Приложение N 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Лобня

Приложение N 2
к Постановлению Главы
городского округа Лобня
от 15 мая 2020 г. N 472

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Лобня

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Лобня (далее - Положение) определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов ¹, который может возникнуть или возник у руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия городского округа Лобня (далее - руководитель, организация), созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Лобня, в ходе исполнения им должностных обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

1.2. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками.

1.3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и предварительное рассмотрение этих сведений возлагается на Управление делами администрации городского округа Лобня.

2. Принципы урегулирования конфликта интересов

2.1. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее руководителя урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен) органом местного самоуправления городского округа Лобня.

3. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности ² при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель организации подает на имя Главы городского округа Лобня (далее - Глава городского округа, учредитель) уведомление (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3.2. Принятие, и предварительное рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению Главы городского округа должностным лицом Управления делами администрации городского округа Лобня, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное должностное лицо).

3.3. В ходе предварительного рассмотрения уведомления и в целях обеспечения всестороннего и объективного изучения изложенных в уведомлении обстоятельств, уполномоченное должностное лицо имеет право получать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.

Глава городского округа, либо уполномоченное им должностное лицо, вправе направлять запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

3.4. По результатам предварительного рассмотрения уведомления, поступившего в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, уполномоченное должностное лицо подготавливает мотивированное заключение.

3.5. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа Лобня и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение 7 рабочих дней со дня регистрации поступившего уведомления.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 3.3 настоящего Порядка, уведомления, мотивированные заключения и другие материалы направляются в Комиссию в течение 45 дней со дня поступления и регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

3.6. Комиссия рассматривает уведомление и принимает по нему решение в соответствии с Положением о Комиссии в части вопросов, касающихся урегулирования конфликта интересов, а также некоторых обращений граждан.

3.7. Если руководитель сообщает в уведомлении о ставшем ему известном совершении коррупционного правонарушения в организации, уведомления рассматриваются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.6 Положения. Уведомление учредителю направляется руководителем организации не позднее 3 рабочих дней со дня выявления коррупционного правонарушения.

3.8. Учредитель с учетом рекомендаций Комиссии принимает окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

-----------------------------

¹_{Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".}

²_{Понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".}

-----------------------------