспеченности выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и выплат компенсационного характера.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 ноября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 ноября 2022 г. N 1062

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", не ниже следующих размеров окладов:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада, в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6 656
2 квалификационный уровень	6 864
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	6 656
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	7 176
2 квалификационный уровень	7 488
3 квалификационный уровень	7 800
4 квалификационный уровень	8 112

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

3. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения не ниже следующих размеров окладов (должностных окладов):

Группа по оплате труда	Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Библиотеки	33 592
Дома культуры, творческие объединения	32 032
Ансамбли	26 832

3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями).

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.

6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации). Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы на основании муниципальных правовых актов принятых в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

8. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

9. Заместителю руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

10. Администрация муниципального образования "Город Майкоп" вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп".

2. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьями 146-147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Специалистам, за исключением руководителей и работников учреждений, оклады которых определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается выплата в размере 10% от оклада (должностного оклада).

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за выслугу лет;

3) за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Конкретные размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) работникам учреждения из числа художественного, артистического персонала учреждения в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы;

2) работникам учреждения из числа персонала культурно-досуговых учреждений и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, и работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы, а также бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу - в пределах 150% от оклада. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более календарного года. Указанные выплаты подлежат отмене при ухудшении показателей в работе либо окончании особо важных или срочных работ.

6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по основному профилю деятельности (профессии, специальности), в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

7. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

1) работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю деятельности в следующих размерах:

а) 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

б) 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

2) за наличие у концертных организаций и творческих коллективов звания "народный" и "образцовый" устанавливается всем работникам концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "народный" и "образцовый", в размере 20% от оклада;

3) выплата за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждения из числа работников культуры, искусства и кинематографии к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту устанавливается в зависимости от квалификационной категории. Размеры выплаты составляют:

Квалификационные категории	Размер выплаты в процентах от оклада
Ведущий	50
Высшая категория	40
Первая категория	30
Вторая категория	20

8. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ рабочим, устанавливается за классность водителя в процентном отношении к окладу:

1) 1-й класс - 25%;

2) 2-й класс - 15%.

9. Работникам учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

10. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

11. Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Примерным положением.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Управлением культуры муниципального образования "Город Майкоп".

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 19 ноября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 ноября 2022 г. N 1062

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
муниципального образования
"Город Майкоп",
подведомственных
Управлению культуры
муниципального образования
"Город Майкоп"

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 17 ноября 2022 г.

Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Художественный руководитель	14 976
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6 656
Помощник директора централизованной библиотечной системы	13 520

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 20.04.2021 N 419

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 17 ноября 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп", по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Примерное положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп" (далее соответственно - учреждения, Управление).

2) государственных гарантий по оплате труда;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего муниципального бюджетных учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Положение).

8. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета муниципального образования "Город Майкоп", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом того, чтобы размеры окладов (должностных окладов) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников.

11. К персоналу учреждения относятся:

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

1. Заработная плата работников, занимающих должности работников образования (далее - работники), включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы должностей/квалификационные уровни	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, в рублях
1. Должности работников, отнесенных к ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня	8 329
2. Должности работников, отнесенных к ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	8 545
2 квалификационный уровень	8 761
3. Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников
1 квалификационный уровень	10 504
2 квалификационный уровень	10 712
3 квалификационный уровень	11 024
4 квалификационный уровень	11 232
4. Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	12 006
2 квалификационный уровень	12 980
3 квалификационный уровень	13 953

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к иным ПКГ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения не ниже установленных примерными положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющих деятельность по соответствующему виду экономической деятельности.

4. Особенности оплаты труда педагогических работников, продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

5. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

7. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

8. Фонд оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера формируется с учетом остатка лимитов бюджетных обязательств после полной обеспеченности выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и выплат компенсационного характера.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", не ниже следующих размеров оклада:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер окладов (должностных окладов), в рублях
1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	14 061
2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	8 761
2 квалификационный уровень	9 194
3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8 004
2 квалификационный уровень	8 437
3 квалификационный уровень	8 545
4 квалификационный уровень	8 870
5 квалификационный уровень	9 410
4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	9 194
2 квалификационный уровень	9 410
3 квалификационный уровень	9 735
4 квалификационный уровень	10 059
5 квалификационный уровень	10 276
5. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	12 547
2 квалификационный уровень	13 088
3 квалификационный уровень	13 412

2. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3. Служащим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", не ниже следующих размеров окладов:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада, в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6 923
2 квалификационный уровень	7 139
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	6 923
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	7 464
2 квалификационный уровень	7 788
3 квалификационный уровень	8 112
4 квалификационный уровень	8 437

2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются согласно приложению к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению" имеется в виду "приложению 3"

3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

4. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Группа по оплате труда	Размер оклада в рублях
Дополнительное образование	34 936

8. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

9. Заместителю руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам, служащим и рабочим учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство до 10%, проверка письменных работ - до 5%, заведование отделениями - до 15%).

2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Срок, на который устанавливаются выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

5. Педагогическим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя), устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10%.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам, служащим и рабочим учреждений осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за выслугу лет;

3) за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам, служащим и рабочим:

1) за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе, качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности организации;

3) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

4) за сложность и напряженность выполняемой работы;

5) за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с образовательным процессом;

6) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной работы, а также бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

6. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, служащим и рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, профессии, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1. От 1 года до 3 лет	5
2. От 3 до 5 лет	10
3. Свыше 5 лет	15

7. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество работ:

1) выплата за квалификационную категорию устанавливается за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории:

Виды квалификационной категории	Размер выплаты в процентах от оклада
1. Высшая категория	15
2. Первая категория	10

2) работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рабочим устанавливаются за классность водителя в следующих размерах:

1) 1-й класс - 25%;

2) 2-й класс - 15%.

10. Работникам, служащим и рабочим могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

11. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

12. Премирование работников, служащих и рабочих осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждений, занимающим должности педагогических работников и общеотраслевые должности служащих, и имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

IX. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Город Майкоп",
подведомственных
Управлению культуры
муниципального образования
"Город Майкоп"

Особенности оплаты
труда педагогических работников

1. Ставка заработной платы за фактический объем педагогической работы (далее - фактическая ставка) педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования определяется путем умножения ставки заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - нормативная ставка) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.

2. Установленная преподавателям фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Исчисление фактической ставки преподавателям производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, исчисление фактической ставки осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, уменьшение фактической ставки не производится.

5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета фактической ставки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7. До начала учебного года фактическая ставка преподавателей и концертмейстеров учреждений дополнительного образования определяется путем умножения часовой ставки преподавателя и концертмейстера на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа для преподавателей и 96 часов для концертмейстеров). Установленная фактическая ставка выплачивается преподавателям и концертмейстерам за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, фактическая ставка определяется путем умножения часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

9. При повышении нормативной ставки фактическая ставка определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

10. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

11. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки.

12. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет фактической ставки преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

13. В том случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

14. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

15. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

16. В том случае, если по объективным причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается фактическая ставка в размере, установленном на начало учебного года.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Город Майкоп",
подведомственных
Управлению культуры
муниципального образования
"Город Майкоп"

Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за педагогическую работу специалистов иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

3) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе фактической ставки;

2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления нормативной ставки педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3. Руководители учреждений дополнительного образования в пределах имеющихся средств, с учетом целесообразности и соблюдения интересов штатных работников организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением следующих условий и коэффициентов к ставке почасовой оплаты труда:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в учреждениях дополнительного образования	0,073	0,055	0,037

4. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

7. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися в учреждениях дополнительного образования.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 19 ноября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 ноября 2022 г. N 1062

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Город Майкоп",
подведомственных
Управлению культуры
муниципального образования
"Город Майкоп"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2022 г.

Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Кочегар	6 923
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6 923
Настройщик музыкальных инструментов	7 788

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 20 апреля 2021 г. N 419 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Майкоп", подведомственных Управлению культуры муниципального образования "Город Майкоп"

Вступает в силу с 24 апреля 2021 г.

Текст постановления опубликован в газете "Майкопские новости" (приложение "Майкоп официальный") от 24 апреля 2021 г. N 44

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 31 октября 2024 г. N 930

Изменения вступают в силу с 1 ноября 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 30 октября 2023 г. N 950

Изменения вступают в силу с 2 ноября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 17 ноября 2022 г. N 1062

Изменения вступают в силу с 19 ноября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 6 сентября 2022 г. N 822

Изменения вступают в силу с 10 сентября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 23 июня 2022 г. N 609

Изменения вступают в силу с 25 июня 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.