Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа"

Приложение
к постановлению администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 27 октября 2020 г. N 4931

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2020 г., 25 марта, 12 июля 2021 г.

I. Общие положения

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П (с изменениями), решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, разработано Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа" (далее по тексту - Положение) и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (далее окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры окладов, ставок заработной платы работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа, их заместителей и главного бухгалтера;

4) порядок и условия начисления и выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение устанавливает общий порядок оплаты труда для всех работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа (далее по тексту - Учреждение в соответствующем числе и падеже), подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа:

- МБУ ДО "ДШИ N 1";

- МБУ ДО "ДШИ N 2";

- МБУ ДО "ДШИ N 3 им. В.А. и В.Я. Лопатко";

- МБУ ДО "ДШИ N 4";

- МБУ "ГКМ";

- МБУ ДК "Бригантина";

- МБУ ДК "Динамо";

- МБУ ЦД "Строитель";

- МКУ "ЦБС";

- МКУ "ГДК";

- МКУ "ДНТ";

- МКУ "Финансово-хозяйственный комплекс" МГО.

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа (далее по тексту - МГО), областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Положение об оплате труда работников Учреждения, порядок установления и выплаты доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера (в том числе целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показатели эффективности труда работника, показатели надбавок стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения, условия снижения установленных размеров надбавок стимулирующего характера и другие условия установления надбавок стимулирующего характера) работникам конкретного Учреждения (далее по тексту - Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствующем падеже) утверждается локальным актом конкретного Учреждения и в обязательном порядке согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств - Управлением культуры Администрации МГО (далее - УК АМГО).

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в расчете на штатную численность исходя из объема лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из объема денежных средств, направляемых для выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 14 декабря 2020 г. N 5926

В отношении работников, у которых в связи с утверждением настоящего постановления происходит изменение существенных условий оплаты труда, в сторону ухудшения по сравнению с условиями заключенного трудового договора настоящее постановление вступает в силу в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ

См. предыдущую редакцию

1) Окладов, ставок заработной платы, в том числе должностных окладов директоров Учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.

Доля размеров окладов, ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения дополнительного образования - детской школы искусств (далее ДШИ), в структуре заработной платы этого учреждения должна составлять не более 75 процентов фонда оплаты труда вышеуказанных в настоящем пункте учреждений (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Доля размеров окладов, ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения культуры, кроме ДШИ, в структуре заработной платы соответствующего учреждения должна составлять не более 65 процентов фонда оплаты труда вышеуказанных в настоящем пункте учреждений (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам, ставка заработной платы);

2) Доплат компенсационного характера - в размерах, установленных трудовым законодательством и настоящим Положением (раздел III);

3) Надбавок стимулирующего характера:

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном казенном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 30 процентов;

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном бюджетном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 25 процентов.

Расходы на оплату труда административно-управленческого, вспомогательного персонала в Учреждении составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МГО.

7. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные директора.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен Приложением 1 к настоящему Положению.

8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Порядок оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или (и) профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П (с изменениями);

7) настоящего Положения;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

10. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника (приложение к Трудовому договору, дополнительное соглашение к Трудовому договору).

11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

II. Основные условия оплаты труда, определение размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы

13. Размеры окладов, ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне ПКГ, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов, ставок заработной платы по таким должностям, профессиям рабочих (Приложение 8 к настоящему Положению) устанавливаются приказом директора Учреждения, согласовываются с ГРБС, на основании решения аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения (кроме педагогических работников), а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором Учреждения и согласовывается с начальником УК АМГО.

14. Работникам Учреждений Положением об оплате труда Учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы (далее - ППК). ППК устанавливается на основании локального акта конкретного Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер ППК устанавливается до 3. ППК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на ППК. Применение ППК не образует нового должностного оклада (оклада), ставки заработной платы и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

16. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

17. Единое штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и согласовывается с начальником УК АМГО. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения и расчет годового фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его директором, определяется УК АМГО, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим Учреждением.

19. Размер заработной платы работников ДШИ, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При применении почасовой оплаты труда работников ДШИ размер оплаты за один час определяется путем деления оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

20. Оклады, ставки заработной платы устанавливаются в рублях.

21. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

22. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

4) ежегодной выплаты лечебного пособия библиотечным работникам в размере одного оклада, ставки заработной платы согласно Закону Челябинской области от 09.12.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" (с изменениями).

23. Соответствующие доплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда конкретного Учреждения.

24. Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 22, а также в пункте 25 выплаты отменяются.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

25. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

26. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. В районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены", на Урале и в подведомственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на все виды выплат работнику, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, кроме материальной помощи.

28. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), увеличении объема работы, расширение зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата доплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

29. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей работников Учреждения занятых на работе в ночное время, утверждается соответственно локальным актом Учреждения.

30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплат.

32. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в Трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору с работником).

33. Размеры компенсационных доплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

34. Доплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку заработной платы, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

36. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

37. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

37. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов от оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Типовому Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 N 4.

38. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

39. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего Учреждения.

40. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.

41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций УК АМГО.

42. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных и муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения.

43. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

44. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Выплата премии работникам Учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 12 июля 2021 г. - Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 12 июля 2021 г. N 3299

См. предыдущую редакцию

45. Надбавки стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются работникам в виде следующих выплат:

1) Выплаты за высокое профессиональное мастерство, качественную реализацию предпрофессиональных образовательных программ, яркую творческую индивидуальность.

Данные выплаты устанавливаются работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, на основании локального акта Учреждения на срок до 1 года.

Выплата устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

2) Выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника.

3) Выплаты за наличие специального звания "Мастер народного художественного промысла Челябинской области" и "Мастер-ремесленник Челябинской области" (постановление Губернатора Челябинской области от 08.11.2007 года N 359 (с изменениями).

Размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, на основании подтверждающего документа наличие специального звания.

4) Выплаты:

- за наличие у творческого коллектива статуса "Народный", "Образцовый", размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;

- за наличие у творческого коллектива почётного звания "Заслуженный", размер выплаты устанавливается до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), на основании подтверждающего документа о наличии у творческого коллектива почётного звания "Заслуженный".

5) Выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам библиотек, работающим со слепыми. Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6) Выплаты за работу с инвалидами и людьми с ОВЗ до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за 1 человека, при групповых формах обучения - до 5 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за человека.

7) Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

- вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должной оклад, ставка заработной платы) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

8) Единовременное премирование работников соответствующего Учреждения производится на основании соответствующего локального акта Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками (день работника культуры, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера, день работника автомобильного транспорта, день юриста);

- юбилейной датой работника Учреждения (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- юбилейной датой Учреждения (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет);

- присвоением работнику Учреждения почётного звания РФ, Челябинской области или Округа".

9) Выплаты за сохранность контингента обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам на конец учебного года - до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

10) Выплаты стимулирующего характера за наличие высшего профессионального профильного образования, данная выплата устанавливается в размере до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

46. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".

47. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности: работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства; работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.

Надбавки за выслугу лет ДШИ, домах культуры, центре досуга, доме народного творчества, музее, МКУ "ФХК" МГО (кроме библиотечных работников) устанавливаются и начисляются на оклад, ставку заработной платы в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	Размер надбавки, до (в процентах к окладу), ставке заработной платы)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени. Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.

Для библиотечных работников библиотек и библиотек образовательных организаций размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".

При стаже работы в библиотеках Челябинской области	Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы
от 1 до 10 лет	20
от 10 лет	30

Работники библиотек имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области - продолжительностью 5 календарных дней, после 20 лет непрерывного стажа в библиотеках Челябинской области - 10 календарных дней.

Установление и начисление надбавок за выслугу лет производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, на основании протокола комиссии.

48. Надбавка молодым специалистам выплачивается работникам, приступившим к работе в Учреждениях впервые. Окончившим учреждение среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим Трудовой договор с Учреждением о работе в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания.

Надбавка молодым специалистам устанавливается и выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании локального акта соответствующего Учреждения, согласованного с Управлением культуры Администрации МГО.

49. Надбавки стимулирующего характера формируются и начисляются с учетом районного коэффициента - 1,15, не образуют новых окладов, ставок заработной платы.

V. Условия выплаты материальной помощи

50. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

51. Учреждение имеет право оказать материальную помощь работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- вступление работником в брак (впервые);

- рождение ребенка у работника;

- при награждении государственными, ведомственными наградами;

- к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- обстоятельства непреодолимой силы;

- смерти работника в период трудовых отношений с Учреждением;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена).

В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана одному из членов его семьи (дети, супруг, родители).

52. Решение о выплате материальной помощи работнику Учреждения принимается директором соответствующего Учреждения, а решение о выплате материальной помощи и ее размере для директора Учреждения принимается начальником УК АМГО. В каждом случае устанавливается и выплачивается конкретному работнику материальная помощь на основании приказа Учреждения, а в отношении директора Учреждения - на основании приказа начальника УК АМГО. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении материальной помощи и ее выплате является заявление работника, представленное директору Учреждения, в отношении директора Учреждения - начальнику УК АМГО, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Разовый размер материальной помощи из средств бюджета Округа не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

53. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

VI. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

54. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

55. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений.

Группа по оплате труда директора Учреждения устанавливается ежегодно на 1 января, на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением за предыдущий год.

Показатели оценки сложности руководства утверждаются локальным актом начальника УК АМГО.

За директором Учреждения культуры Миасского городского округа, которое находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Группа по оплате труда директора для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размеры должностных окладов для директоров Учреждений устанавливаются в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 14 декабря 2020 г. N 5926

В отношении работников, у которых в связи с утверждением настоящего постановления происходит изменение существенных условий оплаты труда, в сторону ухудшения по сравнению с условиями заключенного трудового договора настоящее постановление вступает в силу в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ

См. предыдущую редакцию

а) Для директоров Учреждений культуры: МБУ "ГКМ"; МБУ ДК "Бригантина"; МБУ ДК "Динамо"; МБУ ЦД "Строитель"; МКУ "ЦБС"; МКУ "ГДК"; МКУ "ДНТ";

путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	24312	22103	20092	18266

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 14 декабря 2020 г. N 5926

В отношении работников, у которых в связи с утверждением настоящего постановления происходит изменение существенных условий оплаты труда, в сторону ухудшения по сравнению с условиями заключенного трудового договора настоящее постановление вступает в силу в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ

См. предыдущую редакцию

б) Для директоров муниципальных ДШИ: МБУ ДО "ДШИ N 1"; МБУ ДО "ДШИ N 2"; МБУ ДО "ДШИ N 3 им. В.А. и В.Я. Лопатко"; МБУ ДО "ДШИ N 4";

путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей ДШИ	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	33712	30647	27859	25328

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 14 декабря 2020 г. N 5926

В отношении работников, у которых в связи с утверждением настоящего постановления происходит изменение существенных условий оплаты труда, в сторону ухудшения по сравнению с условиями заключенного трудового договора настоящее постановление вступает в силу в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ

См. предыдущую редакцию

в) Для директора МКУ "ФХК" МГО - путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	34135	31031	28211	25646

56. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

57. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, директорам Учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, и устанавливаются приказом Управления культуры АМГО в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

58. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, директору Учреждения осуществляются на основании приказа УК АМГО. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности работы, установленных УК АМГО.

Показатели, характеризующие результаты труда директора Учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

УК АМГО вправе использовать на выплаты стимулирующего характера директорам Учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, и средств, поступивших от приносящей доход деятельности. Размер выплат стимулирующего характера директорам Учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

59. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством культуры Челябинской области в кратности от 1 до 5.

60. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливает директор Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VII. Заключительные положения

74. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- организационно-штатных изменений;

- существенных изменений условий оплаты труда;

- увеличения минимального размера оплаты труда.

75. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства внебюджетных фондов направляются Учреждением на выплаты работникам надбавок стимулирующего характера по согласованию с УК АМГО в размере до 70 %.

76. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке и согласовываются с начальником УК АМГО.

77. Директор соответствующего Учреждения, ответственный за организацию оплаты труда, выплату заработной платы, несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы ответственности, за соблюдение настоящего положения и локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.