Решение Совета депутатов городского округа Пушкинский Московской области от 21 мая 2021 г. N 35/2 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Московской области, и муниципальных служащих Городского округа Пушкинский Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа Пушкинский Московской области
от 21 мая 2021 г. N 35/2
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Городском округе Пушкинский Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.11.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Совет депутатов Городского округа Пушкинский Московской области решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 131-ФЗ вместо "06.11.2003" следует читать "06.10.2003"

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Городском округе Пушкинский Московской области согласно приложению к настоящему решению.

2. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой информации: периодическое печатное издание газета "Маяк", периодическое печатное издание газета "Пульс Ивантеевки", периодическое печатное издание газета "Городок" и разместить на официальных сайтах: www.adm-pushkino.ru, www.new-ivanteevka.org, www.krasnoarm.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

Председатель Совета депутатов Городского округа Пушкинский Московской области

С.В. Бабаченко

Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Пушкинский
Московской области
от 21.05.2021 N 35/2

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Городском округе Пушкинский Московской области

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2021 г.

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Городском округе Пушкинский Московской области (далее - Положение) устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих на постоянной основе муниципальные должности в органах местного самоуправления и избирательной комиссии Городского округа Пушкинский Московской области (далее - лица, замещающие муниципальные должности) и лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления и избирательной комиссии Городского округа Пушкинский Московской области (далее - органы местного самоуправления и избирательная комиссия), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

1.2. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается решением Совет депутатов Городского округа Пушкинский Московской области, денежное содержание муниципальным служащим устанавливается распоряжением органа местного самоуправления, избирательной комиссии Городского округа Пушкинский Московской области, приказом органа Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, наделенного правами юридического лица (далее - распоряжение (приказ).

1.3. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области.

Финансирование денежного содержания муниципальных служащих, исполняющих переданные в соответствии с законодательством Московской области государственные полномочия, осуществляется за счет субвенций из бюджета Московской области, направленных на исполнение этих полномочий.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию по итогам работы за год;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь.

2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- надбавку к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области (далее - должностной оклад специалиста II категории).

3.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области, являющейся приложением к Закону Московской области от 03.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Московской области N 194/2011-ОЗ вместо "03.11.2011" следует читать "11.11.2011"

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

Установление надбавки за классный чин производится в соответствии с законодательством Московской области.

Выплата надбавки за классный чин производится одновременно с выплатой заработной платы.

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

5.2. Если бюджет Городского округа Пушкинский Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

5.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может быть менее 1 процента должностного оклада.

6.2. Если бюджет Городского округа Пушкинский Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

6.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы в трудовом договоре, а также при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы - в дополнительном соглашении к трудовому договору и оформляется распоряжением (приказом) с учетом сложности поставленных перед ним задач и условий муниципальной службы, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый график службы).

6.4. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы, может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону снижения с учетом изменения условий, указанных в пункте 6.3 настоящего раздела.

Снижение размера надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с муниципальным служащим, и оформляется распоряжением (приказом) с указанием конкретных причин.

6.5. По итогам работы за месяц, с учетом условий, указанных в пункте 6.3 настоящего Раздела, представитель нанимателя может принять решение об увеличении размера надбавки за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему однократно, с указанием конкретных причин, послуживших изменению. В таком случае, изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом).

6.6. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой заработной платы.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7.4. Стаж муниципальной службы и размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия).

7.5. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) на основании решения комиссии в отношении каждого муниципального служащего.

7.6. Выплата надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой заработной платы.

8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов Городского округа Пушкинский Московской области;

2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем органа местного самоуправления, - распоряжением (приказом).

8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

8.3. При определении конкретного размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8.4. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится одновременно с выплатой заработной платы.

9. Надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны

9.1. Муниципальным служащим, работающим в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны.

9.2. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.

9.3. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее одновременно с выплатой заработной платы.

9.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается распоряжением (приказом) на основании протокола комиссии.

9.5. Выплата надбавки за стаж работы в органах и структурных подразделениях по защите государственной тайны производится одновременно с выплатой заработной платы.

10. Ежемесячное денежное поощрение

10.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

10.2. Если бюджет Городского округа Пушкинский Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

10.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачивается на основании распоряжения (приказа).

10.4. Критерии оценки деятельности муниципального служащего и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются распоряжением главы Городского округа Пушкинский Московской области.

10.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается один раз в месяц по итогам работы одновременно с выплатой заработной платы.

11. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального служащего

11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по итогам работы за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством.

11.2. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

11.3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением (приказом).

11.4. Муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные муниципальными правовыми актами, коллективным договором.

12. Единовременная выплата к отпуску

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

12.2. Если бюджет Городского округа Пушкинский Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и количеством должностных окладов не ограничивается.

13. Материальная помощь к отпуску

13.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

13.2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 13.3 изменен с 25 ноября 2021 г. - Решение Совета депутатов городского округа Пушкинский Московской области от 25 ноября 2021 г. N 142/10

См. предыдущую редакцию

13.3. Право на выплату материальной помощи к отпуску за первый год муниципальной службы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев непрерывной муниципальной службы в органе местного самоуправления, избирательной комиссии.

Право на выплату материальной помощи к отпуску возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года с момента начала работы, материальная помощь к отпуску производится в размере пропорционально отработанному времени в этом календарном году. Отработанное время исчисляется со дня начала работы по 31 декабря текущего календарного года.

13.4. В случае если муниципальному служащему в течение календарного года выплачивалась материальная помощь в органе местного самоуправления, избирательной комиссии либо по предыдущему месту муниципальной службы (работы) в органе местного самоуправления, избирательной комиссии, то выплата материальной помощи в этом календарном году не производится.

13.5. Выплата материальной помощи не производится муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы по совместительству.

13.6. Выплата материальной помощи не производится при отсутствии права у муниципального служащего на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году.

13.7. Муниципальным служащим, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пропорционально продолжительности установленного неполного рабочего времени, исходя из установленного в соответствии с пунктом 13.2. настоящего раздела размера материальной помощи к отпуску по замещаемой должности.

13.8. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

13.9. Муниципальному служащему в пределах фонда оплаты могут производиться труда иные социальные выплаты, установленные муниципальными правовыми актами, коллективным договором.