Вопрос: В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки. При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет. Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет: завышен, если всю начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки (т. е. оплата производится в двойном размере). При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет (т.е. премия начисляется только на половину оплаты за работу в выходной или праздничный день).

Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет:

- завышен, если всю начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю (исключая отработанные выходные дни);

- занижен, если всю сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделить на полное количество отработанных дней (включая выходные)?

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все начисленные в расчетном периоде суммы, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты за работу в выходные и праздничные дни. При этом во всех случаях, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет принимается полное количество фактически отработанных работником дней (в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени), включая выходные и праздничные дни, в которые работник выходил на работу.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 сентября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.