Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания"

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 февраля 2022 г. N 461

См. предыдущую редакцию

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
администрации города
от 28.05.2021 N 2299

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2021 г., 9 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" (далее - Положение) утверждается в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования работников.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.3. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" (далее - Учреждение) в пределах фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;

видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.6. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения и специфики работы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. Расходы по оплате труда работников Учреждения, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, включая внебюджетные источники. При этом, объем средств на стимулирующие выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижний Новгород.

2.9. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание Учреждения (внесение изменений в штатное расписание) утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом экономического развития администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения.

2.10. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается на календарный год в размере 28,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Фонд оплаты труда может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, сформированной с учетом разработанного порядка направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.12. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждения

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и указывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

3.4. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада ПКГ и применения повышающих коэффициентов в зависимости от квалификационного уровня ПКГ.

Должностные оклады служащих по уровням ПКГ

Квалификационный уровень	Должности служащих	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Калькулятор, кассир	11 494,80
2	Старший кассир	12 414,38
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Товаровед	12 743,78
2	Заведующий складом	12 993,66
3	Заведующий производством, шеф-повар, заведующий столовой, техник-программист 1 категории	13 868,23
4	Мастер участка, механик	14 617,86
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер, экономист, инженер, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по подготовке производства, аудитор, специалист по связям с общественностью	14 992,68
2	II категории: Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, инженер-технолог	17 991,22
3	I категории: Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер по подготовке производства, документовед, инженер-программист, юрисконсульт, инженер-технолог	20 989,75
4	Ведущий: экономист, бухгалтер, документовед, инженер-технолог, специалист по кадрам	23 238,65
5	Заместитель главного бухгалтера	25 037,78
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	Начальник отдела	29 870,00
2	Главный инженер	32 857,00
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Специалист по охране труда, специалист по материально техническому снабжению, системный администратор, специалист по закупкам	14 992,68
4	Ведущий: специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по материально техническому снабжению	23 238,65
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	Руководитель контрактной службы	29 870,00

Должностные оклады заместителей начальников отделов Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела Учреждения.

Должностные оклады по профессиям рабочих по уровням ПКГ

Квалифи-кационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии рабочих	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	1	Курьер, уборщик служебных помещений	10 911,15
	2	Кладовщик, уборщик производственных помещений, комплектовщик товаров	11 347,60
	3	Продавец продовольственных товаров	11 893,15
2		Старший: кладовщик, продавец продовольственных товаров	12 438,71
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	4	Водитель автомобиля	12 374,61
Должности, не включенные в ПК "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	1	Укладчик-упаковщик	10 911,15
	2	Кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, буфетчик	11 347,60
	3	Повар, пекарь	11 893,15
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	4	Повар, составитель фарша, изготовитель мясных полуфабрикатов, водитель погрузчика,	12 374,61
	5	Повар, повар детского питания	13 735,81
2		Слесарь-сантехник домовых систем и оборудования, электромеханик по торговому и холодильному оборудованию, слесарь-электрик, слесарь-ремонтник промышленного оборудования	15 220,76

3.5. Для работников Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

3.6. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника в ночное время.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.10. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения.

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

интенсивность, сложность и напряженность работы, степень ответственности и характер работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

сложность, срочность выполняемых работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 150% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение сроков исполнения работ, порядка работы со служебной информацией.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику может быть снижен, либо работник может быть лишен надбавки за качество выполняемых работ за неисполнение или ненадлежащее исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ директора Учреждения.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

Надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из общего трудового стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится по представлению комиссии по установлению стажа работы работникам муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания".

5.7. Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за достижение высоких результатов Учреждения в целом или конкретным работником за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа директора Учреждения. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие личные показатели в труде;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

за добросовестный труд и в связи с праздничной или юбилейной датой.

Премирование по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии работнику может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

6.3. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

6.4. Материальная помощь кроме пункта 6.3 Положения может быть оказана работникам в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

на захоронение в связи со смертью близкого родственника (родители, супруг, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника, который понес расходы по проведению похорон);

в связи с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования.

6.5. Для производства выплаты материальной помощи по пункту 6.4 Положения необходимо представление подтверждающих документов.

6.6. Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников.

6.7. Материальная помощь директору Учреждения оказывается на основании личного заявления правовым актом работодателя.

7. Оплата труда руководителей учреждения

7.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работодателем.

7.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в размере 66950,00 рублей.

7.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения в зависимости от сложности труда и особенностей направления деятельности.

7.4. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения правовым актом работодателя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей директора и главного бухгалтера исходя из перечня оснований, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

7.5. Директору Учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации правовым актом работодателя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".

7.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижний Новгород.

По решению администрации города Нижний Новгород информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения.