Постановление Правительства Воронежской области от 11 июня 2021 г. N 348 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2021 год"

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", Законом Воронежской области от 26.12.2020 N 129-ОЗ "Об областном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" и постановлением правительства Воронежской области от 31.12.2013 N 1201 "Об утверждении государственной программы Воронежской области "Содействие занятости населения" правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2021 год.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Шабалатова В.А.

Губернатор Воронежской области

А.В. Гусев

Порядок
предоставления субсидий из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2021 год
(утв. постановлением правительства Воронежской области от 11 июня 2021 г. N 348)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2021 год (далее - Порядок, субсидии), разработанный в целях реализации основного мероприятия "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения" государственной программы Воронежской области "Содействие занятости населения", определяет категории и (или) критерии отбора юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, физических лиц, цели, условия и порядок предоставления субсидий, порядок возврата субсидий в бюджет Воронежской области в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, случаи и порядок возврата в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, предоставленных в целях финансового обеспечения затрат в связи с организацией стажировки, положения об обязательной проверке главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, предоставляющим субсидию, и органом государственного финансового контроля соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Воронежской области, которые организовали стажировку выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования (далее - выпускники) в соответствии с условиями настоящего Порядка (далее - работодатели, участники отбора, получатели субсидий).

3. Для целей настоящего Порядка используются понятия:

а) образовательная организация - профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования;

б) выпускники - незанятые граждане, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях Воронежской области центрах занятости населения (далее - ГКУ ВО ЦЗН) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных:

- завершившие обучение в образовательных организациях и обратившиеся в ГКУ ВО ЦЗН в течение 12 месяцев со дня окончания образовательной организации и не работавшие по специальности после ее окончания;

- прошедшие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также других войсках, воинских формированиях и органах после окончания обучения в образовательных организациях, не работавшие по специальности и обратившиеся в ГКУ ВО ЦЗН в течение 3 месяцев после прохождения указанной службы;

- завершившие обучение в образовательных организациях и осуществлявшие после окончания обучения уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обратившиеся в ГКУ ВО ЦЗН в течение 3 месяцев после окончания указанного периода;

в) заявка - предложение на участие в отборе для предоставления субсидии работодателю на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку, в срок, установленный департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - Департамент) в объявлении о проведении отбора, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

г) стажировка - временное трудоустройство выпускников с выплатой заработной платы в целях приобретения ими опыта работы.

4. Субсидия предоставляется работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку.

5. Главным распорядителем бюджетных средств, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателем бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (далее - главный распорядитель как получатель бюджетных средств), является Департмент#.

6. Отбор получателей субсидий проводится способом запроса предложений на основании заявок.

7. Критерием отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, является наличие у работодателя вакансий для трудоустройства выпускников на стажировку.

8. Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Единый портал) при формировании проекта закона Воронежской области об областном бюджете на финансовый год и на плановый период (проекта закона Воронежской области о внесении изменений в закон Воронежской области об областном бюджете на финансовый год и на плановый период).

Сведения о субсидиях направляются Департаментом в департамент финансов Воронежской области для предоставления их в Министерство финансов Российской Федерации для размещения на Едином портале.

II. Порядок проведения отбора работодателей для предоставления субсидий

1. Способом проведения отбора для предоставления субсидий является запрос предложений, направленных работодателями для участия в отборе, исходя из соответствия работодателя категориям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе.

2. Объявление о приеме заявок и проведении отбора работодателей размещается на Едином портале, а также в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" на странице Департамента в срок не позднее 1 ноября текущего года с указанием:

а) срока проведения отбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок от работодателей), который не может быть меньше 30 календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора;

б) наименования, места нахождения, почтового адреса, адреса электронной почты Департамента;

в) результатов предоставления субсидий в соответствии с пунктом 17 раздела III настоящего Порядка;

г) доменного имени, и (или) сетевого адреса, и (или) указателей страниц сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается проведение отбора;

д) требований к работодателям в соответствии с пунктом 3 настоящего раздела, критерия отбора в соответствии с пунктом 7 раздела I настоящего Порядка и перечня документов, представляемых работодателями;

е) порядка подачи заявок работодателями и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями, в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего раздела;

ж) правил рассмотрения заявок работодателей в соответствии с пунктами 11, 12 настоящего раздела;

з) порядка предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления в соответствии с пунктом 9 настоящего раздела;

и) срока, в течение которого получатели субсидий должны подписать между Департаментом и работодателем, прошедшим отбор, соглашение о предоставлении субсидий по форме, утвержденной департаментом финансов Воронежской области (далее - Соглашение), в соответствии с пунктом 14 раздела III настоящего Порядка;

к) условий признания работодателя уклонившимся от заключения Соглашения;

л) даты размещения результатов отбора на Едином портале, а также в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" на странице Департамента, которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем регистрации ГКУ ВО ЦЗН заявок для участия в отборе.

Объявление о приеме заявок и проведении отбора в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" на странице Департамента размещается Департаментом.

3. Работодатель на дату подачи заявки должен соответствовать следующим требованиям:

а) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

б) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в бюджет Воронежской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Воронежской области;

в) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

г) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, являющемся участником отбора;

д) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

е) работодатель не должен получать средства из бюджета Воронежской области на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 4 раздела I настоящего Порядка;

ж) отсутствие выявленных в ходе проверок недостоверных сведений в документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 6 настоящего раздела;

з) наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства выпускника на стажировку.

4. Для участия в отборе работодатель (или уполномоченное им лицо) представляет в ГКУ ВО ЦЗН по месту своего нахождения заявку в срок не позднее 1 ноября 2021 года.

5. Заявка представляется в письменном виде, подписывается руководителем работодателя (уполномоченным работодателем лицом) и скрепляется печатью (при наличии).

6. К заявке прилагаются следующие документы:

1) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, копия заверенного руководителем приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа);

2) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";

3) копия паспорта гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, либо документа, его заменяющего, с предоставлением оригинала паспорта либо документа, его заменяющего.

Копии документов заверяются работодателем либо уполномоченным должностным лицом и скрепляются печатью (при наличии). В случае, если документы заверены уполномоченным лицом, представляются доверенность и ее копия или иной документ, подтверждающий полномочия уполномоченного лица на заверение документов, указанных в настоящем пункте.

7. ГКУ ВО ЦЗН осуществляет подбор выпускников в соответствии с Административным регламентом департамента труда и занятости населения Воронежской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом управления занятости населения Воронежской области от 04.06.2013 N 141, из числа незанятых выпускников, состоящих на регистрационном учете, для дальнейшего трудоустройства согласно поданной работодателем заявке.

8. В случае наличия на регистрационном учете удовлетворяющих потребностям работодателя в работниках выпускников ГКУ ВО ЦЗН регистрирует заявки в журнале приема и регистрации документов (далее - журнал), в котором делается отметка о приеме или об отказе в приеме заявки, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.

9. Работодатель вправе в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявки отозвать поданную заявку, направив соответствующее предложение в ГКУ ВО ЦЗН.

Основанием для возврата заявки является поступление в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, от работодателя в ГКУ ВО ЦЗН обращения об отзыве заявки.

Отозванные работодателями заявки возвращаются в адрес работодателей ГКУ ВО ЦЗН в течение 2 рабочих дней со дня поступления соответствующего обращения в ГКУ ВО ЦЗН.

Работодатель вправе в течение срока проведения отбора внести изменения в поданную заявку, направив уточненную заявку в ГКУ ВО ЦЗН.

Работодатель в период срока подачи заявок вправе обратиться в ГКУ ВО ЦЗН с письменным заявлением о разъяснении условий объявления о проведении отбора. ГКУ ВО ЦЗН направляет письменные разъяснения такому работодателю в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления о разъяснении условий объявления о проведении отбора.

10. Основаниями для отклонения заявки работодателя на стадии рассмотрения являются:

1) несоответствие работодателя критерию отбора, указанному в пункте 7 раздела I настоящего Порядка, и требованиям, указанным в пункте 3 настоящего раздела;

2) несоответствие заявки установленной форме и (или) требованиям пункта 5 настоящего раздела;

3) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего раздела;

4) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица, индивидуального предпринимателя;

5) подача заявки работодателем после 1 ноября 2021 года;

6) невозможность подбора незанятого выпускника, удовлетворяющего потребности работодателя в работниках.

В случае выявления оснований для отклонения на стадии рассмотрения заявка подлежит возврату работодателю, о чем делается отметка в журнале приема и регистрации документов.

11. ГКУ ВО ЦЗН в течение 5 рабочих дней с даты регистрации проверяет заявку и прилагаемые к ней документы и направляет для рассмотрения в Департамент.

12. Отбор работодателей, подавших заявку, осуществляется Департаментом.

Департамент рассматривает представленные ГКУ ВО ЦЗН заявку и документы, определяет соответствие работодателя критерию отбора работодателей, установленному в пункте 7 раздела I, и требованиям, установленным в пункте 2 раздела I, пункте 3 настоящего раздела, и принимает решение о признании работодателя соответствующим критерию отбора и требованиям либо о признании работодателя не соответствующим критерию отбора и требованиям.

Решение о признании работодателя соответствующим критерию отбора и установленным требованиям оформляется приказом Департамента.

Решение Департамента о признании работодателя не соответствующим критерию отбора и требованиям должно быть мотивированным и обоснованным.

Работодатель должен быть письменно проинформирован о признании не соответствующим критерию отбора и требованиям в течение 5 рабочих дней с даты принятия такого решения.

Основаниями для принятия решения о признании работодателя не соответствующим критерию отбора и требованиям являются:

- несоответствие работодателя критерию отбора, указанному в пункте 7 раздела I настоящего Порядка;

- непредставление, ненадлежащее оформление представленных документов, указанных в пунктах 5, 6 настоящего раздела;

- несоответствие требованиям, указанным в пункте 3 настоящего раздела.

13. В случае признания работодателя не соответствующим критерию отбора и требованиям работодатель вправе после устранения недостатков вновь представить заявку в соответствии с требованиями настоящего Порядка. Повторное рассмотрение заявки осуществляется в соответствии с пунктами 9 - 12 настоящего раздела.

14. В течение 5 рабочих дней со дня издания приказа о признании работодателя соответствующим критерию отбора и требованиям на Едином портале, а также в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" на странице Департамента размещается информация о результатах рассмотрения заявок, включающая следующие сведения:

- дата, время и место проведения рассмотрения заявок;

- информация о работодателях, заявки которых были рассмотрены;

- информация о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие заявки;

- наименования работодателей - получателей субсидий, с которыми заключается Соглашение, и размеры предоставляемых субсидий каждому работодателю.

Информация о результатах рассмотрения заявок в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" на странице Департамента размещается Департаментом.

III. Условия и порядок предоставления субсидий

1. Субсидия предоставляется на компенсацию фактических затрат работодателя при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку, за счет средств областного бюджета в соответствии с Законом Воронежской области от 26.12.2020 N 129-ОЗ "Об областном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов".

2. Продолжительность участия в стажировке не может превышать трех месяцев.

3. Условия предоставления субсидий работодателю:

1) наличие у работодателя затрат, подтвержденных документами, представляемыми работодателем в соответствии с пунктом 6 настоящего раздела;

2) наличие на регистрационном учете в ГКУ ВО ЦЗН выпускников, которые могут быть направлены на стажировку;

3) наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства выпускника на стажировку.

4. Работодатель - получатель субсидии должен соответствовать на первое число месяца, в котором планируется заключение Соглашения, требованиям, определенным пунктом 3 раздела II настоящего Порядка.

5. Департамент запрашивает самостоятельно в установленном порядке посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, справку налогового органа об отсутствии у получателя субсидии просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

6. Ежемесячно (или за весь период), но не позднее 15 декабря 2021 года в целях получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ВО ЦЗН по месту своего нахождения следующие документы, подписанные руководителем и заверенные печатью работодателя (при наличии):

- список выпускников, указанных в Соглашении и прошедших стажировку;

- копию приказа о приеме на работу выпускника;

- копию трудового договора, заключенного между работодателем и выпускником;

- копию табеля учета рабочего времени за весь период стажировки;

- копию приказа о прекращении трудового договора, заключенного между работодателем и выпускником;

- копии документов, подтверждающих начисление заработной платы выпускнику (расчетный лист, расчетно-платежная ведомость);

- копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет выпускника, реестров на зачисление к платежным поручениям, ведомостей на выплату заработной платы, расходно-кассовых ордеров;

- копии платежных документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- справку о начисленных и перечисленных суммах страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на заработную плату выпускника с указанием платежных поручений;

- справку-расчет на сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по всем выпускникам, прошедшим стажировку, из расчета минимального размера месячной оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на дату заключения Соглашения, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- сведения о затратах при выплате заработной платы выпускникам, прошедшим стажировку, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- справку кредитной организации, в которой работодателем открыт счет для перечисления субсидии, с указанием номера счета работодателя для перечисления субсидии или ее копию, заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. ГКУ ВО ЦЗН регистрирует документы, указанные в пункте 6 настоящего раздела, в день поступления в журнале приема и регистрации документов.

ГКУ ВО ЦЗН в течение 3 рабочих дней с даты регистрации проверяет и направляет документы для рассмотрения в Департамент.

8. Департамент в течение 5 рабочих дней с даты поступления от ГКУ ВО ЦЗН документов, указанных в пункте 6 настоящего раздела, рассматривает их и издает приказ о предоставлении субсидии либо приказ об отказе в предоставлении субсидии, содержащий причины отказа. Копию приказа об отказе в предоставлении субсидии Департамент направляет работодателю.

В случае устранения недостатков, указанных в приказе об отказе в предоставлении субсидии, работодатель вправе повторно обратиться с документами, указанными в пункте 6 настоящего раздела.

9. В случае несогласия с принятым решением работодатель вправе обжаловать его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

- несоответствие представленных документов установленным требованиям, предусмотренным пунктом 2 раздела II;

- непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего раздела;

- установление факта недостоверности представленной работодателем информации.

11. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически понесенных затрат, но не более суммы, рассчитанной по формуле:

,

где:

- общий размер субсидии (рублей);

- размер возмещения затрат на заработную плату выпускника, равный величине минимального размера месячной оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на дату заключения Соглашения, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- период прохождения выпускником стажировки;

- численность выпускников, прошедших стажировку, человек;

- сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по всем выпускникам, прошедшим стажировку, из расчета минимального размера месячной оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на дату заключения Соглашения, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

12. Порядок и сроки возврата субсидий в бюджет Воронежской области в случае нарушения условий их предоставления определены пунктами 4, 5 раздела V настоящего Порядка.

13. Предоставление субсидии осуществляется на основании приказа Департамента о предоставлении субсидии и Соглашения.

14. В случае принятия Департаментом положительного решения о предоставлении субсидии в течение 2 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении субсидии Департамент направляет в адрес участника отбора Соглашение и копию приказа о предоставлении субсидии.

В течение 3 рабочих дней работодатель подписывает и направляет в адрес Департамента нарочным или по почте Соглашение.

15. В случае если работодатель получил составленное Соглашение в установленном порядке, однако в установленный срок не направил подписанное Соглашение в Департамент, работодатель признается уклонившимся от его заключения.

16. Соглашение должно содержать условие о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Департаменту ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 18 настоящего раздела, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении.

17. Результатом предоставления субсидии является достигнутое значение численности выпускников, трудоустроенных на стажировку, с датой завершения 31 декабря 2021 года.

Значения показателей, необходимых для достижения результатов предоставления субсидии, устанавливаются в Соглашении.

18. Департамент финансов Воронежской области на основании сводной бюджетной росписи областного бюджета на текущий финансовый год выделяет лимиты бюджетных обязательств Департаменту - главному распорядителю как получателю бюджетных средств.

Расходы областного бюджета отражаются по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевая статья расходов 07 1 02 70160 "Организация стажировок для выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы", вид расходов 800 "Иные бюджетные ассигнования".

19. Департамент представляет в департамент финансов Воронежской области реестр финансирования на перечисление средств областного бюджета, копию приказа о предоставлении субсидии и копию Соглашения, являющегося основанием платежа.

20. Денежные средства перечисляются на расчетный счет работодателя согласно реквизитам, указанным в Соглашении, не позднее 10 рабочих дней с даты заключения Соглашения.

IV. Требования к отчетности

1. Работодатели для получения субсидии представляют в срок не позднее 15 декабря 2021 года отчет о достижении показателей результативности предоставления субсидии по форме, утвержденной департаментом финансов Воронежской области.

2. Сроки и формы предоставления дополнительной отчетности устанавливаются в Соглашении.

V. Осуществление контроля за соблюдением условий, цели и порядка предоставления субсидий и ответственность за их нарушение

1. Департамент обеспечивает целевой характер использования бюджетных средств.

2. Департамент, орган государственного финансового контроля Воронежской области осуществляют проверки соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с действующим законодательством.

3. Ответственность за достоверность представляемых в Департамент сведений и соблюдение условий, установленных настоящим Порядком, возлагается на работодателя как получателя субсидии.

4. В случае нарушения работодателями условий, установленных при предоставлении субсидий, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных Департаментом и органом государственного финансового контроля Воронежской области, недостижения работодателями значения результата предоставления субсидии, установленного Соглашением, Департамент направляет работодателям как получателям субсидий требования о возврате субсидий. Субсидия подлежит возврату получателем субсидии в областной бюджет в течение 30 календарных дней с даты получения требования.

5. При нарушении срока возврата субсидии работодателем как получателем субсидии Департамент принимает меры по взысканию указанных средств в областной бюджет в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Порядку
предоставления субсидий
из бюджета Воронежской области
работодателям на компенсацию
затрат при выплате заработной платы
выпускнику профессиональной
образовательной организации
или образовательной организации
высшего образования,
проходящему стажировку, на 2021 год

                                Заявка

                           на участие в отборе

_________________________________________________________________________

                     (наименование работодателя)

     В  соответствии  с  Порядком  предоставления  субсидий  из   бюджета

Воронежской области  работодателям  на  компенсацию  затрат  при  выплате

заработной платы выпускнику профессиональной образовательной  организации

или  образовательной   организации   высшего   образования,   проходящему

стажировку, на 2021 год (далее - Порядок,  субсидия)  прошу  предоставить

субсидию по следующим реквизитам:

Сокращенное наименование
Организационно-правовая форма/ИП
Свидетельство о регистрации (реквизиты)
ОГРН
Юридический адрес (с почтовым индексом)
Фактическое местонахождение (с почтовым индексом)
Телефон, факс
Адрес электронной почты, адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии)
Банковские реквизиты
ИНН/КПП
Ф.И.О. руководителя
Ф.И.О. главного бухгалтера
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)

     По   состоянию   на   01__________2021 года       подтверждаю, что у

________________________________________________________________________:

             (наименование работодателя - участника отбора)

     - отсутствует неисполненные обязанности по уплате  налогов,  сборов,

страховых  взносов,  пеней,  штрафов,  процентов,  подлежащих    уплате в

соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

     -  работодатель  -  юридическое  лицо  не   находится     в процессе

реорганизации,  ликвидации,  в  отношении  его   не   введена   процедура

банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена  в  порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель  -

индивидуальный  предприниматель  не  прекратил  деятельность  в  качестве

индивидуального предпринимателя;

     -  отсутствует  просроченная  задолженность  по  возврату  в  бюджет

Воронежской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том

числе в соответствии  с  иными  правовыми  актами,  и  иная  просроченная

задолженность перед бюджетом Воронежской области;

     - работодатель не является иностранным юридическим  лицом,  а  также

российским юридическим лицом, в уставном (складочном)  капитале  которого

доля участия иностранных  юридических  лиц,  местом  регистрации  которых

является  государство   или   территория,   включенные   в   утверждаемый

Министерством  финансов  Российской  Федерации  перечень     государств и

территорий, предоставляющих льготный налоговый  режим   налогообложения и

(или) не предусматривающих  раскрытия  и  предоставления   информации при

проведении  финансовых  операций  (офшорные  зоны)  в     отношении таких

юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

     - работодатель не получал средства из бюджета Воронежской области на

основании иных нормативных  правовых  актов  на  компенсацию   затрат при

выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку;

     -  в  реестре  дисквалифицированных  лиц  отсутствуют     сведения о

дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального  исполнительного

органа, лице, исполняющем функции  единоличного  исполнительного  органа,

или главном бухгалтере участника отбора, являющегося  юридическим  лицом,

об индивидуальном предпринимателе, являющемся участником отбора.

     Гарантирую, что все изложенные в  заявке  и  прилагаемых  документах

сведения полностью достоверны.

     К настоящей заявке прилагаются следующие документы:

Номер строки	Наименование документа	Количество листов

Руководитель организации/ уполномоченный представитель/индивидуальный

предприниматель /_________________________/______________________________

                          (подпись)             (расшифровка подписи)

м.п. "____" _________________ 20 ___ г.

(при наличии)

Исполнитель _____________________________________________________________

                               (должность, Ф.И.О., телефон)

Приложение N 2
к Порядку
предоставления субсидий
из бюджета Воронежской области
работодателям на компенсацию
затрат при выплате заработной платы
выпускнику профессиональной
образовательной организации
или образовательной организации
высшего образования,
проходящему стажировку, на 2021 год

                             Сведения

               о затратах при выплате заработной платы

        выпускникам профессиональной образовательной организации

          или образовательной организации высшего образования,

             прошедшим стажировку, за счет средств субсидии

_________________________________________________________________________

       (наименование организации/индивидуального предпринимателя)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) выпускника, прошедшего стажировку	Период прохождения стажировки	Размер компенсации затрат за счет средств субсидии, рублей
1	2	3	4
1
2
	Итого

Руководитель организации/ уполномоченный представитель/индивидуальный

предприниматель /________________________/_______________________________

                        (подпись)             (расшифровка подписи)

м.п. "____" _________________ 20 ___ г.

(при наличии)

Исполнитель _____________________________________________________________

                       (должность, Ф.И.О., телефон)

Приложение N 3
к Порядку
предоставления субсидий
из бюджета Воронежской области
работодателям на компенсацию
затрат при выплате заработной платы
выпускнику профессиональной
образовательной организации
или образовательной организации
высшего образования,
проходящему стажировку, на 2021 год

                               Журнал

                 приема и регистрации документов

N п/п	Дата	Наименование работодателя	Перечень предоставленных документов	Ответственный за прием документов	Отметка о приеме заявки/ об отказе в приеме заявки	Примечание
1
2