Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 11 марта 2021 г. N 218 "О внесении изменений в постановление администрации Зейского района от 23.12.2020 N 920"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация Зейского района

постановляет:

1. Внести в постановление администрации Зейского района от 23.12.2020 N 920 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Зейского района" (в редакции постановления администрации Зейского района от 17.02.2021 N 132) следующие изменения:

1) подпункт 2.3.5 пункта 2.3 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.3.5. Материальная помощь

Материальная помощь работникам Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере 0,4 должностного оклада.

Материальная помощь заместителю руководителя Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере одного должностного оклада.

Основанием для выплаты материальной помощи работникам (за исключением руководителя) является приказ руководителя Учреждения.

Вновь принятые работники, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанному времени.

При увольнении до окончания текущего года материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Неиспользованная работниками Учреждения в течение календарного года материальная помощь выплачивается им до 25 декабря текущего года.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2) раздел 3 изложить в новой редакции:

"Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, определяемая трудовым договором ("эффективным контрактом"), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю Учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Положением.

- заместителю руководителя - руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, объемных показателей деятельности Учреждения, и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Заработная плата заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя Учреждения.

3.3. Размер средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 02 августа 2016 г. N 379.

3.4. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, предусмотренные приложением N 2 настоящего Положения.

3.5. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения, а руководитель учреждения заместителю руководителя следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Ежемесячная премия осуществляется по критериям эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, заместителя руководителя предусматриваемым их трудовыми договорами.

Учредитель в установленном трудовым законодательством порядке, устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности труда руководителя Учреждения, утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учредителя.

Руководитель Учреждения, в установленном трудовым законодательством порядке, устанавливает в трудовом договоре заместителю руководителя целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности Учреждения утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учреждения.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения, заместителю, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в размере до 50 процентов.

3.5.2. Единовременная премия по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) (далее - единовременная премия по результатам работы), устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.5.3. Размер единовременной премии по результатам работы руководителя Учреждения, заместителя руководителя зависит от результатов деятельности Учреждения.

3.5.4. Учредитель устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, а руководитель Учреждения - в трудовом договоре ("эффективном контракте") заместителю руководителя порядок и условия выплаты единовременной премии по результатам работы.

3.5.5. По предложению Учредителя показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения могут изменяться (пересматриваться) в связи с изменением задач по выполнению работ на предстоящий период, в соответствии с которыми вносятся соответствующие изменения в актах Учредителя, а также в трудовой договор руководителя Учреждения.

3.5.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения для выплаты ему ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы осуществляет Учредитель, заместителю руководителя - руководитель учреждения.

3.5.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы руководителю Учреждения является акт Учредителя, заместителю руководителя - акт руководителя Учреждения.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя могут осуществляться иные выплаты в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

3.8. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения формируется в соответствии с данным Положением и выплачивается в пределах средств на соответствующий финансовый год, поступающих Учреждению в установленном порядке.";

3) Раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются средства для осуществления выплат (в расчёте на год):

- должностной оклад в размере 12 должностных окладов;

- материальная помощь работникам учреждения в размере 2-х должностных окладов;

- материальная помощь руководителю учреждения в размере 0,4 должностного оклада;

- материальная помощь заместителю руководителя учреждения в размере одного должностного оклада.

Дополнительные выплаты для:

руководителя учреждения - в размере 10,8 должностных окладов;

заместителя руководителя - в размере 42 должностных окладов;

основного персонала старшего - в размере 58 должностных окладов;

основного персонала младшего - в размере 64,0 должностных окладов;

вспомогательного персонала старшего - в размере 39 должностных окладов;

вспомогательного персонала младшего - в размере 47 должностных окладов;

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными, областными законодательными актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района.

4) приложение N 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Зейского района", изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

5) приложение N 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района", изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2021.

Глава Зейского района

Д.А. Василенко