Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 29 апреля 2009 г. N 2715-П "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 29 апреля 2009 г. N 2715-П
"Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г., 20 февраля 2013 г., 13 января, 17 октября 2014 г., 4 февраля 2015 г.

Руководствуясь постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", постановлением администрации муниципального образования Оренбургский район от 26.02.2009 N 1054-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Оренбургского района":

1. Утвердить положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район" согласно приложению.

2. Просить Совет депутатов муниципального образования Оренбургский район признать утратившими силу решение Совета депутатов муниципального образования "Оренбургский район" от 23 марта 2005 года N 391 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Оренбургский район".

3. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального образования Оренбургский район от 23.03.2008 N 1113-п "Об утверждении положения "О порядке и условиях выплат стимулирующего характера (ежемесячного денежного поощрения) работникам учреждений культуры и образования в сфере культуры муниципального образования Оренбургский район, оплата труда которых производится на основе единой тарифной сетки по оплате труда", постановление администрации муниципального образования Оренбургский район от 04.12.2008 N 6590-п "О внесении изменений и дополнений в Положение "О порядке оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Оренбургский район", постановление администрации муниципального образования Оренбургский район от 09.02.2009 N 951-п "Об утверждении положения "О порядке и условиях выплат стимулирующего характера (ежемесячного денежного поощрения) работникам учреждений культуры и образования в сфере культуры муниципального образования Оренбургский район, оплата труда которых производится на основе единой тарифной сетки по оплате труда"

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванаева И.Ф.

5. Постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.

Глава администрации муниципального образования

Н.Д. Моргачев

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Оренбургский район
от 29.04.2009 N 2715-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" муниципального образования Оренбургский район

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г., 20 февраля 2013 г., 13 января, 17 октября 2014 г., 4 февраля 2015 г.

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детских школ искусств" (далее ДШИ) муниципального образования Оренбургский район", (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда,

1.2 Положение включает в себя:

1) основные условия оплаты труда

2) перечень должностей, размер минимального оклада (должностной оклад) работников образования (далее именуется - ПКГ) и их отнесение к соответствующей профессионально-квалификационной группе должностей работников образования (Приложение N 1);

3) перечень профессий, размер минимального оклада (должностной оклад) работников по профессионально-квалификационным группам (далее именуется - ПКГ) и их отнесение к соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) должностей служащих;

4) перечень профессий, размер минимального оклада (должностной оклад) работников по профессионально-квалификационным группам (далее именуется - ПКГ) и их отнесение к соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) по профессиям рабочих;

5) перечень, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера;

6) перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера;

7) заключительные положения.

1.3 Системы оплаты труда работников ДШИ муниципального образования Оренбургский район (далее - работники) устанавливаются настоящим положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области, Оренбургского района, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

1.4 Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения.

5) мнения представительного органа работников.

1.5 Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор работника.

1.6 Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.7 Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 23 марта 2011 г. N 1751-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников ДШИ устанавливается в зависимости от профессионально-квалификационной группы работника.

Размер оклада (должностного оклада) педагогических работников ДШИ определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников по ПКГ на повышающий коэффициент соответствующий профессиональным квалификационным уровням

Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	1
2 квалификационный уровень	1,04
3 квалификационный уровень	1,07
4 квалификационный уровень	1,11

Минимальные размеры окладов работников ДШИ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ.

Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессионально-квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональные квалификационные уровни	Профессии служащих	Размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	3195,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь незрячего специалиста	3993,75 - 4632,75
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3614,50 - 4632,75

Распределение должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Квалификационные разряды	Размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей	4-8	4632,75 - 5644,50

Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессионально-квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Квалификационные разряды	Размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Вахтер, гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий	1	3195,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	электрик	4-6	4632,75-5325,00

2.2 Работникам ДШИ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам. Повышающий коэффициент устанавливается работникам ДШИ по основной должности, а также по должностям, занимаемой в порядке совместительства и совмещения. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается начальником ЦКиД с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающими коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1) персональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам и работникам, занимающим должности служащих и профессии рабочих с учетом уровня профессиональной подготовки (среднего, среднего специального и высшего образования), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника: приказом начальника ЦКиД - директорам ДШИ, приказом директора ДШИ - работникам ДШИ.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0

2) повышающий коэффициент к окладу за работу в ДШИ, расположенных в сельской местности устанавливается педагогическим работникам и работникам, занимающим должности служащих, за исключения руководителей ДШИ.

Размер повышающего коэффициента - до 0,25

2.3 Размер заработной платы педагогических работников ДШИ устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы на ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Месячная заработная плата педагогических работников ДШИ определяется путем умножения ставки (оклада) заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 23 марта 2011 г. N 1751-П

См. предыдущую редакцию

2.4 Заработная плата директоров и заместителей директоров ДШИ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

Должностной оклад директора ДШИ определяется трудовым договором и устанавливается приказом начальника ЦКиД в кратном отношении к средней заработанной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработанной платы. Порядок исчисления размера средней заработанной платы для определения размера должностного оклада директора ДШИ производится согласно приказа министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 13.11.2008 N 171 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработанной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

Должностной оклад заместителя директора ДШИ устанавливается приказом начальника ЦКиД на 10-15 процентов ниже должностного оклада директора ДШИ.

2.5 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

3.1 К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 23 марта 2011 г. N 1751-П

См. предыдущую редакцию

3.2 Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работникам ДШИ по соответствующим ПКГ.

3.3 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области, Оренбургского района, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный (уральский) коэффициент) устанавливается в размере 15 процентов и начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

3.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа сторожей, вахтеров осуществляется в соответствии с ежемесячными графиками, на основании которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.

Уборщикам служебных помещений производится выплата компенсационного характера за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств не менее 10 процентов.

5) Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников ДШИ.

4.2 К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3 К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие почетного звания, ведомственных наград;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию.

4.4 Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления, определяются настоящим Положением с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

4.5 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных и внебюджетных средств на оплату труда работников ДШИ.

4.6 Выплаты стимулирующего характера и ее конкретный размер устанавливается:

1) директорам ДШИ - на основании решения рабочей комиссии Центра культуры и досуга администрации муниципального образования Оренбургский район (далее - ЦКиД) по установлению стимулирующих надбавок, приказом начальника ЦКиД;

2) преподавателям, концертмейстерам и заместителям директора ДШИ, учебно-вспомогательному персоналу, техническим работникам - приказом директора ДШИ на основании решения рабочей комиссии ДШИ по установлению стимулирующих надбавок по согласованию с начальником ЦКиД.

4.7 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более 1 года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Оренбургской области.

По истечении срока, на который установлены выплаты, они могут быть изменены или отменены.

4.8 Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 23 марта 2011 г. N 1751-П

См. предыдущую редакцию

4.9 Выплаты стимулирующего характера, отражающие индивидуальные характеристики работников, устанавливаются работникам ДШИ по основному месту работы, кроме выплаты стимулирующего характера "за квалификационную категорию", которая устанавливается преподавателям, концертмейстерам ДШИ также при совмещении и совместительстве должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

См. предыдущую редакцию

4.10 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - персональная стимулирующая выплата для работников ДШИ устанавливается в зависимости от результатов и качества работ, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг в размере до 150 процентов должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда ДШИ:

4.10.1 директорам, заместителям руководителя в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и критериями эффективности деятельности. Конкретный размер и периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы директорам Учреждения устанавливаются приказом начальника ЦКиД, заместителям руководителя - приказом директора ДШИ.

Показатели	Критерий	Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)	Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Исполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Охват детей и молодежи 5-18 лет образовательными программами детских школ искусств (6,3% от детского населения)	Устанавливается локальным актом	годовой
	Динамика темпов роста средней заработной платы к предыдущему году работников муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"		годовой
	Количество учащихся ДШИ, участвующих в фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся в ДШИ (не менее 10 учеников)		годовой
Соответствие функционирования и развития учреждения уставу, программе развития, локальным актам	Наличие, полнота и качество учредительных и локальных документов. Отсутствие нарушений трудового и финансового законодательства. Наличие утвержденных программ развития, авторских программ.	Устанавливается локальным актом	годовой
Организация работы с кадрами	Стабильность кадров, уровень их квалификации, доля специалистов с высшим профессиональным образованием не менее 30%. Доля специалистов, регулярно повышающих квалификацию различными формами, не менее 10%. Количества проверок и посещений отделений школы, не менее 12	Устанавливается локальным актом	годовой
Организация работы по укреплению материально-технической базы	Создание комфортных условий для занятий. Оснащение и уровень сохранности музыкальных инструментов, оргтехники, оборудование специализированных классов, пошив и приобретение костюмов, пополнение нотного и методического фонда, аудио-, видеофонда. Содержание здания и пришкольной территории в надлежащем виде. Оснащение здания школы противопожарными средствами и средствами по охране труда и технической безопасности.	Устанавливается локальным актом	годовой
Уровень исполнительской дисциплины	Своевременность предоставления запрашиваемой учредителем информации, аналитических материалов. Соблюдение сроков отчетности. Отсутствие замечаний учредителя.	Устанавливается локальным актом	годовой
Внешняя оценка деятельности учреждения	Наличие лауреатов и дипломантов конкурсов и фестивалей. Наличие статей в СМИ (не менее 4), сайта школы.	Устанавливается локальным актом	годовой
	Проведение анкетирования, с целью изучения запросов, интересов населения по качеству учебной деятельности, востребованности конкретных специализаций (не менее 2). Агитационные концерты (не менее 3). Накопление фото и видеоматериалов деятельности ДШИ.		годовой

4.10.2 преподавателям и концертмейстерам

Примерные критерии эффективности деятельности	Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)	Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
Участие учеников в фестивалях, конкурсах, смотрах лауреаты I, II, III (областные, межрегиональные, всероссийские, международные)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Участие в качестве исполнителя в фестивалях, конкурсах, смотрах лауреаты I, II, III (областные, межрегиональные, всероссийские, международные)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Участие учеников в открытых уроках и мастер - классах, концертах, выставках, спектаклях и других мероприятиях творческой направленности, проводимых за пределами расписаний занятий (не менее 3)	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Участие в проведении методических мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференций, семинаров и др.), наличие статей в методических сборниках (не менее 1)	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Выполнение переложений, аранжировок, составления репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоров для образовательных целей (не менее 3)	Устанавливается локальным актом Учреждения	годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны администрации ДШИ, родителей или лиц, заменяющих их	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Использование в работе инновационных технологий, владение ПК, оргтехникой	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой
Уровень исполнительской дисциплины: своевременность предоставления запрашиваемой администрацией школы информации в электронном виде и на бумажных носителях	Устанавливается локальным актом Учреждения	полугодовой

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 23 марта 2011 г. N 1751-П

См. предыдущую редакцию

4.11 Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, ведомственных наград устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности и за наличие ведомственных наград по основному месту работы:

- за Почетную грамоту Министерства культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области, Благодарность министра культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области, в размере 3 процентов должностного оклада;

- за Почетную грамоту Министерства культуры Оренбургской области, Благодарность министра культуры Оренбургской области в размере 3 процентов должностного оклада;

Стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.12 Стимулирующие выплаты за выслугу лет, устанавливаются по основному месту работы:

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 4 февраля 2015 г. N 295-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. предыдущую редакцию

1) преподавателям, методистам, концертмейстерам ДШИ в зависимости от педагогического стажа

при выслуге лет от 0 до 5 лет - 10 процентов от оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - 20 процентов от оклада;

при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов от оклада.

2) руководителям ДШИ в зависимости от стажа руководящей работы, работникам, занимающим должности по должностям служащих и профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии размеры выплат составляют:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов от оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 7 процентов от оклада;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - 10 процентов от оклада;

при выслуге лет свыше 20 лет - 15 процентов от оклада.

4.13 Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются директорам, заместителям директора, преподавателям, методистам, концертмейстерам ДШИ:

Вторая квалификационная категория - 5 процентов от оклада (должностного оклада)

Первая квалификационная категория - 10 процентов от оклада (должностного оклада)

Высшая квалификационная категория - 15 процентов от оклада (должностного оклада)

4.14 Размеры установленных стимулирующих выплат работникам ДШИ могут отменяться сроком от одного до трех месяцев в случаях:

- нарушения должностных инструкций, превышение должностных полномочий, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей;

- получения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу);

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- прогула, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распития спиртных напитков в рабочее время;

- невыполнения функций, отнесенных к компетенции учреждений образования: реализации не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.15 с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

4.15. Премирование работников ДШИ выплачивается за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности.

4.15.1 Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ДШИ;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДШИ;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

4.15.2 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.15.3 Кроме того, единовременно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников ДШИ за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.16 с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

4.16. Премирование руководителя ДШИ осуществляется за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности. Премирование руководителя ДШИ производится по решению начальника ЦКиД.

4.16.1 При определении размера премии директора ДШИ принимаются во внимание единые показатели премирования:

- рациональное осуществление финансовой и хозяйственной деятельности, правильное расходование денежных средств и сохранность имущества ДШИ;

- привлечение для осуществления деятельности ДШИ дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- качество мероприятий, проводимых ДШИ, связанных с уставной деятельностью;

- совершенствование и развитие материально-технической базы;

- ведение всего комплекса учетно-отчетной документации;

- состояние дел и итоги деятельности ДШИ;

- кадровые ресурсы, их качественный состав и уровень профессиональной подготовки;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- своевременное выполнение утвержденных планов в творческой, методической и иной работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДШИ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетных и служебных документов, связанных с деятельностью ДШИ;

- применение эффективных методов организации работы ДШИ;

- участие в грантовых проектах, смотрах, конкурсах;

- подготовка к проведению выставок, конкурсов и других профессиональных мероприятий различного уровня.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.16.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 17 октября 2014 г. N 3603-п

См. предыдущую редакцию

4.16.2 Размер премии директору может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

V. Заключительные положения

5.1 Штатное расписание ДШИ утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих ДШИ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, ДШИ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

См. предыдущую редакцию

5.2 На основании заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет), рождением ребенка, свадьбой, стихийным бедствием (пожар, наводнение, ураган), болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников (при предоставлении свидетельства о смерти).

На основании заявления родственников умершего работника и предоставлении соответствующих документов (свидетельства о смерти работника) может выплачиваться материальная помощь на погребение умершего работника.

Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности.

5.3 Фонд оплаты труда работников ДШИ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования.

5.4 Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных и внебюджетных средств, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

5.5 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 4 февраля 2015 г. N 295-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

детей "Детских школ искусств"

муниципального образования

Оренбургский район"

Перечень должностей, размер минимального оклада (должностной оклад) работников образования и их отнесение к соответствующей профессионально-квалификационной группе должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г., 20 февраля 2013 г., 13 января 2014 г., 4 февраля 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
1 квалификационный уровень	-	4986,0
2 квалификационный уровень	концертмейстер	5168,0
3 квалификационный уровень	методист	5348,0
4 квалификационный уровень	преподаватель	5529,0

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности отнесенные к квалификационным уровням
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

детей "Детских школ искусств"

муниципального образования

Оренбургский район"

Объемные показатели деятельности ДШИ для определения стимулирующей надбавки "за интенсивность и высокие результаты работы" директорам и заместителям директоров ДШИ

Исключено с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

детей "Детских школ искусств"

муниципального образования

Оренбургский район"

Критерии осуществления стимулирующей надбавки "за интенсивность и высокие результаты работы" директорам и заместителям директоров ДШИ

Исключено с 1 января 2014 г. - Постановление администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области от 13 января 2014 г. N 07-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию