Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Санчурского муниципального округа Кировской области от 24 марта 2021 г. N 76 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Санчурского муниципального округа"
- Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Санчурского муниципального округа
- Приложение N 2. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учётом численности работников и группы предприятия
Приложение N 2. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учётом численности работников и группы предприятия
Приложение N 2
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Санчурского муниципального округа
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учётом численности работников и группы предприятия
|
Группы предприятий |
Списочная численность работников, чел. |
|||
|
До 50 |
51 - 100 |
101 - 200 |
201 - 500 |
|
|
1 |
2 |
2,5 |
3,0 |
3,5 |
|
2 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
|
3 |
1,2 |
1,6 |
2,0 |
2,5 |
|
вне группы |
1,0 |
1,4 |
1,8 |
2,3 |
Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.
2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией Санчурского муниципального округа с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.