Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению
Правительства Калужской области
от 11.06.2021 N 379

"Приложение N 2
к постановлению
Правительства Калужской области
от 30.01.2012 N 36

Критерии
оценки участников конкурса на присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" по номинациям и порядок их применения

Применение критериев присвоения звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" осуществляется в следующем порядке.

По каждому критерию баллы определяются отдельно. Затем баллы, набранные конкурсантом по всем критериям соответствующей номинации, суммируются.

По номинации "За развитие кадрового потенциала в организации"

1. Реализация социальных программ развития организации (индивидуального предпринимателя), направленных на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
1.1	Наличие внедренных профессиональных стандартов	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.2	Программы стимулирования компетенции работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.3	Программы мотивации работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.4	Программы поддержки работников, имеющих трех и более детей, детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.5	Программы поддержки лиц предпенсионного возраста	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.6	Программы медицинского обеспечения работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.7	Программы обеспечения работников жильем	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.8	Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.9	Организация и предоставление бесплатного (льготного) питания работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.10	Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.11	Иные меры развития организации (индивидуального предпринимателя), направленные на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда (указать)	- при наличии за каждую меру присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

2. Система планирования карьеры персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
2.1	Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.2	Наличие кадрового резерва. Наличие локального правового акта, регулирующего формирование кадрового резерва	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.3	Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.4	Наличие системы наставничества	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.5	Иные программы, направленные на развитие работников (указать)	- при наличии за каждую программу присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

3. Оценка компетенции персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
3.1	Укомплектованность кадрового состава (А = В/С х 100%, где А - укомплектованность кадрового состава; В - фактическая численность работников на конец года (без учета совместителей); С - штатная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении 95 - 100 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 90 - 94,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 85 - 89,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 80 - 84,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 75 - 79,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 75 процентов присуждается 0 баллов
3.2	Текучесть кадров (А = В/С х 100%, где А - текучесть кадров; В - численность работников, уволившихся в течение года (без учета совместителей); С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году поведения конкурса)	- при достижении менее 8 процентов либо отсутствии присуждается 5 баллов; - при достижении 8 - 14,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 15 - 19,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении более 20 процентов присуждается 0 баллов
3.3	Охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников) (А = В/С х 100%, где А - охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников); В - среднесписочная численность работников, прошедших аттестацию за год; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении 35 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 30 - 34,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 25 - 29,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 20 - 24,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 10 - 19,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 10 процентов присуждается 0 баллов
3.4	Показатель эффективности реализации кадрового резерва (А = В/С х 100%, где А - показатель эффективности реализации кадрового резерва; В - численность работников, назначенных на вышестоящие должности из резерва в течение года; С - среднесписочная численность работников, состоящих в резерве на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении 15 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 10 - 14,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 7 - 9,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 5 - 6,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 1 - 4,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 1 процента присуждается 0 баллов

4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
4.1	Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса (А = В/С х 100%, где А - доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса; В - численность работников, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, за три года, предшествующие году проведения конкурса; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении 80 - 100 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 60 - 79,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 40 - 59,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 40 процентов присуждается 0 баллов
4.2	Показатель профессиональной подготовки (А = В/С х 100%, где А - показатель профессиональной подготовки; В - численность работников, прошедших профессиональную подготовку; С - численность работников, подлежавших обучению по плану)	- при достижении 90 - 100 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 80 - 89,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 70 - 79,9 процента присуждается 3 балла; при достижении 60 - 69,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 50 - 59,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 50 процентов присуждается 0 баллов
4.3	Доля обученных на рабочем месте (наставничество) (А = В/С х 100%, где А - доля обученных на рабочем месте (наставничество); В - численность работников, прошедших подготовку на рабочем месте с наставником; С - численность работников, прошедших обучение)	- при достижении 70 - 100 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 50 - 69,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 30 - 49,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 30 процентов присуждается 0 баллов
4.4	Доля работников, прошедших независимую оценку квалификации (А = В/С х 100%, где А - доля работников, прошедших независимую оценку квалификации; В - численность работников, прошедших независимую оценку квалификации; С - среднесписочная численность работников)	- при достижении 25 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении менее 25 процентов присуждается 0 баллов

5. Развитие корпоративной культуры

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
5.1	Наличие локального правового акта организации, регулирующего вопросы корпоративной этики	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.2	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.3	Проведение конкурсов профессионального мастерства	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.4	Наличие иных механизмов поддержания корпоративной культуры (указать)	- при наличии за каждую меру присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

6. Взаимодействие с образовательными организациями

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
6.1	Проведение для молодежи, в том числе школьников, дней открытых дверей, профориентационных экскурсий (указать мероприятие (мероприятия) и дату (даты) проведения)	- при наличии за каждое присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов
6.2	Участие представителей работодателей или их объединений в государственной итоговой аттестации по основным профессиональным образовательным программам	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
6.3	Организация производственной практики (стажировок) для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

По номинации "За реализацию мероприятий в сфере занятости населения"

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
1	Рост среднемесячной начисленной заработной платы (А = В/С х 100%, где А - рост среднемесячной начисленной заработной платы; В - среднемесячная начисленная заработная плата работников за год, предшествующий году проведения конкурса; С - среднемесячная начисленная заработная плата работников за три года, предшествующих году проведения конкурса)	- при достижении 25 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 20 - 24,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 15 - 19,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 10 - 14,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 5 - 9,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 5 процентов присуждается 0 баллов
2	Отношение минимального размера начисленной заработной платы в организации (индивидуального предпринимателя) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области (А = В/С х 100%, где А - отношение минимального размера начисленной заработной платы в организации (индивидуального предпринимателя) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области; В - минимальный размер начисленной заработной платы в организации на конец года; С - величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области за год, предшествующий году проведения конкурса)	- при достижении 130 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 125 - 129,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 120 - 124,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 115 - 119,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 105 - 114,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении 100 - 104,9 процента присуждается 0 баллов; - при достижении менее 100 процентов вычитается 5 баллов
3	Отношение средней численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников, рассчитанное за три года, предшествующих году проведения конкурса (А = В/С х 100%, где А - отношение средней численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников, рассчитанное за три года, предшествующих году проведения конкурса; В - среднее значение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места; С - средняя численность работников за три года, предшествующих году проведения конкурса)	А. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 500 человек: - при достижении 10 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 7 - 9,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 5 - 6,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 3 - 4,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 1 - 2,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 0,5 - 0,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 0,4 - 0,49 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 0,3 - 0,39 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 0,2 - 0,29 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 0,1 - 0,19 процента присуждается 4 балла; - при достижении 0,05 - 0,09 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 0,05 процента присуждается 0 баллов. Б. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 250 до 500 человек: - при достижении 15 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 12,5 - 14,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 10 - 12,4 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 8,5 - 9,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 6 - 8,4 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 4,5 - 5,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 3 - 4,4 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 2 - 2,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 1 - 1,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 0,5 - 0,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 0,1 - 0,4 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 0,1 процента присуждается 0 баллов. В. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 100 до 250 человек: - при достижении 20 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 17 - 19,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 14 - 16,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 11 - 13,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 8 - 10,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 6 - 7,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 5 - 5,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 4 - 4,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 3 - 3,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 2 - 2,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 1 - 1,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 1 процента присуждается 0 баллов. Г. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 15 до 100 человек: - при достижении 30 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 26 - 29,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 22 - 25,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 18 - 21,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 16 - 17,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 14 - 15,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 12 - 13,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 10 - 11,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 8 - 9,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 6 - 7,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 4 - 5,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 4 процентов присуждается 0 баллов. Д. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников до 15 человек: - при достижении 50 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 45 - 49,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 40 - 44,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 35 - 39,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 30 - 34,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 25 - 29,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 20 - 24,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 18 - 19,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 16 - 17,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 14 - 15,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 12 - 13,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 12 процентов присуждается 0 баллов
4	Доля инвалидов в общей численности работников (А = В/С х 100%, где А - доля инвалидов в общей численности работников; В - численность инвалидов по состоянию на конец года; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении более 4 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 2 - 4 процентов присуждается 3 балла; - при достижении менее 2 процентов присуждается 0 баллов
5	Наличие предусмотренных коллективным договором, иным локальным актом или соглашениями мер по защите работников в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
6	Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
7	Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
8	Реализация мер по осуществлению профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
9	Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей: - занятость с неполным рабочим временем, гибким графиком (режимом) работы многодетных родителей; - развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
10	Реализация мер по организации временного трудоустройства подростков и молодежи в каникулярные периоды и в свободное от учебы время	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
11	Участие в ярмарках вакансий	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
12	Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах в соответствии с распоряжением Губернатора Калужской области от 01.07.2013 N 65-р "О формировании регионального прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет)" (в ред. распоряжений Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р, от 05.05.2016 N 68-р)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

По номинации "За развитие социального партнерства"

1. Развитие социального партнерства

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
1.1	Присоединение к региональному соглашению в области социального партнерства в сфере труда (Калужское областное трехстороннее соглашение)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
1.2	Наличие коллективного договора	- при наличии присуждается 10 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

2. Участие работников в управлении организацией

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
2.1	Проведение руководителем консультаций с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) по вопросам принятия локальных правовых актов	- при наличии присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.2	Иные используемые формы участия работников в управлении организацией, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами (указать какие)	- при наличии за каждую меру присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

3. Создание условий для деятельности первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников)

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
3.1	Обеспечение помещением	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.2	Обеспечение оргтехникой	- при наличии присуждается 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.3	Техническая поддержка сайта первичной профсоюзной организации (интернет-страницы представительного органа работников на сайте организации (индивидуального предпринимателя) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.4	Иные гарантии (указать какие)	- при наличии присуждается за каждую меру по 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

4. Результативность социального партнерства

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
4.1	Наличие коллективных трудовых споров в течение трех лет, предшествующих году проведения конкурса	- при наличии присуждается 0 баллов; - при отсутствии присуждается 5 баллов
4.2	Наличие положительной динамики доли работников, вступивших в первичную профсоюзную организацию (иной представительный орган) (А = В/С х 100%, где А - наличие положительной динамики доли работников, вступивших в первичную профсоюзную организацию (иной представительный орган); В - количество членов первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) на конец года, предшествующего году проведения конкурса; С - количество членов первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) за три года, предшествующих году проведения конкурса)	- при достижении 120 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 115 - 119,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 110 - 114,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 105 - 109,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 100 - 104,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 100 процентов присуждается 0 баллов

5. Социальные гарантии работникам, закрепленные в коллективном договоре

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
5.1	Предоставление ведомственного жилья работникам	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.2	Оплата аренды (найма) жилья работникам	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.3	Оказание организацией финансовой поддержки (помощи) работникам на приобретение жилья	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.4	Оказание финансовой поддержки (помощи) работникам на профессиональное обучение	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.5	Наличие собственной медицинской службы (здравпункт, врачебный кабинет, медицинский пост)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.6	Предоставление работникам добровольного медицинского страхования	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.7	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.8	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.9	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.10	Участие в финансировании культурно-массовых мероприятий	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.11	Возмещение платы за содержание детей работников в дошкольных образовательных организациях	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.12	Оплата питания работников в течение рабочего времени	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.13	Доставка работников к месту работы и обратно	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
5.14	Оказание материальной помощи работникам в течение года (в расчете на одного работника): менее 1000 рублей; от 1001 до 2000 рублей; от 2001 до 5000 рублей; от 5001 до 10000 рублей; более 10000 рублей	при наличии выплаты более 10000 рублей присуждается 5 баллов; при наличии выплаты от 5001 до 10000 рублей присуждается 3 балла; при наличии выплаты от 2001 до 5000 рублей присуждается 2 балла; при наличии выплаты от 1000 до 2000 рублей присуждается 1 балл; при наличии выплаты менее 1000 рублей присуждается 0 баллов
5.15	Иные дополнительные социальные гарантии работникам и членам их семей сверх установленных законодательством (указать какие)	- при наличии присуждается за каждую меру по 2 балла; - при отсутствии присуждается 0 баллов

По номинации "За сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости в организации"

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
1.1	Уровень производственного травматизма (А = В/С х 100%, где В - численность работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более; С - среднесписочная численность работников на конец года)	- количество баллов по данному критерию определяется при сравнении уровня производственного травматизма в организации с ежегодным сложившимся уровнем производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности <*> конкурсанта: если данный показатель равен сложившемуся уровню производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 1 балл; если данный показатель ниже сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 2 балла; если данный показатель равен 0, присваивается 5 баллов; если данный показатель выше сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, баллы не присуждаются
1.2	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (чел.)	- при наличии случаев впервые установленного профессионального заболевания баллы не присуждаются; - при отсутствии подобных случаев присуждается 5 баллов

2. Организация охраны труда

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
2.1	Доля рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда (А = В/С х 100%, где В - количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; С - количество рабочих мест на конец года, предшествующего году проведения конкурса)	- при достижении 95-100 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении менее 95 процентов присуждается 0 баллов
2.2	Наличие (комитета) комиссии по охране труда	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.3	Наличие утвержденного положения о (комитете) комиссии по охране труда	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.4	Наличие уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
2.5	Иные формы обеспечения безопасных условий труда (указать какие)	- при наличии присуждается за каждую по 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
3.1	Наличие программы "нулевого травматизма"	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.2	Наличие отчета об исполнении программы "нулевого травматизма"	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.3	Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
3.4	Проведение за счет средств организации углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
4.1	Доля работников, обеспеченных специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами	- при стопроцентном обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты присуждается 5 баллов; - если показатель по данному критерию ниже 100 процентов, баллы не присуждаются
4.2	Обеспеченность работников санитарно-бытовым обслуживанием (наличие комнаты приема пищи, комнаты отдыха, душевых, туалетов)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов
4.3	Обеспеченность работников лечебно-профилактическим обслуживанием (наличие здравпункта, врачебного кабинета, медицинского поста)	- при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Порядок применения критерия оценки участников конкурса
5.1	Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие году проведения конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг) (А = В/С х 100%, где В - сумма финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за год; С - сумма затрат на производство продукции (работ, услуг) за год)	- при финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) присуждается 5 баллов; - при финансировании менее 0,2 процента баллы не присуждаются

<*> В качестве средних показателей по региону используются данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калужской области."