Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Калужской области
от 11.06.2021 N 379

"Приложение N 1
к заявке
на участие в конкурсе на присвоение
звания "Социально ответственный
работодатель Калужской области"

_________________________________________________________________________

       (наименование организации (индивидуального предпринимателя)

                                 Сведения

               для оценки участников конкурса по номинации

             "За развитие кадрового потенциала в организации" 

1. Реализация социальных программ развития  организации  (индивидуального

предпринимателя),   направленных    на    привлечение    и    закрепление

квалифицированного персонала, повышение производительности труда

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
1.1	Наличие внедренных профессиональных стандартов
1.2	Программы стимулирования компетенции работников
1.3	Программы мотивации работников
1.4	Программы поддержки работников, имеющих трех и более детей, детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов
1.5	Программы поддержки лиц предпенсионного возраста
1.6	Программы медицинского обеспечения работников
1.7	Программы обеспечения работников жильем
1.8	Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей
1.9	Организация и предоставление бесплатного (льготного) питания работников
1.10	Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников
1.11	Иные меры развития организации (индивидуального предпринимателя), направленные на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда (указать)

2. Система планирования карьеры персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
2.1	Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов
2.2	Наличие кадрового резерва. Наличие локального правового акта, регулирующего формирование кадрового резерва
2.3	Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом
2.4	Наличие системы наставничества
2.5	Иные программы, направленные на развитие работников (указать)

3. Оценка компетенции персонала

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Значение критерия в процентах
3.1	Укомплектованность кадрового состава (А = В/С х 100%, где А - укомплектованность кадрового состава; В - фактическая численность работников на конец года (без учета совместителей); С - штатная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
3.2	Текучесть кадров (А = В/С х 100%, где А - текучесть кадров; В - численность работников, уволившихся в течение года (без учета совместителей); С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году поведения конкурса)
3.3	Охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников) (А = В/С х 100%, где А - охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников); В - среднесписочная численность работников, прошедших аттестацию за год; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
3.4	Показатель эффективности реализации кадрового резерва (А = В/С х 100%, где А - показатель эффективности реализации кадрового резерва; В - численность работников, назначенных на вышестоящие должности из резерва в течение года; С - среднесписочная численность работников, состоящих в резерве на конец года, предшествующего году проведения конкурса)

4. Профессиональное    обучение    и   дополнительное   профессиональное

образование работников

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Значение критерия в процентах
4.1	Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса (А = В/С х 100%, где А - доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса; В - численность работников, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, за три года, предшествующие году проведения конкурса; С - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса)
4.2	Показатель профессиональной подготовки (А = В/С х 100%, где А - показатель профессиональной подготовки; В - численность работников, прошедших профессиональную подготовку; С - численность работников, подлежавших обучению по плану)
4.3	Доля обученных на рабочем месте (наставничество) (А = В/С х 100%, где А - доля обученных на рабочем месте (наставничество); В - численность работников, прошедших подготовку на рабочем месте с наставником; С - численность работников, прошедших обучение)
4.4	Доля работников, прошедших независимую оценку квалификации (А = В/С х 100%, где А - доля работников, прошедших независимую оценку квалификации; В - численность работников, прошедших независимую оценку квалификации; С - среднесписочная численность работников)

5. Развитие корпоративной культуры

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
5.1	Наличие локального правового акта, регулирующего вопросы корпоративной этики
5.2	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)
5.3	Проведение конкурсов профессионального мастерства
5.4	Наличие иных механизмов поддержания корпоративной культуры (указать)

6. Взаимодействие с образовательными организациями

N	Наименование критерия оценки участников конкурса	Отметка о наличии	Отметка об отсутствии
6.1	Проведение для молодежи, в том числе школьников, дней открытых дверей, профориентационных экскурсий (указать мероприятие (мероприятия) и дату (даты) проведения)
6.2	Участие представителей работодателей или их объединений в государственной итоговой аттестации по основным профессиональным образовательным программам
6.3	Организация производственной практики (стажировок) для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования

Руководитель организации

(Индивидуальный предприниматель) ____________________ ___________________

                                      (подпись)            Ф.И.О.

Руководитель

первичной профсоюзной организации/иного

представительного органа

работников <*>                       ____________________ _______________

                                          (подпись)            Ф.И.О.

Главный бухгалтер                    ____________________ _______________

                                          (подпись)            Ф.И.О.

М.П.

Дата: "___" ________ 20__ год

<*> При наличии профсоюзной организации (иного  представительного  органа

работников)."