Приложение N 2. Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Кузнецка
Пензенской области
от 01.06.2021 N 729

Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области

1. Настоящая Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5).

2. Конкурсный отбор проводится в два этапа на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в соответствии с Методикой.

Не позднее чем за 45 календарных дней до дня проведения первого (заочного) этапа конкурса кадровая служба администрации города Кузнецка Пензенской области (далее - уполномоченное подразделение) размещает на официальном сайте администрации города Кузнецка Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе. Документы принимаются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

3. Первый (заочный) этап проводится не позднее 15 календарных дней со дня завершения приема документов и заключается в оценке профессиональных, личностных и управленческих ресурсов кандидатов в Резерв управленческих кадров (далее - Резерв) на основании представленных кандидатом документов для участия в конкурсном отборе.

На первом (заочном) этапе оценка профессиональных, личностных и управленческих ресурсов кандидатов проводится Комиссией в соответствии с Системой критериев оценки документов, представленных кандидатами для участия в конкурсном отборе в Резерв, согласно приложению N 1 к Методике. Каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень первого (заочного) этапа, составляемый по форме согласно приложению N 2 к Единой методике, результат оценки кандидата. На основании указанных конкурсных бюллетеней секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов по итогам первого (заочного) этапа по форме согласно приложению N 3 к Методике. Итоговый балл кандидата для рейтингового списка по итогам первого (заочного) этапа определяется как сумма среднего арифметического итоговых баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии.

4. К участию во втором (очном) этапе конкурса допускаются кандидаты, представившие полный пакет документов, установленный пунктом 3.4 Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров города Кузнецка Пензенской области (далее - Порядок), соответствующие требованиям, установленным пунктом 3.3 Порядка, и набравшие по итогам оценки 12 и более итоговых баллов в рейтинговом списке.

Результат первого (заочного) этапа конкурса оформляется протоколом Комиссии.

5. В течение 3 календарных дней со дня проведения первого (заочного) этапа конкурса кандидатам направляется уведомление в письменной форме:

1) допущенным к участию во втором (очном) этапе конкурса - о дате, времени и месте проведения второго (очного) этапа конкурса;

2) не допущенным к участию во втором (очном) этапе конкурса - об отказе в допуске к участию во втором (очном) этапе конкурса с указанием причин отказа в допуске.

6. Второй (очный) этап конкурса проводится по истечении 15 календарных дней с даты подписания протокола проведения первого (заочного) этапа конкурса.

Второй (очный) этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, допущенных к участию во втором (очном) этапе конкурса, с использованием комплексного тестирования, групповых дискуссий и завершается индивидуальным собеседованием.

7. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется в соответствии с описанием методов и критериями оценки согласно приложению N 4 к Методике.

8. На заседании