Вопрос: Работникам филиала начислено и выплачено в декабре 2002 года вознаграждение по итогам этого года. Работник уходил в отпуск в январе 2003 года, его расчетный период - октябрь, ноябрь, декабрь 2002 года. В каком размере следовало учитывать это вознаграждение для расчета его отпуска? Другой сотрудник уходил в отпуск в январе 2004 года, его расчетный период - октябрь, ноябрь, декабрь. Следовало ли учитывать при расчете его отпускных вознаграждение по итогам работы за 2002 год? ("эж-ЮРИСТ", N 35, сентябрь 2004 г.)

Работникам филиала начислено и выплачено в декабре 2002 года вознаграждение по итогам этого года.

Работник уходил в отпуск в январе 2003 года, его расчетный период - октябрь, ноябрь, декабрь 2002 года. В каком размере следовало учитывать это вознаграждение для расчета его отпуска?

Другой сотрудник уходил в отпуск в январе 2004 года, его расчетный период - октябрь, ноябрь, декабрь. Следовало ли учитывать при расчете его отпускных вознаграждение по итогам работы за 2002 год?

При расчете отпускных учитывается годовое вознаграждение, начисленное за предшествующий отпуску календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Данное вознаграждение учитывается независимо от времени его начисления. Поэтому при расчете отпускных работнику, ушедшему в отпуск в январе 2003 года, следует учесть годовое вознаграждение по итогам работы в 2002 году в размере 3/12 от начисленной суммы, так как на момент ухода в отпуск данное вознаграждение было уже начислено и размер его известен.

Сотруднику, ушедшему в отпуск в январе 2004 года, при расчете среднего заработка следовало учесть вознаграждение по итогам работы в 2003 году. Если на момент ухода в отпуск оно не было начислено, расчеты должны быть произведены без учета суммы вознаграждения, а при его начислении произведен перерасчет и начислена соответствующая доплата.

Н. Ковязина,

юрист