Постановление администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 27 мая 2021 г. N 839 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Петровского городского округа Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 11 января 2019 г. N 10 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляются администрацией Петровского городского округа Ставропольского края" (в редакции от 29 января 2020 г. N 93) администрация Петровского городского округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Петровского городского округа Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Петровского городского округа Ставропольского края Сергееву Е.И.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вестник Петровского городского округа".

Глава Петровского городского округа Ставропольского края

А.А. Захарченко

Утверждено

постановлением администрации

Петровского городского округа

Ставропольского края

от 27 мая 2021 г. N 839

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Петровского городского округа Ставропольского края

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Петровского городского округа Ставропольского края, подведомственных отделу культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края (далее - соответственно руководитель, учреждения культуры, отдел культуры).

2. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений культуры;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;

стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей.

3. Аттестация руководителей проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

4. Аттестация руководителей проводится периодически, не реже одного раза в три года.

5. Аттестации не подлежат руководители:

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

6. Для проведения аттестации приказом отдела культуры не менее чем за месяц до проведения аттестации, утверждаются:

количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы;

список руководителей, подлежащих аттестации;

график проведения аттестации.

7. В состав аттестационной комиссии включаются:

заместитель главы администрации Петровского городского округа Ставропольского края (далее - администрация), курирующий учреждения культуры;

начальник отдела культуры;

специалисты отдела по организационно-кадровым вопросам и профилактике коррупционных правонарушений администрации;

специалисты финансового управления администрации,

специалисты отдела культуры.

В состав аттестационной комиссии включаются представители научных и (или) образовательных организаций, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входит нечетное количество человек. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель комиссии возглавляет комиссию и руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. При временном отсутствии председателя комиссии (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и другое) заседание комиссии ведет его заместитель.

Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (оповещение членов комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.). В случае временного отсутствия секретаря комиссии (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и другое) его обязанности осуществляет муниципальный служащий отдела культуры без права совещательного голоса.

8. График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя, подлежащего аттестации, под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя, подлежащего аттестации, и занимаемая им должность;

полное наименование организации;

дата проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление.

9. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не менее чем за две недели до начала аттестации секретарю аттестационной комиссии представляется:

отзыв о служебной деятельности руководителя, подписанный начальником отдела культуры, и утвержденный заместителем главы администрации, курирующим учреждения культуры.

Отзыв о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации, составляется по форме согласно приложению 1 к Положению. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя занимаемой должности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы руководителя за прошедший период.

Руководитель должен быть заранее, не менее чем за десять дней до начала аттестации, ознакомлен с отзывом под роспись. Руководитель вправе представить письменные пояснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с представленным отзывом.

10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется также аттестационный лист руководителя с данными предыдущей аттестации.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

12. Аттестация руководителя осуществляется в два этапа:

первый этап - тестирование;

второй этап - собеседование.

13. Аттестационная комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- составляет и утверждает аттестационные тесты.

Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний - 80% от общего количества вопросов в тесте.

Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающего проверку знаний руководителя учреждения:

- отраслевой специфики учреждения;

- правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;

- основ административного, гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;

- основ управления учреждением, ведения административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения.

14. Вторым этапом аттестации является собеседование. Собеседование проводится членами аттестационной комиссии после подведения результатов тестирования.

Перед началом собеседования секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии отзыв о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации. Аттестационная комиссия также может заслушать сообщения аттестуемого руководителя, а в случае необходимости - заместителя главы администрации, курирующего учреждения культуры, о профессиональной деятельности руководителя. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Собеседование проводится в форме свободной беседы. В ходе беседы члены аттестационной комиссии задают аттестуемому вопросы с целью оценки его соответствия занимаемой должности по следующим критериям:

- уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;

- уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

- основные достижения учреждения за период его руководства аттестуемым руководителем;

- результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;

- организация решения профессиональных проблем, разрешения спорных ситуаций, возникающих в деятельности учреждения;

- предложения по улучшению работы учреждения.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки руководителя, а также организаторские способности.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим замещаемой должности.

18. По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому руководителю дается одна из следующих оценок:

руководитель соответствует занимаемой должности;

руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год.

руководитель не соответствует занимаемой должности.

19. Помимо оценок, указанных в пункте 18, аттестационная комиссия может дать дополнительные рекомендации:

о прохождении курсов повышения квалификации, переквалификации;

о поощрении руководителя за достигнутые результаты.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист руководителя по форме согласно приложению 2 к Положению, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под роспись.

20. В случае принятия решения о несоответствии руководителя занимаемой должности начальник отдела культуры обязан принять решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя).

В случае несогласия руководителя с переводом на другую работу, либо при отсутствии такой работы начальник отдела культуры, в срок не более одного месяца со дня аттестации принимает решение об увольнении на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

По истечении указанного срока перевод на другую работу руководителя или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается.

21. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Управляющий делами администрации Петровского городского округа Ставропольского края

Ю.В. Петрич

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей муниципальных

учреждений культуры и учреждений

дополнительного образования

в сфере культуры

Петровского городского округа

Ставропольского края

Форма

УТВЕРЖДАЮ:

Заместитель главы администрации

Петровского городского округа

Ставропольского края

____________________________

(подпись)

Отзыв
о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации

____________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, замещаемая должность и дата назначения на должность)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (знания и работа по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, знание основ управления, экономики, необходимых нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия, учреждения).

2. Деловые качества аттестуемого (ответственность и исполнительность, компетентность в вопросах управления, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать, другие сильные и слабые стороны аттестуемого).

3. Стиль и метод работы аттестуемого (работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение планировать работу, умение установить взаимоотношения с коллегами, другие сильные и слабые стороны аттестуемого).

4. Личные качества аттестуемого (работоспособность, коммуникабельность, умение руководить подчиненными, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность, другие качества).

5. Повышение квалификации (стремление повышать деловую квалификацию, навыки самообразования, предложения по дальнейшему повышению квалификации).

6. Перечень наиболее сложных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый.

7. Результативность работы (в чем выражаются основные результаты работы аттестуемого).

8. Замечания и пожелания аттестуемому.

9. Вывод соответственно заместителя главы администрации, курирующего данную организацию, начальника отдела культуры о соответствии занимаемой должности аттестуемого руководителя (полностью соответствует, соответствует при условии выполнения рекомендаций, не соответствует).

10. Примерный перечень вопросов к руководителю, подлежащему аттестации.

Начальник отдела культуры администрации

Петровского городского округа

Ставропольского края _________________________ Ф.И.О.

Дата заполнения _______________

С отзывом ознакомлен:

Подпись _______________________

Дата ознакомления ________________

Приложение 2

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей муниципальных

учреждений культуры и учреждений

дополнительного образования

в сфере культуры

Петровского городского округа

Ставропольского края

Форма

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество руководителя ______________________________________________________________

2. Дата рождения _________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

_______________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, документы о повышении квалификации, ученое звание, степень)

_______________________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата приема (назначения) на эту должность

_______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, стаж в должности руководителя

_______________________________________________________________

6. Замечания и предложения аттестационной комиссии

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

7. Краткая оценка выполнения руководителем рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

8. Решение аттестационной комиссии

_____________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)

9. Количественный состав аттестационной комиссии _____________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ______, против ______.

10. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

11. Примечания ____________________________________________

_______________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии ______________ _______________________

                 (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной

комиссии ______________ _______________________

                 (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии ______________ _______________________

                 (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии _____________ _______________________

                 (подпись)       (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________

С аттестационным листом

ознакомлен: ____________________

    (подпись аттестуемого руководителя)

(место печати)