Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 30 марта 2016 г. N 200-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 30 марта 2016 г. N 200-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 14 декабря 2021 г. N 1626-п

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 8 октября 2020 г. N 982-п

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 8 октября 2019 г. N 1179-п

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 1 октября 2018 г. N 996-п

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названными документами

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, но не ранее 01.04.2016 г.

3. Признать утратившим силу с 01.04.2016 г. постановление Администрации Камышинского муниципального района от 20 мая 2013 г. N 713-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области"

Глава Камышинского муниципального района

В.Я. Ерофеев

Утверждено
Постановлением Администрации
Камышинского муниципального района
от 30 марта 2016 г. N 200-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Комитета учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области (далее - Учреждение) и включает в себя:

размеры базовых окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

размеры базовых окладов работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы, не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения), исходя из условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов месячного фонда оплаты труда временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.

Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере не более 250 процентов оклада (должностного оклада);

2) выплаты за общий стаж работы по специальности - надбавка за стаж работы по специальности.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за общий стаж работы по специальности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего

трудового стажа работы:

при общем стаже работы по специальности от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим стажем работы по специальности понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

- время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года; временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Учреждением с учетом

обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения.

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из: - должностного оклада;

- выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с п. 10.6 постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и исходя из штатной численности работников Учреждения, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения составляет 3.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю Учреждения относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. Размер надбавки определяется в соответствии пп. 3 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.6. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника Учреждения в служебную командировку, направления работника Учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период

трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам (в том числе руководителю Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом Учредителя, локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.

Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения) не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

С.А. Беликов

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
Комитет учета и отчетности
Администрации Камышинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры базовых окладов
работников муниципального казенного учреждения комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1. 1.1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, специалист по кадрам	6140

Управляющий делами

С.А. Беликов

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
Комитет учета и отчетности
Администрации Камышинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры базовых окладов
работников муниципального казенного учреждения комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1. 2.	Председатель комитета Старший бухгалтер	12000 7458

Управляющий делами

С.А. Беликов