Вопрос: Работника увольняют за прогулы. К моменту увольнения работник не использовал 26 календарных дней отпуска. Расскажите, можно ли уменьшить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на дни прогула (16 дней) и как рассчитать компенсацию? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

Работника увольняют за прогулы. К моменту увольнения работник не использовал 26 календарных дней отпуска. Расскажите, можно ли уменьшить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на дни прогула (16 дней) и как рассчитать компенсацию?

По данному вопросу Минтруд России дал Разъяснение от 8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул". Указанное Разъяснение было признано недействительным Решением Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г. N ГКПИ 2000-1331 (см. также постановление Минтруда России от 1 февраля 2001 г. N 12).

Таким образом, мерой дисциплинарного воздействия на работника, допустившего прогул, является само увольнение. Уменьшение дней отпуска, заработанных работником, на количество дней прогула при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, не допускается.

В то же время в стаж, дающий право на отпуск, дни прогула не войдут. При расчете среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается сумма компенсации, дни прогула из расчетного периода исключаться не будут.

Пример.

Работник принят в организацию 29 сентября 2003 г. В июне - июле 2004 г. работник прогулял 16 дней, в связи с чем трудовой договор с ним расторгается 27 июля 2004 г. на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что дни прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины) в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ), работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.09.2003 по 11.07.2004 - 9 месяцев и 12 дней (а не за период с 29.09.2003 по 27.07.2004 - 9 месяцев и 28 дней). При исчислении стажа работы излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются; излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация должна быть выплачена за 9 месяцев, то есть за 21 календарный день (28 дней : 12 мес. х 9 мес.).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для определения суммы компенсации признаются 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения (апрель, май, июнь).

Предположим, что в расчетном периоде работнику начислено:

Месяц расчет- ного периода	Количество		Заработная плата, руб.
	рабочих дней по календа- рю 5-дневной рабочей не- дели	фактически отра- ботанных дней
Апрель	22	22	3000,00
Май	18	18	3000,00
Июнь	21	11 (10 дней - про- гулы)	1571,43
Итого	61	51	7571,43

Средний дневной заработок для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

При этом считается, что все месяцы расчетного периода отработаны работником полностью (дни прогула из расчетного периода не исключаются).

Средний дневной заработок составляет:

7571,43 руб. : 3 : 29,6 = 85,26 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

85,26 руб. х 21 день = 1790,46 руб.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 сентября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.