Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2591 "Об увольнении матери-одиночки при отказе от режима неполного рабочего дня"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя может быть признано правомерным, только если работодатель может доказать, что причиной является изменение организационных или технологических условий труда.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается по причине сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе.

Такие разъяснения подготовил Минтруд в ответ на вопрос об увольнении матери-одиночки при отказе от режима неполного рабочего дня.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2591 "Об увольнении матери-одиночки при отказе от режима неполного рабочего дня"

 

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 26 апреля 2021 г. N 9