Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Санчурского муниципального округа

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Санчурского муниципального округа
Кировской области
от 24.03.2021 N 76

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Санчурского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений района.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, вознаграждения (премирование) за результаты финансово- хозяйственной деятельности по итогам работы за год, единовременной выплаты за качественное выполнение работ, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов, иных выплат установленных настоящим Положением, выплат компенсационного характера предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и производится из средств предприятия.

1.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией Санчурского муниципального округа Кировской области (далее - администрация Санчурского муниципального округа) в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных администрацией Санчурского муниципального округа, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются администрацией Санчурского муниципального округа с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом администрации Санчурского муниципального округа в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размер среднемесячной заработной платы руководителя пересматривается ежегодно на 01 января текущего года. При этом индекс повышения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать индекса роста среднемесячной заработной платы работников предприятия, сложившегося за предыдущий год.

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с первым абзацем пункта 1.7 настоящего Положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного настоящим пунктом для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

1.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.9. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.10. Проекты распоряжений администрации Санчурского муниципального округа готовит:

По разделам 2, 5, 6 отдел экономики и муниципальных закупок администрации Санчурского муниципального округа (далее - отдел экономики).

По разделу 3 секретарь комиссии по определению стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий Санчурского муниципального округа.

По разделу 4 отдел по имуществу и земельным ресурсам администрации Санчурского муниципального округа.

1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О= C x k, где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности МУП.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Санчурского муниципального округа и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия в отдел экономики представляются предприятием показатели по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации Санчурского муниципального округа путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия в размере, не превышающем 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования:

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия	10%
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10%
3	Своевременное принятие мер по исключению случаев непредоставления оказываемых коммунальных услуг либо предоставления услуг ненадлежащего качества	25%
4	Обеспечение бесперебойного оказания услуг в сфере пассажирских перевозок автомобильным транспортом. Депремирование за сбой пассажирских перевозок:	30%
	до 1 случая	10%
	от 2 и более случаев	20%
5	Обеспечение уровня сбора платежей по жилищно-коммунальным услугам не менее 90% нарастающим итогом с началом года	25%
ИТОГО		100%

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

3.2. Премия не выплачивается в случаях применения дисциплинарного взыскания.

3.3. Расчет премии производится ежемесячно, согласно приложению N 4. Показатели для премирования предоставляется в сектор экономики не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным.

4. Порядок установления вознаграждений по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

4.1. Руководителю предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

4.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:

темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;

темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду.

4.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с сектором экономики по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

4.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

           Расчет вознаграждения по итогам работы за год

Наименование показателя	Факт прошлого года	Факт отчетного года	Изменения (+/-)	% соотношения факта отчетного года с фактом прошлого года
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
2. Соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы
3. Темпы роста чистой прибыли к аналогичному периоду

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

4.5. Вознаграждение не выплачивается:

4.5.1. при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

4.5.2. если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;

4.5.3. при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.

5. Единовременные поощрительные выплаты

5.1. Руководителю предприятия, в соответствии с распоряжением администрации Санчурского муниципального округа выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

при присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2-х должностных окладов;

к юбилейным датам: 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин в размере до 1-го должностного оклада;

к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.

5.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой Санчурского муниципального округа на основании служебной записки, представленной отделом экономики.

6. Материальная помощь к ежегодному отпуску

6.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

6.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случае обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению администрации Санчурского муниципального округа.