Глава 6. Время отдыха

Глава 6. Время отдыха

38. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством Российской Федерации и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

39. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых после служебного (рабочего) дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.

40. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пункте 25 настоящего служебного распорядка.

41. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 23 настоящего служебного распорядка.

42. Гражданскому служащему (работнику) службы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).

43. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) службы ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденного руководителем службы.

44. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

45. Начальники отделов службы составляют график отпусков на календарный год и сдают его в отдел государственной гражданской службы и кадров службы до 1 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость гражданских служащих (работников) и время проведения отпусков в предыдущие периоды.

Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадров службы и утверждается руководителем службы не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

46. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций службы или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией,

47. Отдел государственной гражданской службы и кадров в установленном порядке уведомляет за 2 недели гражданских служащих (работников) о дате начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись.

48. В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим службы предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

49. Работникам службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

50. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании распоряжения службы. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течении текущего служебного (рабочего) года или присоединяется в отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

51. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случае:

- временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) в период его нахождения в отпуске;

- выполнения гражданским служащим (работником) во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и актами службы.

52. Гражданским служащим службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

53. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

54. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в связи со службой (работой) в Южных районах Иркутской области.

55. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

56. Для гражданских служащих службы при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой (работой) в Южных районах Иркутской области (районах Крайнего Севера).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

57. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в службе. В отдельных случаях по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в течении всего служебного (рабочего) времени в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.

58. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:

1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

59. Отпуск гражданскому служащему (работнику) службы предоставляется на основании личного заявления или представленного гражданскому служащему (работнику) уведомления отделом государственной гражданской службы и кадров о дате начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.