Глава 5. Служебное (рабочее) время, его продолжительность и режим

Глава 5. Служебное (рабочее) время, его продолжительность и режим

22. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

23. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

24. Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

25. Служебный (рабочий) день в службе:

- с понедельника по четверг с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут;

- пятницу с 08 часов 30 минут до 16 часов 15 минут.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут и в служебное (рабочее) время не включается.

Для гражданского служащего (работника), работающего на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня, в зависимости от категории служебной деятельности и уровня нагрузки за служебный день при работе с персональным компьютером, в соответствии с законодательством.

26. Допускается изменение времени начала и окончания службы (работы) при наличии уважительной причины по заявлению гражданского служащего (работника) на имя представителя нанимателя, с сохранением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Для гражданских служащих (работников), находящихся на выездном контрольном мероприятии, служебный (рабочий) день, перерыв для отдыха и питания начинается и заканчивается согласно локальному нормативному правовому акту объекта контроля.

27. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

28. Отсутствие гражданского служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 79-ФЗ в установленном порядке.

29. Для гражданских служащих ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Для работников службы устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

30. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное каждым гражданским служащим (работником), подлежит ежедневному учету.

31. Ведение ежедневного учета служебного (рабочего) времени возлагается на начальников отделов службы.

32. Начальники отделов службы представляют табели учета рабочего времени, согласованные с курирующими заместителями, в отдел государственной гражданской службы и кадров службы дважды в месяц по прилагаемой форме (приложение N 2 к настоящему служебному распорядку), в следующие сроки:

- до 13 числа текущего месяца - за первую половину месяца;

- до 29 числа текущего месяца - за вторую половину месяца.

33. Для ведения табеля применяется унифицированная форма 0504421, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".

34. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие (работники) службы обязаны уведомлять сотрудника отдела государственной гражданской службы и кадров службы, не позднее дня невыхода на службу (работу), с последующим представлением в отдел государственной гражданской службы и кадров службы подтверждающих документов.

35. При отсутствии гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте составляется акт, в котором фиксируется время отсутствия.

36. Служебное (рабочее) время гражданских служащих (работников) не может быть использовано на осуществление деятельности, несвязанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, несвязанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное (рабочее) время.

37. Контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) служебного распорядка осуществляется начальниками отделов Службы.