Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 17 мая 2021 г. N 15-15/7710-6709л "О предоставлении разъяснений"

Вопрос: Согласно разъяснениям, приведенным в письме ФСС России от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде работало только у работодателя А, а на дату наступления страхового случая занято у того же работодателя и по совместительству у работодателя Б, то за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно обращаться к тому работодателю, у которого сотрудник работал в расчетном периоде, то есть к работодателю А. При этом пособие будет исчислено из выплат, произведенных только этим работодателем. Как поступать работнику в ситуации, если на момент наступления страхового случая он не имеет права на назначение пособия по основному месту работы (например, находится в отпуске без сохранения заработной платы), но при этом продолжает работать по совместительству? Может ли работник в такой ситуации обратиться с целью назначения пособия к работодателю по совместительству?

Ответ: Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Отделение Фонда) по вопросу порядка назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщает следующее.

Частью 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам.

При этом, трудовое законодательство предусматривает возможность работника заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей, то есть право работника на совместительство.

Сотрудники, независимо от того, совместители они или нет, обладают равными правами на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Так, в ч. 2-2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ говорится о выплатах пособия по временной нетрудоспособности, занятым у нескольких работодателей (т.е. совместителям).

Законодательно предусмотрено несколько вариантов оплаты листков нетрудоспособности для таких работников, а именно:

- ч. 2 Закона N 255-ФЗ, если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности);

- ч. 2.1 Закона N 255-ФЗ, если работник занят у нескольких работодателей (страхователей), а в двух предшествующих календарных годах был занят у других (другого) работодателей (других страхователей), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работника (застрахованного лица);

- ч. 2.2 Закона N 255-ФЗ, если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Также, следует отметить, не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

Заместитель управляющего

О.А. Шелковникова