Приложение N 4. Показатели для определения размера премирования руководителя

Приложение N 4
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Санчурского муниципального округа

                              ПОКАЗАТЕЛИ

           для определения размера премирования руководителя

    _____________________________________ за период _______________

             (наименование МУПа)

N п/п	Наименование показателей премирования	Обоснование показателя за отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласованный размер премии, %
1.	2	3	4	5
1.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия	Задолженность отсутствует/ сумма задолженности (руб.)
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Задолженность отсутствует/ сумма задолженности (руб.)
3.	Своевременное принятие мер по исключению случаев непредоставления оказываемых коммунальных услуг либо предоставления услуг ненадлежащего качества	Оказано услуг в полном объеме и надлежащего качества / количество неоказанных услуг
4.	Обеспечение бесперебойного оказания услуг в сфере пассажирских перевозок автомобильным транспортом.	бесперебойное оказание услуг в сфере пассажирских перевозок/ количество случаев неоказания услуги
5.	Обеспечение уровня сбора платежей по жилищно-коммунальным услугам не менее 90% нарастающим итогом с начала года	Уровень сбора платежей ЖКУ ___%
	Итого:

     Примечание.

     Графы 1, 2, 3, 4 заполняет предприятие.

     Графы  5  заполняет  секретарь комиссии по определению стимулирующих

выплат  руководителям  муниципальных  унитарных  предприятий  Санчурского

муниципального округа.

Руководитель МУП ________________________________________________________

                                  (подпись, Ф.И.О.)

Главный бухгалтер МУП ___________________________________________________

                                      (подпись, Ф.И.О.)

По итогам работы за период ________________________________ размер премии

руководителю составляет ______%.