Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Калужской области
от 11.06.2021 N 379

"Приложение N 1
к заявке
на участие в конкурсе на присвоение
звания "Социально ответственный
работодатель Калужской области"

_________________________________________________________________________

       (наименование организации (индивидуального предпринимателя)

                                 Сведения

               для оценки участников конкурса по номинации

             "За развитие кадрового потенциала в организации" 

1. Реализация социальных программ развития  организации  (индивидуального

предпринимателя),   направленных    на    привлечение    и    закрепление

квалифицированного персонала, повышение производительности труда

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
1.1	Наличие внедренных профессиональных стандартов
1.2	Программы стимулирования компетенции работников
1.3	Программы мотивации работников
1.4	Программы поддержки работников, имеющих трех и более детей, детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов
1.5	Программы поддержки лиц предпенсионного возраста
1.6	Программы медицинского обеспечения работников
1.7	Программы обеспечения работников жильем
1.8	Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей
1.9	Организация и предоставление бесплатного (льготного) питания работников
1.10	Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников
1.11	Иные меры развития организации (индивидуального предпринимателя), направленные на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда (указать)

2. Система планирования карьеры персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
2.1	Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов
2.2	Наличие кадрового резерва. Наличие локального правового акта, регулирующего формирование кадрового резерва
2.3	Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом
2.4	Наличие системы наставничества
2.5	Иные программы, направленные на развитие работников (указать)

3. Оценка компетенции персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Значение критерия в процентах
3.1	Укомплектованность кадрового состава (А = В/С х 100%, где А - укомплектованность кадрового состава; В - фактическая численность работников на конец года (без учета совместителей); С - штатная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
3.2	Текучесть кадров (А = В/С х 100%, где А - текучесть кадров; В - численность работников, уволившихся в течение года (без учета совместителей); С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году поведения конкурса)
3.3	Охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников) (А = В/С х 100%, где А - охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников); В - среднесписочная численность работников, прошедших аттестацию за год; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
3.4	Показатель эффективности реализации кадрового резерва (А = В/С х 100%, где А - показатель эффективности реализации кадрового резерва; В - численность работников, назначенных на вышестоящие должности из резерва в течение года; С - среднесписочная численность работников, состоящих в резерве на конец года, предшествующего году проведения конкурса)

4. Профессиональное    обучение    и   дополнительное   профессиональное

образование работников

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Значение критерия в процентах
4.1	Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса (А = В/С х 100%, где А - доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса; В - численность работников, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, за три года, предшествующие году проведения конкурса; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
4.2	Показатель профессиональной подготовки (А = В/С х 100%, где А - показатель профессиональной подготовки; В - численность работников, прошедших профессиональную подготовку; С - численность работников, подлежавших обучению по плану)
4.3	Доля обученных на рабочем месте (наставничество) (А = В/С х 100%, где А - доля обученных на рабочем месте (настав