Постановление Администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия от 25 ноября 2020 г. N 782 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия "Межотраслевое централизованное управление"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановления администрации Зубово-Полянского муниципального района от 11.04.2016 года N 370 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", постановления администрации Зубово-Полянского муниципального района от 29.06.2020 года N 378 "Об изменении вида и переименовании муниципального казенного учреждения Зубово-Полянского района Республики Мордовия "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия" и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения администрация Зубово-Полянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевое централизованное управление".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Финансовое управление администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия.

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

В.А. Поршин

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия "Межотраслевое централизованное управление"
(утв. Постановлением администрации Зубово-Полянского муниципального района от 25 ноября 2020 г. N 782)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевое централизованное управление" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевое централизованное управление" Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135,144,145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Гражданским кодексом Российской Федерации и Уставом учреждения с целью повышения материальной заинтересованности работников, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала, улучшения экономических показателей деятельности учреждения.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда в учреждении;

- равенство оплаты труда работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности;

- дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда работников;

- равенство возможностей для роста заработной платы у всех работников учреждения.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.

1.5. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется с использованием тарифной системы оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

1.7. Основным документом учета времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

1) оклады (должностные оклады)

2) повышающие коэффициенты по занимаемой должности;

3) выплаты компенсационного характера;

4)выплаты стимулирующего характера

2.2. Оклады (должностные оклады) определяются на основе базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, а так же общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Указом 202-УГ от 28 октября 2008 года, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" .

2.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются на основании нормативного правового акта администрации Зубово - Полянского муниципального района.

2.4. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность (водителям).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников учреждения, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.6. Персональный повышающий коэффициент работников учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента составляет до 3,0.

2.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности, включая периоды иной деятельности, но не более 5 лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

1 класс - 25% к должностному окладу;

2 класс - 10% к должностному окладу.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителям автомобилей квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

Квалификация водителя 1-го, 2-го класса присваивается по заявлению работника приказом руководителя МБУ "Межотраслевое централизованное управление".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

- премиальные выплаты по итогам работы;

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий, выполнение отдельных заданий и срочных работ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

- выполнение особо важных, ответственных поручений.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.3. Премия за качество выполняемых работ может устанавливаться к базовому окладу работника учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.4. При премировании по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Все выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

5. Штатное расписание учреждения

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается главой Зубово-Полянского муниципального района. Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости и утверждается главой Зубово-Полянского муниципального района.

5.2. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к должностным окладам.

5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.

5.4. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, директор Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

6. Порядок и условия предоставления отпусков

6.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным директором Учреждения графиком продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности.

6.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.