Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Миасского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 24 декабря 2020 г. N 6206

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Миасского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 12 октября 2021 г.

I. Общие положения

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 31.08.2010 N 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, разработано Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - Положение) и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее по тексту - оклад), на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры окладов работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров, заведующих (далее по тексту - руководитель) муниципальных учреждений Миасского городского округа, подведомственных Управлению образования Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - Учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров;

4) порядок и условия установления, начисления и выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение устанавливает общий порядок оплаты труда для работников следующих Учреждений:

- муниципальных образовательных учреждений Миасского городского округа (далее по тексту - МГО), подведомственных Управлению образования Администрации МГО (далее по тексту - УО АМГО);

- МКУ МГО "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи";

- МКУ МГО "Централизованная бухгалтерия".

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета МГО, областного, федерального бюджетов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Положение об оплате труда работников Учреждения, порядок установления доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера (в том числе целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, его руководителя, показатели эффективности труда работников по занимаемым должностям, профессиям рабочих, показатели надбавок стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения, условия снижения установленных размеров надбавок стимулирующего характера и другие условия оплаты труда) работникам конкретного Учреждения (далее по тексту - Положение об оплате труда работников Учреждения) утверждается локальным актом соответствующего Учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования Администрации МГО (далее по тексту - ГРБС).

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников казенных Учреждений, размеров субсидий муниципальным бюджетным Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из объема денежных средств, направляемых для выплаты:

1) окладов, в том числе должностных окладов руководителей Учреждений - в размере 12 окладов, должностных окладов в год.

Доля размеров окладов работников соответствующего Учреждения в структуре заработной платы этого Учреждения должна составлять не более 75 процентов, без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в Учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям.

2) доплат компенсационного характера - в размерах, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (раздел III настоящего Положения);

3) надбавок стимулирующего характера (раздел IV настоящего Положения).

Расходы на оплату труда административно-управленческого, вспомогательного персонала в Учреждении составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

7. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен Приложением 1 к настоящему Положению.

8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Порядок оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или (и) профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп (далее по тексту - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 года N 132-П (с изменениями);

7) настоящего Положения;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

10. Оплата труда работника (в том числе условия установления, начисления, выплаты оклада, доплат компенсационного и надбавок стимулирующего характера) осуществляется на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами МГО, регламентирующими оплату труда данной категории работников, и конкретизируются в Трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору с работником).

11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

II. Основные условия оплаты труда, определение размеров окладов

13. Размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне ПКГ, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

Размеры окладов по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются локальным актом УО МГО на основании решения аттестационной комиссии с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность, профессию рабочего работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками) или профессиональными стандартами, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения (кроме педагогических работников), а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с начальником УО АМГО.

14. Работникам Учреждений Положением об оплате труда Учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы (далее - ППК). ППК устанавливается на основании локального акта конкретного Учреждения, в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер ППК устанавливается до 3. ППК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера Оклада работника на ППК. Применение ППК не образует нового должностного Оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

16. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

17. Единое штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с начальником УО АМГО.

Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения и расчет годового фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего Учреждения.

18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же Учреждении его руководителем, определяется УО АМГО, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим Учреждением.

19. Размер заработной платы работников Учреждения, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". При применении почасовой оплаты труда работников Учреждения размер оплаты за один час определяется путем деления оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

20. Оклады устанавливаются в рублях.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

21. Работнику Учреждения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

22. Соответствующие доплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

23. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 21, а также в пункте 24 выплаты отменяются.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

24. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

25. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. В районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены", на Урале и в подведомственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на все виды выплат работнику, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, кроме материальной помощи.

27. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не ниже 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей, профессий рабочих, занимающих работниками, занятых на работе в ночное время, утверждается соответственно локальным актом Учреждения.

28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), увеличении объема работы, расширение зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 % от оклада.

30. Размер доплат за выполнение дополнительной работы, связанной с классным руководством, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных предусматривается коллективным договором или соглашениями, или локальными нормативными актами Учреждения.

31. Размер доплат педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливаются Учреждениями в процентах к окладу или в абсолютном размере с учетом учебной нагрузки педагогических работников в локальных нормативных актах и конкретизируются в трудовых договорах.

32. Педагогическим работникам Учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, выполняющим функции классного руководителя, назначается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, выплачиваемое из бюджета Округа за счет средств, поступивших из федерального бюджета.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе - комплекте, который принимается за один класс (далее именуется - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах).

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплатам при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии мотивированных оснований для их выплат.

34. Размеры компенсационных доплат устанавливаются в процентном отношении к окладу.

35. Размер доплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров доплат, установленных трудовым законодательством.

36. Доплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

37. К надбавкам стимулирующего характера относятся надбавки, характеризующие результаты труда работников, и надбавки, отражающие индивидуальные характеристики работников Учреждений.

Показатели надбавок стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения (в том числе снижения и увеличения), показатели депремирования, размеры надбавок стимулирующего характера устанавливаются локальными актами Учреждения, согласованными УО МГО, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

38. К надбавкам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год), единовременное премирование.

Вышеперечисленные в настоящем пункте настоящего Положения надбавки стимулирующего характера устанавливаются и начисляются на основании локального акта Учреждения, протокола Балансовой комиссии Учреждения, по результатам выполнения работниками показателей данных надбавок в соответствии с критериями оценки их выполнения в отчетном периоде.

Положение о Балансовой комиссии Учреждения утверждается локальным актом Учреждения.

39. К надбавкам, отражающим индивидуальные характеристики работников, учитывающим особенности деятельности Учреждения, относятся:

1) надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников;

2) надбавки за наличие ведомственных наград, за наличие почетного звания, спортивного звания;

3) надбавка за наличие ученой степени;

4) надбавки за квалификационную категорию;

5) надбавка молодым специалистам;

6) надбавки за стаж работы;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО.

Вышеперечисленные в настоящем пункте настоящего Положения надбавки стимулирующего характера устанавливаются и начисляются на основании локального акта Учреждения.

40. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада или в абсолютном значении.

41. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных и муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников и другие показатели, установленные локальными нормативными актами Учреждения.

42. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего Учреждения.

43. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременное премирование работников соответствующего Учреждения производится на основании соответствующего локального акта Учреждения в связи с:

- праздниками 8 Марта, 23 февраля, профессиональными праздниками;

- юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника Учреждения);

- в связи с выходом на пенсию.

Выплата премии работникам Учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения.

44. Надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения, устанавливаются в размере:

1) за работу в Учреждениях, отдельных классах, группах, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, адаптированные образовательные программы дошкольного образования и адаптированные дополнительные общеразвивающие программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в размере до 15 - 20 процентов оклада;

2) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере до 15 - 20 процентов оклада;

3) за осуществление индивидуального обучения на дому с обучающимися, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться на общих основаниях в общеобразовательных учреждениях, в размере до 20 процентов оклада;

4) за работу в городской психолого-медико-педагогической комиссии, логопедическом пункте в размере до 20 процентов оклада;

5) за работу в Учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся (школах-интернатах) в размере до 15 процентов оклада;

6) за работу в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы в размере до 30 процентов оклада;

6) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы педагогическому персоналу в размере до 30 процентов оклада.

Размеры надбавок, указанных в подпунктах 1), 2), устанавливается в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

Надбавки, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

45. Выплата за наличие ведомственных наград по основному профилю профессиональной деятельности работникам Учреждения до 5 процентов от оклада.

46. Выплата за наличие почетного звания и спортивного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада за почетное звание "народный";

до 10 процентов от оклада за почетное звание "заслуженный";

до 10 процентов от оклада за спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер".

47. Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада за ученую степень "доктор наук";

до 10 процентов от оклада за ученую степень "кандидат наук".

48. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам Учреждения в следующих размерах:

первая категория - до 20 процентов от оклада;

высшая категория - до 30 процентов от оклада.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

49. Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

- для педагогических работников Учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, образовательные программы дошкольного образования, дополнительные общеразвивающие программы, в размере до 30 % от оклада.

Молодым специалистом считается педагогический работник, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства.

50. Надбавки за стаж работы устанавливаются всем работникам по основному месту работы.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается время работы по профильной должности, профессии рабочего.

Доплаты за стаж работы устанавливаются и начисляются на оклад в следующих размерах:

При стаже работы по профильной должности, профессии рабочего	Размер доплаты (в процентах к окладу)
от 1 до 5 лет	до 5
свыше 5 лет до 10 лет	до 10
свыше 10 лет до 15 лет	до 15
свыше 15 лет	до 20

Конкретный размер надбавок за стаж работы работнику в зависимости от стажа работы по профильной должности, профессии рабочего утверждается локальным актом Учреждения.

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные надбавки устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам доплаты за стаж работы устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

51. Надбавки специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада, в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 N 4.

52. Надбавки стимулирующего характера формируются и начисляются с учетом районного коэффициента - 1,15, не образуют новых окладов.

V. Условия выплаты материальной помощи

53. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

54. Учреждение имеет право оказать материальную помощь работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих мотивированных документов в следующих случаях:

- вступление работника в брак (впервые);

- рождение ребенка у работника;

- к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- обстоятельства непреодолимой силы;

- смерти работника в период трудовых отношений с Учреждением;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена).

В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана одному из членов его семьи (дети, супруг, родители).

55. Решение о выплате материальной помощи работнику Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения, а решение о выплате материальной помощи и ее размере для руководителя Учреждения принимается начальником УО АМГО.

В каждом случае устанавливается и выплачивается конкретному работнику материальная помощь на основании приказа Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения - на основании приказа начальника УО АМГО.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении материальной помощи и ее выплате является заявление работника, представленное руководителю Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - начальнику УО АМГО, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

56. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

57. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из следующих выплат:

1) оклада;

2) доплат компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения;

3) следующих надбавок стимулирующего характера:

- ежеквартального премирования по итогам работы за отчетный период;

- надбавок, учитывающих особенности деятельности Учреждения в соответствии с подпунктами 1, 4, 5 пункта 44 раздела IV настоящего Положения;

- надбавок за наличие ведомственных наград, за наличие почетного звания и спортивного звания в соответствии с пунктами 45, 46 раздела IV настоящего Положения;

- надбавок за наличие ученой степени в соответствии с пунктом 47 раздела IV настоящего Положения;

- надбавок за стаж работы в соответствии с пунктом 50 раздела IV настоящего Положения;

- единовременного премирование в связи с выполнением особо важных и срочных работ в соответствии с заданием УО АМГО; с праздниками 8 Марта, 23 февраля, профессиональными праздниками; юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника Учреждения);

- надбавок за присвоение работнику Учреждения почетного звания РФ, Челябинской области или Округа;

4) материальной помощи в соответствии с разделом V настоящего Положения;

5) надбавки специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов от оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Типовому Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 N 4.

58. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается ежегодно на 01 января, на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением за предыдущий год.

Показатели оценки сложности руководства утверждаются локальным актом УО АМГО.

За руководителем Учреждения, которое находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

59. Перечень, размер и условия установления доплат стимулирующего характера руководителям Учреждений утверждаются локальными актами УО АМГО с учетом результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий отчетный период.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя и критерии оценки их выполнения разрабатываются в соответствии с Уставом, спецификой деятельности конкретного Учреждения и должны отражать основную деятельность Учреждения, финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину, а также деятельность Учреждения, направленную на работу с кадрами.

60. Ежеквартальное премирование по итогам работы руководителя за отчетный период устанавливается по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в соответствии с критериями оценки их выполнения, которые устанавливаются локальными актами УО АМГО.

Размер ежеквартального премирования руководителю Учреждения устанавливается на заседании Балансовой комиссии, положение которой утверждается локальным актом УО АМГО. Ежеквартальное премирование осуществляется на основании протокола Балансовой комиссии и локального акта УО МГО.

61. Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения показателей в отчетном периоде в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению (в первом квартале, полугодие, за девять месяцев, за год), а именно:

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде в сумме 100 баллов руководителю устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 100 % от установленного его Трудовым договором размера ежеквартальных стимулирующих выплат, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента;

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде от 99 баллов до 50 баллов руководителю устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в процентах пропорционально количеству набранных баллов от установленного его Трудовым договором размера ежеквартальных стимулирующих выплат, за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента;

- в остальных случаях выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде не устанавливаются.

62. Внесение изменений в условия, порядок установления руководителю Учреждения надбавок стимулирующего характера, определенных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

63. Размер надбавок стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

64. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5, исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4, исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4, исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер соотношения средней заработной платы вышеуказанных в настоящем пункте категорий работников в Учреждении устанавливается ежегодно на основании локального акта УО АМГО в пределах фонда оплаты труда.

65. Оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего Учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются:

1) доплаты компенсационного характера - в соответствии с разделом III настоящего Положения;

2) надбавки стимулирующего характера - в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

3) материальная помощь - в соответствии с разделом V настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

66. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- организационно - штатных изменений;

- существенных изменений условий оплаты труда;

- увеличения минимального размера оплаты труда.

67. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке.

68. Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников Учреждений.

69. Руководитель соответствующего Учреждения, ответственный за организацию оплаты труда, выплату заработной платы, несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы ответственности, за соблюдение настоящего положения и локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.