Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа"

Приложение N 1

Утверждено

постановлением администрации

Ангарского городского округа

от 30.06.2020 N 548-па

Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа" (далее - Учреждение), в отношении которого Управление образования администрации Ангарского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

1.5. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения производится одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения.

1.6. При установлении оплаты труда руководителю Учреждения, Управление образования администрации Ангарского городского округа должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с постановлением администрации Ангарского городского округа от 27.12.2016 N 2916-па "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Ангарского городского округа и средней заработной платы работников таких учреждений и предприятий", в случае начисления выплат стимулирующего характера в максимальном размере за счет всех источников финансового обеспечения.

При установлении оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения руководитель должен исходить из условия, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 6 размеров указанного среднего должностного оклада.

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу работников Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы согласно критериям оценки деятельности Учреждения, которые утверждаются приказом начальника Управления образования администрации Ангарского городского округа после согласования с Комитетом по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение задач и функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приложением N 3 к настоящему Положению.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

ДОср = ДОоп/К

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп - сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.7. Увеличение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.8. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 % - 45 % ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения, в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.9. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 60 % ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения, в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в выполнении задач и осуществлении функций, возложенных на Учреждение, к его должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежеквартальная премия за высокие результаты и качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач (далее - ежеквартальная премия) в соответствии с показателями согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия);

3) ежемесячная выплата за профессиональное развитие в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению;

4) премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам.

4.2. Размер ежеквартальной премии не может превышать размер одного должностного оклада.

4.3. Ежеквартальная премия начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал.

4.4. Выплата ежеквартальной премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.5. Размер ежеквартальной премии руководителя снижается в следующих случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - на 50 % должностного оклада;

2) наличия обоснованных претензий (обоснованных жалоб) от Учредителя, контролирующих органов - на 25 % должностного оклада;

3) несоблюдения требований охраны труда в Учреждении - на 15 % должностного оклада.

4.6. Премия руководителю не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.8. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполненных работ.

4.9. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.10. Основанием для начисления ежеквартальной премии, единовременной премии руководителю Учреждения является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского городского округа.

4.11. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в повышении качества и результативности работы им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.12. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.13. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер выплат и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского городского округа.

4.14. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения не может превышать размер выплат стимулирующего характера, установленный для работников Учреждения в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

4.15.