Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 3 марта 2021 г. N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 3 марта 2021 г. N 150
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2022 г., 7 апреля, 3 августа 2023 г.

В соответствии со статьями 46, 49 Устава муниципального образования "Красноярский район", Постановлением администрации МО "Красноярский район" от 15.02.2021 N 82 "О создании муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" администрация муниципального образования "Красноярский район" постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" (прилагается).

2. Управлению делами администрации муниципального образования "Красноярский район" (Джуманов) направить настоящее постановление в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области, в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных, разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru и обнародовать на информационном стенде, расположенном в администрации муниципального образования "Красноярский район".

3. Директору муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" ознакомить под роспись с настоящим постановлением работников учреждения.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава муниципального образования "Красноярский район"

Р.К. Бисенов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 3 марта 2021 г. N 150

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2022 г., 7 апреля, 3 августа 2023 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, Приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников Федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями Федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на 2023-2025 годы, Уставом муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", Уставом муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района".

1.2. Основными принципами формирования систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района" (далее - Учреждение) являются:

1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, муниципальными нормативными правовыми актами, коллективным договором на соответствующий период;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения.

1.3. В Положении используются следующие понятия:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда работников в повышенном размере;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Порядок оплаты труда директора Учреждения, бухгалтера и других работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата директора Учреждения, бухгалтера и других работников Учреждения состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период.

2.2. Условия оплаты труда директора Учреждения, бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами, локальными актами, коллективным договором на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, в размере, не превышающем кратность 2,5 на 1 января текущего года.

Средняя заработная плата по Учреждению определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения) за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.

В год создания нового Учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада директора Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора Учреждения определяется администрацией муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".

При расчете средней заработной платы учитываются:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;

- выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам.

2.4. Размеры должностного оклада заместителя и бухгалтера Учреждения при наличии их в штатном расписании определяются на 10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения производятся на основании распорядительного акта учредителя Учреждения, а заместителю и бухгалтеру - на основании приказа директора Учреждения.

2.6. Директору и работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 9 календарных дней, исчисляемый из расчета 3 календарных дня отпуска за стаж работы от пяти лет до десяти лет, 6 календарных дней отпуска за стаж работы от десяти лет до пятнадцати лет, 9 календарных дней отпуска за стаж работы от пятнадцати лет и более".

3. Порядок оплаты труда иных работников Учреждения

3.1. Размеры должностных окладов и выплат иных работников Учреждения утверждаются штатным расписанием Учреждения с учетом условий труда.

3.2. Штатное расписание Учреждения утверждается и (или) изменяется приказом директора Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все профессии работников Учреждения.

3.3. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, количество штатных единиц, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

3.4. Директор Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда по согласованию с учредителем определяет размеры окладов (должностных окладов), надбавок и выплат работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими поставленных задач.

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, муниципальными нормативными правовыми актами.

3.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Выплата заработной платы производится только в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую карту работника не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы за декабрь текущего года производится не позднее даты, рекомендованной Центральным Банком Российской Федерации.

При задержке выплаты заработной платы производится ее индексация в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат

4.1. Директору Учреждения и иным работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Виды компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Астраханской области, иные нормативными правовыми актами.

4.4. Виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) ежемесячная премия за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.5. Выплаты компенсирующего характера устанавливаются в следующих случаях и размерах:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 15 марта 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 15 марта 2022 г. N 239

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере не более 40% должностного оклада по должности отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. При этом общий размер доплаты, назначаемый как одному, так и нескольким работникам, не может суммарно превышать 40 процентов от оклада отсутствующего работника. В исключительных случаях с учетом объема поручаемой работы данная доплата может быть увеличена по усмотрению работодателя.

Данный вид доплаты не производится директору Учреждения.

В случае временного отсутствия директора Учреждения по уважительной причине (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность) и возложения исполнения его обязанностей на иного работника Учреждения ему устанавливается соответствующая доплата в размере разницы в окладах с начислением соответствующих надбавок по руководящей должности.

В случае отстранения от должности директора Учреждения в связи со служебной проверкой или применения к нему меры процессуального принуждения в рамках уголовного дела, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, лицу, на которое возложение исполнение обязанностей директора Учреждения, устанавливается оплата труда в соответствии с условиями трудового договора и распорядительными актами администрации района.

2) оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих размерах и условиях:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не более 50% от должностного оклада руководящему составу (директор учреждения, заместитель директора учреждения, бухгалтер), не более 30% - остальным категориям работников, которая устанавливается через месяц со дня принятия работника на работу, за исключением случаев, когда работник переведен с иного структурного подразделения - стороны социального партнерства, и директору учреждения, которым данная выплата устанавливается со дня их назначения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 15 марта 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 15 марта 2022 г. N 239

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет от должностного оклада, которая устанавливается через месяц со дня принятия работника на работу, за исключением случаев, когда работник переведен с иного структурного подразделения - стороны социального партнерства.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, органах местного самоуправления, государственных органах исполнительной власти, государственных (муниципальных) учреждениях и ведомствах, осуществляющих управленческие, контрольные и надзорные функции, в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10%

от 8 до 13 лет - 15%

от 13 лет до 18 лет - 20%

от 18 лет до 23 лет - 25%

от 23 лет и выше - 30%.

При этом в стаж работы, дающий право для установления соответствующей надбавки, включаются периоды работы в указанных организациях на должностях, опыт и знания в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в учреждении.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет является распорядительный акт, принятый на основании положительного решения комиссии по определению стажа работы работников, замещающих должности муниципальной службы, и замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и установлению пенсии за выслугу лет, оформленного в форме протокола.

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3) ежемесячная премия за качество выполняемых работ не более 35% от должностного оклада работникам при отсутствии оснований для частичного или полного депремирования.

Решение о полном или частичном депремировании не является мерой дисциплинарного взыскания.

Решение о полном или частичном депремировании работника, в том числе руководителя, принимается работодателем при наличии нарушений исполнительской дисциплины в отчетном периоде и оформляется в форме соответствующего распорядительного акта. При этом работодатель вправе принять такое решение в следующем отчетном периоде, в случае если в текущем периоде данный вопрос не был своевременно рассмотрен (до 20 числа месяца).

Указанная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

В случае увольнения работника, в том числе руководителя учреждения, за виновные действия ежемесячная премия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4) премия по итогам работы за год за фактически отработанное время при условии экономии фонда оплаты труда с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Премирование производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критериями оценки эффективности работы являются:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Выплата премии по итогам работы за год принимается директором Учреждения по согласованию с главой района, а директору Учреждения - распоряжением администрации района.

При этом работникам, уволенным и принятым на должности в иную организацию, являющуюся стороной социального партнерства, в связи с перераспределением полномочий между указанными организациями, иным причинам, признаваемым работодателем уважительными, премия по итогам работы за год исчисляется по последнему месту работы из расчета должностного оклада по замещаемой должности согласно штатному расписанию с учетом всего периода его работы в течение финансового года в организациях, входящих в социальное партнерство, за исключением случая, когда работник в течение финансового года длительное время замещал вышестоящую должность (более пяти месяцев), а затем был переведен на нижестоящую, в том числе при прекращении исполнения им указанных полномочий, возложенных на него временно. В последнем случае применяются правила, не ухудшающие материальное положение работника, которые распространяются также при внутреннем переводе. Работникам, вышедшим на пенсию в текущем году, перешедшим работать в иную организацию, не являющуюся стороной социального партнерства, либо уволенным по сокращению штата (численности) работников, истечению срока трудового договора или отрицательным мотивам по инициативе работодателя, а также уволенным по собственной инициативе без возобновления трудовых отношений со стороной социального партнерства, указанная премия не выплачивается.

5. Другие виды выплат

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Работникам Учреждения, в том числе директору, устанавливается выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год к отпуску, а в исключительных случаях к иному периоду по согласованию с работодателем, в том числе работникам, принятым на работу в текущем году. При этом исключительными признаются случаи, связанные с семейными и личными обстоятельствами работника, которые работодатель оценивает как уважительные

В случае предоставления отпуска работнику в начале календарного года (январь - март) работодатель вправе выплатить ему материальную помощь в размере одного должностного оклада, а оставшуюся часть - во второй половине календарного года, а в исключительных случаях, зависящих от семейных и личных обстоятельств работника, признаваемых работодателем уважительными, в иной период.

Работнику, находившемуся в отчетном периоде длительное время в отпуске без сохранения заработной платы, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника распорядительным актом работодателя. При отсутствии заявления работника не начисленная и не выплаченная в текущем календарном году материальная помощь на следующий календарный год не переходит.

Материальная помощь не оказывается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;

б) работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного года;

в) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если работник в течение календарного года был переведен на вышестоящую (нижестоящую) должность, материальная помощь исчисляется исходя из размера окладов по каждой замещаемой должности пропорционально отработанному периоду.

В случае если работник в отчетном периоде временно исполнял обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы, материальная помощь исчисляется по основной должности.

В случае временной нетрудоспособности работника (свыше двух месяцев в течение календарного года) материальная помощь выплачивается за фактическое отработанное время. В случае выплаты материальной помощи в полном объеме до наступления временной нетрудоспособности работника, то размер материальной помощи пересчету не подлежит. При стойкой утрате трудоспособности и (или) инвалидности, установленной в установленном порядке, материальная помощь выплачивается работнику в полном объеме независимо от срока его временной нетрудоспособности, но не более 50 тыс. рублей.

Работникам, принятым в Учреждение в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается во второй половине года пропорционально отработанному времени, исчисляемого с даты приема его на работу до окончания отчетного финансового года.

Работникам, не использовавшим право на данную выплату в отчетном периоде, при увольнении (по собственной инициативе, соглашению сторон либо по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника, повлекших его увольнение) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени при наличии соответствующего заявления работника.

В случае если на работника возлагались обязанности руководителя, должность которого являлась вакантной, то материальная помощь исчисляется по должности руководителя пропорционально отработанному периоду (независимо от срока исполнения указанных обязанностей). Данное правило не распространяется на заместителя руководителя.

5.2. За выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижение наивысших показателей и занятие передовых мест по итогам мониторингов по тем или иным показателям среди районов области;

- по итогам участия во всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах;

- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного и областного масштаба, имеющих значимое социальное и экономическое значение;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет МО "Красноярский район", снижению кредиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.

Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии оснований для премирования и о размере премий принимается главой района и оформляется в форме распоряжения администрации района. Выплата премии осуществляется за счет ассигнований, выделенных на содержание Учреждения.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать двух должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 3 августа 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 3 августа 2023 г. N 762

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Работникам устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в целом или в части) в размере 0,5 оклада по замещаемой должности на дату рассмотрения заявления об отпуске (без учета ранее замещаемых должностей в отчетном периоде, исчисляемого календарным (финансовым) годом).

При расчете данной выплаты учитывается также период временной нетрудоспособности работника. Не включаются для расчета указанной выплаты периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 и/или 3-х лет, а также период временного отстранения его от должности в соответствии со статьей 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, применения к нему меры пресечения в рамках уголовного дела (заключение под стражу, запрет определенных действий, домашний арест (при отсутствии дистанционной работы).

Работник, который не воспользовался правом па получение единовременной выплаты к отпуску, вправе ее получить в течение календарного года на основании личного заявления. Работнику, впервые принятому на должность в текущем году, расчет выплаты исчисляется с даты заключения трудового договора до окончания финансового года при наличии заявления. В случае увольнения работника единовременная выплата к отпуску, выплаченная ему ранее, удержанию не подлежит, а невыплаченная единовременная выплата подлежит выплате при окончательном расчете пропорционально отработанному периоду (при наличии заявления), за исключением случаев, когда увольнение работника вызвано его виновными действиями.

Невыплаченная единовременная выплата к отпуску в связи с отсутствием соответствующего заявления работника не подлежит выплате в следующем году.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 7 апреля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 7 апреля 2023 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. В случае если нормы настоящего Положения противоречат нормам коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период, то подлежат применению нормы того акта, которые улучшают положение работника учреждения.

Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Астраханской области в сфере труда.

6. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания

Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

Фонд оплаты труда формируется из бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Красноярский район" согласно утвержденной смете расходов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочных трудовых договоров в пределах ассигнований на фонд оплаты труда Учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр по молодежной политике,
физической культуре и спорту
Красноярского района"

Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения "Центр по молодежной политике, физической культуре и спорту Красноярского района"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью
2	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодежью

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	1 квалификационный уровень	бухгалтер

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

N п/п	Квалификационный уровень	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
2	3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций