Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением? ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2004 г.)

Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника.

При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т. е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора.

Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г.

8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:

"06.07.2004. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

И. Михайлов

1 сентября 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2004 г.