Постановление Администрации города Слободского Кировской области от 23 марта 2021 г. N 425 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Слободского Кировской области от 23 марта 2021 г. N 425
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2021 г.

В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Слободского, администрация города Слободского постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций (далее - Положение). Прилагается.

2. Управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации города Слободского внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций по условиям оплаты труда в сроки и порядке, определенные Трудовым кодексом РФ.

3. Постановление администрации города Слободского от 29.05.2007 N 36 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" считать утратившим силу.

4. Управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации города Слободского обеспечить исполнение Положения.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).

И.о. главы города Слободского

П.О. Вайкутис

Утверждено
постановлением
администрации
города Слободского
от 23.03.2021 N 425

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение:

- разработано на основании Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций (далее - руководитель) при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.2. Оплата труда производится из средств предприятия. Ее размер определяется при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, которые регламентируются настоящим Положением.

К дополнительным выплатам относятся: премии, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года, персональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде, материальная помощь.

1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Оклад руководителю устанавливается главой города Слободского в соответствии с настоящим Положением и фиксируется в условиях трудового договора.

2.2. Изменение должностного оклада руководителя производится в пределах имеющихся на предприятии на эти цели средств путем издания постановления администрации города и внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Нумерация пунктов изменена с 7 октября 2021 г. - Постановление Администрации города Слободского Кировской области от 1 октября 2021 г. N 1687

См. предыдущую редакцию

3. Порядок определения ежемесячной премии и вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год

3.1. Порядок определения размера ежемесячной премии.

3.1.1. Руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере до 100% от установленного должностного оклада за счет средств предприятия, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

3.1.2. Ежемесячная премия выплачивается по итогам работы за текущий месяц после рассмотрения результатов деятельности на заседании комиссии по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обществ с ограниченной ответственностью, автономных некоммерческих организаций (далее - комиссия).

3.1.3. Неначисление или снижение размера премии руководителя производится по следующим основаниям:

- за ненадлежащее выполнение особо важного производственного задания и несвоевременное устранение аварийных ситуаций	до 100%
- за невыполнение поручений главы города Слободского (за один случай)	25%
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором	до 100%
- за совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб предприятию, в том числе в связи с нарушением условий, заключенных руководителем, сделок по заимствованиям	до 100%
- за наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия	100%
- за наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды	100%
- за несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками	100%
- за сокрытие материалов проверок, ревизий контролирующих, налоговых, правоохранительных и других органов, а также материалов аудиторских проверок, судебных разбирательств	100%
- за несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации и ответов на письма (за один случай)	15%
- за нарушение трудовой и производственной дисциплины, совершение прогула	до 100%
- за несоблюдение законодательства о противодействии коррупции	до 100%
- за нарушение условий согласования сделок	до 100%

3.1.4. Решение о премировании либо о снижении размера премии оформляется не позднее 30 числа каждого месяца постановлением администрации города Слободского, подготовленного управлением муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации города Слободского в соответствии с решением комиссии, с указанием процента снижения.

3.2. Порядок определения размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год:

3.2.1. Руководителю предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет и в пределах полученной прибыли, за вычетом налогов и других обязательных платежей, а также средств, направленных на развитие юридического лица.

3.2.2. Размер вознаграждения руководителю определяется балансовой комиссией администрации города Слободского. При этом размер вознаграждения устанавливается до 8 должностных окладов в год и не более 10% чистой прибыли предприятия за вычетом части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет города, и расходов, направляемых на развитие предприятия за счет чистой прибыли отчетного периода в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

3.2.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год выплачивается руководителям на основании постановления администрации города Слободского, подготовленного управлением муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации города Слободского в соответствии с решением балансовой комиссии.

3.2.4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год руководителю предприятия снижается по следующим основаниям:

- за снижение показателей выручки от выполняемых работ, оказываемых услуг и рентабельности более чем на 20%	50%
- за искажение фактических данных по показателям премирования, искажение бухгалтерской отчетности по результатам финансовых проверок	100%
- за рост дебиторской и/или кредиторской задолженности более чем на 50%	50%
- за наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100%
- за не перечисление части чистой прибыли предприятия в бюджет города, в установленные сроки	100%
- за совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб предприятию, в том числе в связи с нарушением условий, заключенных руководителем, сделок по заимствованиям	100%

3.2.5. Для расчета вознаграждения предприятие предоставляет в отдел экономического развития, потребительских рынков и муниципальных закупок администрации города Слободского справку о выполнении показателей экономической эффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению.

Расчет суммы вознаграждения и справки, предоставленные предприятием, согласовываются с первым заместителем главы администрации.

3.2.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается руководителям, имеющим отрицательный баланс предприятия.

3.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

3.4. Собственник имущества предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных предприятию, к руководителю.

4. Порядок выплаты персональной надбавки руководителя

Руководителям постановлением администрации города Слободского могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде, а также за организацию работы по реализации национальных проектов и инвестиционных программ на территории муниципального образования "город Слободской" в размере до 400% должностного оклада ежемесячно. Установленные персональные надбавки могут пересматриваться с учетом результатов работы руководителя.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю в размере двух должностных окладов в год. Основаниями для выплаты является трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, и постановление администрации города Слободского.

5.2. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда предприятия, общества, организации.

6. Иные выплаты

Руководителю могут быть установлены иные выплаты в соответствии с локальными актами предприятия, в соответствии с действующим законодательством, на основании постановления администрации города Слободского.

7. Контроль за правильностью начисления оплаты труда руководителя

Для осуществления контроля за соблюдением условий трудового договора в части оплаты труда руководителя предприятие ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет с письменного согласия руководителя предприятия в управление муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации города Слободского копии документов "Карточка-справка форма по ОКУД 0504417" за предшествующий год.

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты
труда руководителей

                             СПРАВКА

              о показателях экономической эффективности

    для премирования руководителей по итогам финансово-хозяйственной

                   деятельности за ___________ год

N п/п	Наименование показателей	Измеритель	Значение	Предельное значение
1	Степень платёжеспособности по текущим обязательствам
2	Коэффициент текущей ликвидности
3	Коэффициент задолженности другим организациям
4	Коэффициент отношения Дт и Кт задолженности
5	Коэффициент внутреннего долга

Исполнитель  _____________________ /____________________________________/

                    подпись                  расшифровка подписи

Руководитель _____________________ /____________________________________/

                    подпись                  расшифровка подписи

* Пояснения: ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

К справке прилагаются следующие документы:

1. Отчет о финансовых результатах;

2. Годовой баланс предприятия.

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты
труда руководителей

                         СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

            основных показателей экономической эффективности

                  финансово-хозяйственной деятельности

N п/п	Основные показатели	Предыдущий период _________год		Текущий период _________год
		план	факт	план	факт
1.	Объемы реализации основных видов товаров (работ, услуг) в натуральном выражении
2.	Выручка от реализации товаров (работ, услуг), всего тыс. руб., в том числе: от основного вида деятельности; от неосновного вида деятельности
3.	Расходы, связанные с реализацией товаров (работ, услуг), всего тыс. руб. в том числе: а) по основному виду деятельности, в т.ч.: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты; б) по неосновному виду деятельности
4.	Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб., в т.ч. по основному виду деятельности
5.	Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.
6.	Прибыль, перечисленная в городской бюджет за использование муниципального имущества, принадлежащего на праве хозяйственного ведения, тыс. руб.
7.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
8.	Фонд оплаты труда работников, всего тыс. руб., в т.ч. ФОТ работающих по договорам и совместительству
9.	Среднесписочная численность работников, всего человек, в т.ч.: АУП и ИТР; рабочих
10.	Среднемесячная заработная плата одного работника, руб., в т.ч.: АУП и ИТР
11.	Капитальные вложения за счет всех источников финансирования, тыс. руб., в т.ч. за счет собственных средств
12.	Доходы, полученные от сдачи недвижимого имущества в аренду (за вычетом затрат по аренде), тыс. руб.
13.	Стоимость чистых активов, тыс. руб.
14.	Рентабельность продаж, % (стр. 5/стр. 2 + стр. 3)
15.	Дебиторская задолженность на конец отчетного периода, всего, тыс. руб., в т.ч. покупатели и заказчики
16.	Кредиторская задолженность на конец отчетного периода, всего, тыс. руб., в т.ч.: поставщики и подрядчики; по налогам и сборам; перед персоналом организации