Приложение 1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Фроловского муниципального района

Приложение 1
Утверждено
постановлением
Администрации Фроловского
муниципального района
от 30.04.2021 N 389

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Фроловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в Администрации Фроловского муниципального района (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей.

1.2. Кадровый резерв формируется Информационно-организационным отделом администрации Фроловского муниципального района (далее - Отдел).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы.

2.2. Основаниями для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв являются:

решение конкурсной комиссии Администрации Фроловского муниципального района (далее - конкурсная комиссия) по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);

решение постоянно действующей аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации или квалификационного экзамена муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Фроловского муниципального района, для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

2.3. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв сроком не более 3 (трех) лет.

2.4. Основаниями для исключения гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина (муниципального служащего);

истечение установленного срока пребывания в кадровом резерве;

назначение на должность муниципальной службы в Администрации Фроловского муниципального района, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.

2.5. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв, исключение его из кадрового резерва производится на основании распоряжения .

2.6. Специалист по кадровой работе в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня издания распоряжения письменно уведомляет гражданина (муниципального служащего) о включении его в кадровый резерв или исключении его из кадрового резерва.

2.7. Формирование кадрового резерва осуществляется на бумажном носителе и в электронном виде.

2.8. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв Администрации Фроловского муниципального района не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

3.2. Конкурс проводится по мере необходимости и объявляется по решению главы Фроловского муниципального района.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте Администрации Фроловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:

наименование должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к должности муниципальной службы;

перечень документов, представляемых на конкурс;

срок представления документов, место их приема;

дата и место проведения конкурса.

3.3. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,

копии документов об образовании и о квалификации, а также (по желанию гражданина (муниципального служащего) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению,

согласие на обработку персональных данных.

3.4. Гражданин (муниципальный служащий) может дополнительно представить документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий.

3.5. Документы, указанные в пунктах 3.3, 3.4 раздела 3 настоящего Положения, представляются в Отдел в течение 21 рабочего дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Фроловского муниципального района в сети Интернет.

3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.

3.8. При наличии обстоятельств, указанных в пунктах 3.6, 3.7 раздела 3 настоящего Положения, гражданин (муниципальный служащий) в течение 10 рабочих дней информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.9. Для проведения конкурса в Администрации Фроловского муниципального района образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Сроки проведения конкурса, а также методика проведения конкурса определяются при принятии решения об объявлении конкурса.

3.10. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

3.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

3.12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии заявлений как минимум двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

3.14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 14 рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Фроловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.15. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, вправе получить выписку из распоряжения Администрации Фроловского муниципального района о включении его в кадровый резерв.

3.16. Документы граждан (муниципальных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, а также граждан (муниципальных служащих), участвовавших в конкурсе, хранятся в архиве Администрации Фроловского муниципального района в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.