Приложение. Примерное положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования

Приложение

утверждено

постановлением администрации

Иркутского районного

муниципального образования

от 21.06.2019 г. N 322

Примерное положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2021 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования (далее - муниципальное учреждение), учредителем которого является Иркутское районное муниципальное образование, разработано в соответствии с:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

3) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12;

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

6) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

7) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 (с изменениями и дополнениями) N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

8) Указом Губернатора Иркутской области от 08.11.2018 N 231-уг "О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в Иркутской области";

9) Распоряжением администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.03.2019 N 18 "О внедрении механизма дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования, учредителем которых является Иркутское районное образование, и администрация Иркутского районного муниципального образования";

10) постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.02.2011 N 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки";

11) постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 25.04.2011 N 2534 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования".

12) постановлением администрации от 12.11.2018 N 511 "Об утверждении Положения о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования, находящихся в ведении отдела культуры, физической культуры и спорта Комитета по социальной политике администрации Иркутского районного муниципального образования".

2. Примерное положение определяет систему оплаты труда и устанавливает порядок оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

4) условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя;

5) порядок индексации заработной платы;

6) порядок формирования фонда оплаты труда;

7) другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

5. Штатное расписание учреждения согласовывается со структурным подразделением администрации Иркутского районного муниципального образования в ведении, которого находится учреждение, утверждается приказом учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, выплаты (надбавки) компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат).

6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или реестре профессиональных стандартов.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с законодательством.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до учреждения на оплату труда на соответствующий финансовый год.

10. Изменения в порядок и условия оплаты труда работников учреждения возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее положение.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

11. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы устанавливаются на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ) по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений, а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, и определены приложением 1 к настоящему примерному положению.

12. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей, руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

III. Размеры и условия установления выплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждений, включая руководителей, его заместителей, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты (надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты (надбавки) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

14. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент, который устанавливается в соответствии с законодательством;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, которая устанавливается в соответствии с законодательством.

15. Выплаты (надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководителям муниципального учреждения рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда (далее - специальная оценка) с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и основания применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведенной специальной оценки условия труда признаны безопасными, надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производятся.

16. Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (установленный режим ненормированного рабочего дня, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за сверхурочную работу могут определяться положением об оплате труда работников муниципального учреждения, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

17. Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, выплата (надбавка) за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

IV. Размеры, порядок и условия установления выплат (надбавок) стимулирующего характера работникам учреждения

19. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера работникам муниципального учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

20. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления определяются положением об оплате труда работников в зависимости от требований к их работе в пределах фонда оплаты труда.

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты (надбавки).

22. Выплаты (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении в зависимости от должности и профессиональной квалификационной группы в соответствии со штатным расписанием, выплачивается пропорционально отработанному времени.

23. Выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных приложением 2 к настоящему примерному положению. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждения об установлении показателей и критерий эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при наличии.

Общий объем выплат (надбавок) за качество выполняемых работ составляет не более 40 % должностного оклада. В случае не выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников изменение объема выплат (надбавок) за качество выполняемых работ в сторону уменьшения для каждого работника, рассматривается комиссией созданной в учреждении.

Состав комиссии формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. Порядок деятельности комиссии утверждается локальным нормативным актом учреждения. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников учреждения присваивается определенное количество процентов от оклада (должностного оклада).

Решение комиссии об изменении размера выплат оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ об изменении размера выплат (надбавок) за качество выполняемых работ.

24. К премиальным выплатам (надбавкам) относятся:

1) Выплаты (надбавки) по итогам работы;

2) Выплаты (надбавки) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами.

25. Определение размера выплаты (надбавки) по итогам работы производится в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника учреждения, предусмотренных в приложении 4, за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

26. Выплаты (надбавки) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами:

1) за почетное звание, соответствующее исполняемой трудовой функции:

а) "Народный" - в размере не менее 35 процентов минимального оклада по соответствующей профессионально-квалификационной группе (далее - минимального оклада);

б) "Заслуженный" - в размере 30 процентов минимального оклада.

При наличии у работника более одного почетного звания выплата производится за одно почетное звание по выбору работника;

2) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, - в размере не менее 10 процентов минимального оклада;

3) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

а) за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов минимального оклада;

б) за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов минимального оклада.

При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия выплаты устанавливаются по каждому из этих оснований.

27. Решение о премиальных выплатах (надбавках) работнику муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя

30. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, выплат (надбавок) компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад руководителя учреждения включает в себя надбавку за работу в сельской местности устанавливается в соответствии с:

1) положением о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая районная библиотека" Иркутского районного муниципального образования, находящихся в ведении отдела культуры, физической культуры и спорта Комитета по социальной политике администрации Иркутского районного муниципального образования, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования, утвержденным постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 05.12.2018 N 546;

2) порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования, утвержденным постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 25.04.2011 N 2534.

32. Работнику, вновь назначаемому на должность руководителя, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

33. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением надбавки за работу в сельской местности.

34. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) премиальная выплата (надбавка) в соответствии с показателями эффективности работы и критериями деятельности учреждения, утвержденными нормативным правовым актом администрации Иркутского районного муниципального образования;

2) выплата (надбавка) за выслугу лет, в размере 20 % от должностного оклада.

35. Заработная плата заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат (надбавок) компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от сложности и объема должностных обязанностей.

37. Должностные оклады заместителя руководителя включают в себя надбавку за работу в сельской местности.

38. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением надбавки за работу в сельской местности.

39. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты (надбавки) по итогам работы;

2) выплата (надбавка) за выслугу лет, в размере 20 % от должностного оклада.

40. Определение размера выплаты (надбавки) по итогам работы заместителя руководителя учреждения производится в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника учреждения, предусмотренных в приложении 4, за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

41. Решение о премиальных выплатах (надбавках) заместителю руководителя учреждения принимается руководителем муниципального учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.

VI. Порядок индексации заработной платы

42. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до учреждения на текущий финансовый год на оплату труда.

VII. Другие вопросы оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

40. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения (включая руководителя учреждения и его заместителей) может быть оказана материальная помощь.

41. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:

а) наступлении длительной психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);

б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.

42. Размер материальной помощи составляет от 1 до 3 должностных окладов работника.

43. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения и ее размерах принимает учредитель.

VIII. Формирование фонда оплаты труда учреждения

44. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии с действующим законодательством по реализации мер по повышению заработной платы работников учреждений культуры на календарный год.

45. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

46. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

2) выплат (надбавок) компенсационного характера в соответствии со штатным расписанием на 12 месяцев;

3) выплат (надбавок) стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы работникам, в соответствии со штатным расписанием за 12 месяцев;

4) выплат (надбавок) стимулирующего характера за качество работы 40 процентов должностных окладов в соответствии со штатным расписанием;

5) выплат (надбавок) стимулирующего характера за выслугу лет, в соответствии со штатным расписанием.

Председатель комитета по муниципальному и финансовому контролю

М.И.Булатова