Вопрос: Работник организации уволен по сокращению численности. При окончательном расчете ему были произведены все выплаты, предусмотренные законодательством. В частности, работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 67 дней. По решению суда работник восстановлен на работе. В настоящий момент работник требует предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 67 дней помимо того отпуска, который предоставлен ему за период вынужденного прогула. Прав ли работник? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 37, сентябрь 2004 г.)

Работник организации уволен по сокращению численности. При окончательном расчете ему были произведены все выплаты, предусмотренные законодательством. В частности, работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 67 дней.

По решению суда работник восстановлен на работе. В настоящий момент работник требует предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 67 дней помимо того отпуска, который предоставлен ему за период вынужденного прогула.

Прав ли работник?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ если к моменту увольнения у работника имеются неиспользованные дни отпуска, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник может отказаться от получения денежной компенсации, обратившись к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (этой возможности лишены те работники, которых увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В любом случае (и если работнику выплачена денежная компенсация, и если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением) считается, что задолженность работодателя перед работником по отпускам погашена.

В рассматриваемом случае работник получил денежную компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения отпуска. Таким образом, в стаж, дающий право на получение отпуска, включается только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ), а период работы до увольнения не учитывается.

Требование работника о предоставлении ему отпуска, вместо которого он уже получил денежную компенсацию, неправомерно.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 сентября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 37, сентябрь 2004 г.