Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 12 мая 2021 г. N 285 "О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 17.02.2020 N 56 "Об утверждении приказа службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского "О Конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, Положении о конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края и Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране...

Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 12 мая 2021 г. N 285
"О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 17.02.2020 N 56 "Об утверждении приказа службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского "О Конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, Положении о конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края и Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российский Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Положением о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 N 152-п, приказываю:

1. Внести в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 17.02.2020 N 56 "Об утверждении приказа службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского "О Конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, Положении о конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края и Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

"О конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края согласно приложению N 3.";

в составе конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края:

исключить Буторина В.Г., Несанова М.М., Черкасова А.В.;

включить:

Прокудина Александра Владимировича - начальника юридического отдела службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, членом комиссии;

Русину Ирину Анатольевну - начальника отдела учета объектов культурного наследия службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, членом комиссии;

наименование должности Карпенко Ларисы Александровны изложить в следующей редакции:

"начальник административно-финансового отдела службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края";

наименование должности Мисиневой Ирины Александровны изложить в следующей редакции:

"кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедры международного бизнеса федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева" (по согласованию)";

наименование должности Томилиной Татьяны Александровны изложить в следующей редакции:

"главный специалист юридического отдела службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края";

наименование должности Шаргиной Татьяны Валерьевны изложить в следующей редакции:

"заместитель руководителя - начальник отдела государственного надзора службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края";

наименование должности Шитовой Татьяны Викторовны изложить в следующей редакции:

"кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и истории государства и права Юридического института федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Красноярский государственный аграрный университет", полковник полиции в отставке (по согласованию)";

в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Комиссия, служба) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края (далее - Конкурс).";

в пункте 1.2 слова "законами края" заменить словами "законами Красноярского края (далее - край)";

пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Состав Комиссии утверждается приказом службы.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии по должности входят:

руководитель структурного подразделения службы, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;

при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения службы - должностное лицо, координирующее деятельность структурного подразделения службы, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В качестве членов Комиссии в состав Комиссии включаются представитель структурного подразделения службы по вопросам государственной службы и кадров, представители общественного совета при службе, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты).

Общий срок пребывания независимого эксперта в Комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии службы. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Комиссии.

Общее число представителей общественного совета при службе и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.";

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению руководителя службы проводится периодическое обновление ее состава.";

дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. В целях эффективной организации Конкурсов по решению представителя нанимателя в службе может быть образовано несколько Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

подпункт 2 пункта 2.1 дополнить словами "(далее - должность)";

подпункт 8 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"8) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения Комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика, решение), и протокола заседания Комиссии по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

Член Комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".";

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Службой создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

в Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края:

в пункте 1 слова "государственной гражданской службы в службе" заменить словами "государственной гражданской службы Красноярского края в службе";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы края в службе (далее - Комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

в пункте 6:

в абзаце 1 слова "вакантных должностей государственной гражданской службы" заменить словами "вакантных должностей гражданской службы края";

в подпункте 2 слова "реферата или" исключить;

абзац 2 после слов "индивидуального собеседования" дополнить словами "с Комиссией";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "абзац 2" имеется в виду "абзаце 2 пункта 7"

в абзацах 1, 2 пункта 10 слова "реферата или" исключить;

пункты 12-16 изложить в следующей редакции:

"12. В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня их знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной деятельности.

Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки, до проведения индивидуального собеседования с Комиссией.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом каждый член Комиссии оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие навыков, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленный им балл(ы), в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению N 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397.

13. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9-10 баллов,

хороший уровень - 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 10.

Максимальный балл за выполнение тестового задания равен 5.

14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

15. Подведение итогов Конкурса Комиссией осуществляется с учетом рейтинга кандидатов.

16. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

17. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

П.Е.Гутенков