Приложение. Перечень изменений и дополнений, внесенных в положение "Об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район", утвержденное постановлением администрации муниципального образования Оренбургский район от 29.04.2009 N 2715-п

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Оренбургский район
от 13 января 2014 г. N 07-П

Перечень
изменений и дополнений, внесенных в положение "Об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район", утвержденное постановлением администрации муниципального образования Оренбургский район от 29.04.2009 N 2715-п

1. Пункт 4.10. изложить в следующей редакции:

"4.10 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - персональная стимулирующая выплата для работников ДШИ устанавливается в зависимости от результатов и качества работ, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг в размере до 150 процентов должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда ДШИ:

4.10.1 директорам, заместителям руководителя в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и критериями эффективности деятельности. Конкретный размер и периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы директорам Учреждения устанавливаются приказом начальника ЦКиД, заместителям руководителя - приказом директора ДШИ.

Показатели	Критерий	Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)	Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Исполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Охват детей и молодежи 5-18 лет образовательными программами детских школ искусств (6,3% от детского населения)	Устанавливается локальным актом	годовой
	Динамика темпов роста средней заработной платы к предыдущему году работников муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"		годовой
	Количество учащихся ДШИ, участвующих в фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся в ДШИ (не менее 10 учеников)		годовой
Соответствие функционирования и развития учреждения уставу, программе развития, локальным актам	Наличие, полнота и качество учредительных и локальных документов. Отсутствие нарушений трудового и финансового законодательства. Наличие утвержденных программ развития, авторских программ.	Устанавливается локальным актом	годовой
Организация работы с кадрами	Стабильность кадров, уровень их квалификации, доля специалистов с высшим профессиональным образованием не менее 30%. Доля специалистов, регулярно повышающих квалификацию различными формами, не менее 10%. Количества проверок и посещений отделений школы, не менее 12	Устанавливается локальным актом	годовой
Организация работы по укреплению материально-технической базы	Создание комфортных условий для занятий. Оснащение и уровень сохранности музыкальных инструментов, оргтехники, оборудование специализированных классов, пошив и приобретение костюмов, пополнение нотного и методического фонда, аудио-, видеофонда. Содержание здания и пришкольной территории в надлежащем виде. Оснащение здания школы противопожарными средствами и средствами по охране труда и технической безопасности.	Устанавливается локальным актом	годовой
Уровень исполнительской дисциплины	Своевременность предоставления запрашиваемой учредителем информации, аналитических материалов. Соблюдение сроков отчетности. Отсутствие замечаний учредителя.	Устанавливается локальным актом	годовой
Внешняя оценка деятельности учреждения	Наличие лауреатов и дипломантов конкурсов и фестивалей. Наличие статей в СМИ (не менее 4), сайта школы.	Устанавливается локальным актом	годовой
	Проведение анкетирования, с целью изучения запросов, интересов населения по качеству учебной деятельности, востребованности конкретных специализаций (не менее 2). Агитационные концерты (не менее 3). Накопление фото и видеоматериалов деятельности ДШИ.		годовой

4.10.2. преподавателям и концертмейстерам

Примерные критерии эффективности деятельности	Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)	Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Участие учеников в фестивалях, конкурсах, смотрах лауреаты I, II, III (областные, межрегиональные, всероссийские, международные)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Участие в качестве исполнителя в фестивалях, конкурсах, смотрах лауреаты I, II, III (областные, межрегиональные, всероссийские, международные)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Участие учеников в открытых уроках и мастер - классах, концертах, выставках, спектаклях и других мероприятиях творческой направленности, проводимых за пределами расписаний занятий (не менее 3)	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Участие в проведении методических мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференций, семинаров и др.), наличие статей в методических сборниках (не менее 1)	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Выполнение переложений, аранжировок, составления репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоров для образовательных целей (не менее 3)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны администрации ДШИ, родителей или лиц, заменяющих их	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Использование в работе инновационных технологий, владение ПК, оргтехникой	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Уровень исполнительской дисциплины: своевременность предоставления запрашиваемой администрацией школы информации в электронном виде и на бумажных носителях	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой

2. Раздел IV дополнить п. 4.15, п. 4.16

"4.15. Премирование работников ДШИ выплачивается за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности.

4.15.1 Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ДШИ;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДШИ;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

4.15.2 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.15.3 Кроме того, единовременно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников ДШИ за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.16. Премирование руководителя ДШИ осуществляется за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности. Премирование руководителя ДШИ производится по решению начальника ЦКиД.

4.16.1 При определении размера премии директора ДШИ принимаются во внимание единые показатели премирования:

- рациональное осуществление финансовой и хозяйственной деятельности, правильное расходование денежных средств и сохранность имущества ДШИ;

- привлечение для осуществления деятельности ДШИ дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- качество мероприятий, проводимых ДШИ, связанных с уставной деятельностью;

- совершенствование и развитие материально-технической базы;

- ведение всего комплекса учетно-отчетной документации;

- состояние дел и итоги деятельности ДШИ;

- кадровые ресурсы, их качественный состав и уровень профессиональной подготовки;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- своевременное выполнение утвержденных планов в творческой, методической и иной работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДШИ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетных и служебных документов, связанных с деятельностью ДШИ;

- применение эффективных методов организации работы ДШИ;

- участие в грантовых проектах, смотрах, конкурсах;

- подготовка к проведению выставок, конкурсов и других профессиональных мероприятий различного уровня.

4.16.2 Размер премии директору устанавливается до 100% от должностного оклада".

3. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:

"5.2. На основании заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет), рождением ребенка, свадьбой, стихийным бедствием (пожар, наводнение, ураган), болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников (при предоставлении свидетельства о смерти).

На основании заявления родственников умершего работника и предоставлении соответствующих документов (свидетельства о смерти работника) может выплачиваться материальная помощь на погребение умершего работника.

Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности".

4. В приложении N 1 изменить минимальные оклады профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
1 квалификационный уровень	-	4336,0
2 квалификационный уровень	концертмейстер	4494,0
3 квалификационный уровень	методист	4650,0
4 квалификационный уровень	преподаватель	4808,0

5. Исключить из текста положения приложения N 2, 3.