Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ливны "Централизованная бухгалтерия"

Приложение
к Постановлению
Администрации города Ливны
от 17 мая 2021 г. N 40

Положение
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ливны "Централизованная бухгалтерия"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ливны "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления города Ливны.

2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального казенного учреждения города Ливны "Централизованная бухгалтерия" (далее - Учреждение).

3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

4. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

6. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников.

7. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

II. Порядок установления должностных окладов

11. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Размеры окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам:

- руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- рабочих общеотраслевых профессий в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

13. Размеры базовых должностных окладов работников Учреждения определяются путем умножения базовой единицы на персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Постановление Администрации г. Ливны от 27 января 2022 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

14. Базовая единица работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

бухгалтер-ревизор I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет) - 6839,00 рублей;

бухгалтер-ревизор II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет) - 6422,00 рубля;

бухгалтер-ревизор (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет) - 6005,00 рублей;

бухгалтер I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет) - 6422,00 рубля;

бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет) - 6005,00 рублей;

бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет) - 5587,00 рублей;

специалист в сфере закупок - 6898,00 рублей;

уборщица - 4575,00 рублей;

кассир - 4575,00 рублей.

15. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующем размере:

Должности работников Учреждения	Персональный повышающий коэффициент
Бухгалтер-ревизор	1,98
Бухгалтер	1,98
Специалист в сфере закупок	1,98
Уборщица	1,0
Кассир	1,0

III. Условия оплаты труда директора - главного бухгалтера Учреждения и его заместителя

16. Заработная плата директора - главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера Учреждения состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

17. Условия оплаты труда директора - главного бухгалтера Учреждения устанавливаются управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

18. Размер базового должностного оклада директора - главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера Учреждения определяется путем умножения базового оклада на персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен. - Постановление Администрации г. Ливны от 27 января 2022 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

19. Базовая единица директору - главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера Учреждения устанавливается в размере 6422,00 рубля.

20. Директору - главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующем размере:

Должности работников Учреждения	Персональный повышающий коэффициент
Директор - главный бухгалтер	3,49

21. Базовый должностной оклад заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора - главного бухгалтера Учреждения.

22. Заместителю главного бухгалтера Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующем размере:

Должности работников Учреждения	Персональный повышающий коэффициент
Заместитель главного бухгалтера	2,966

23. Выплаты стимулирующего характера директору - главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны в трудовом договоре по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

24. Директору - главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами IV, V, VI настоящего Положения.

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора - главного бухгалтера Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя (главного бухгалтера), его заместителя) установлен постановлением Администрации города Ливны от 25 января 2017 г. N 5 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и предприятий города Ливны Орловской области".

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

26. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

27. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

29. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

30. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты при работе в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

32. Оплата труда за работу выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

34. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

35. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) иные премиальные выплаты.

36. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом директора - главного бухгалтера Учреждения в размере до 100% от базового должностного оклада с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются ежемесячно. Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом директора - главного бухгалтера Учреждения.

При определении размеров выплат учитывается:

а) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

в) высокое качество выполнения работ;

г) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.

При определении высокого качества выполнения работ учитываются следующие показатели эффективности деятельности работника Учреждения:

а) своевременное и качественное составление годовой, квартальной и месячной отчетности;

б) своевременная сдача годовой, квартальной и месячной отчетности;

в) качественное ведение бухгалтерского учета;

г) выполнение плана-графика закупок, работ, услуг, заключение контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Учреждения;

д) добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства Учреждения.

38. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

при общем стаже работы от 3 до 8 лет - в размере 10% от базового должностного оклада;

при общем стаже работы от 8 до 13 лет - в размере 15% от базового должностного оклада;

при общем стаже работы от 13 до 18 лет - в размере 20% от базового должностного оклада;

при общем стаже работы от 18 до 23 лет - в размере 25% от базового должностного оклада;

при общем стаже работы от 23 лет - в размере 30% от базового должностного оклада.

39. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся по итогам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Учреждения в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия к праздникам;

- премия к юбилейным датам и в связи с уходом на пенсию.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства Учреждения или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Учреждения;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Учреждения;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

В полном размере премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год.

Премия не выплачивается:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

VI. Другие выплаты

40. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь работникам выплачивается по приказу директора - главного бухгалтера Учреждения на основании письменного заявления работника в связи с:

- юбилейной датой (юбилейными датами считаются 50 лет и далее каждые 10 последующих лет со дня рождения);

- смертью близкого родственника (супруг, супруга, дети, родители);

- смертью работника (выдается членам его семьи);

- длительным заболеванием (более 3 месяцев);

- бракосочетанием;

- рождением ребенка;

- предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

41. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи работникам Учреждения производится в конце года по приказу директора - главного бухгалтера Учреждения.

42. Вновь принятым в Учреждение работникам материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

43. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

44. Работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении один календарный год и не реализовавшим право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, должна быть выплачена в конце текущего года по заявлению.

45. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию в связи с наличием заболевания, препятствующего продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

46. Работникам Учреждения при ликвидации Учреждения и уходе на пенсию материальная помощь выплачивается в полном объеме.

47. Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения может быть направлена на осуществление материальной помощи работникам в порядке, установленном локальными актами Учреждения, коллективными договорами.

48. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.