Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 26 августа 2019 г. N 3146 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279"

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

Министр

Д.В. Мантуров

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минпромторга России
от 26 августа 2019 г. N 3146

Изменения,
которые вносятся в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.) совместно с Департаментом авиационной промышленности (Лысогорский Д.А.), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Кабаков Б.А.), Департаментом радиоэлектронной промышленности (Шпак В.В.), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (Капранов Д.В.), Департаментом химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий (Орлов А.Ю.), Департаментом легкой промышленности и лесопромышленного комплекса (Рыжов Е.В.), Департаментом автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения (Пак Д.К.), Департаментом станкостроения и инвестиционного машиностроения (Иванов М.И.), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (Алехин А.В.), Департаментом сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения (Корчевой Е.А.), Департаментом развития промышленности социально-значимых товаров (Колобов Д.В.) организовывать проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) ежегодно, с 25 сентября по 25 октября, по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.".

2. В Правилах организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденных указанным приказом:

а) в пункте 8.1.2. показатель 2 (П2) изложить в следующей редакции:

"П2 = ПРОФ / СРЧ,

где:

ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации (в соответствии с пунктом 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года N 499), а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;

СРЧ - средняя численность работников, чел.";

б) пункт 8.5. изложить в следующей редакции:

"8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):

РПО = ОП + ДПО,

РПОН = ОП + ДПО + НК,

РПОИС = ОП + ДПО + КАДР + БДПР + БЗПИ,

где:

ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4. настоящих Правил),

НК - дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:

НК = (ДНК - ДНКО) * 0,1,

если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0,

где:

ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,

ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени,

Кн - количество кандидатов наук, чел.,

Док - количество докторов наук, чел.,

ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),

ДНКО - % научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.

Примечания:

1. Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме N 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП "ВНИИ "Центр" в процессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно приказу Минпромторга России от 29 октября 2009 г. N 983.

2. Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победу в номинации Конкурса.

КАДР - баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по Таблице 1 на основе данных показателей Таблицы 0609 раздела 1 "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования".

Начисление баллов ИС по показателю КАДР

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, %	Количество баллов
1.	Доля лицензированных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, % от общего количества реализуемых образовательных программ, %	60,0-80,0	0,15
		более 80,0	0,25
2.	Доля учебных классов, единиц, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов	50,0-75,0	0,15
		более 75,0	0,25
3.	Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени за последние три года, %	20,0-35,0	0,15
		35,0-45,0	0,25
		более 45,0	0,5

БДПР - баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних организаций ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно Таблице 2.

Прибыльной в данном случае считается организация при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 Таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС в общей численности интегрированной структуры" - ДПР.

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

ДПР = ЧПР / ЧИС,

где:

ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС,

ЧПР = сумма Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" (графа 3 Таблицы 0611) j-той организации равен 1,

Чj - средняя численность сотрудников j-той дочерней организации ИС,

ЧИС - средняя численность сотрудников ИС,

ЧИС = сумма Чj.

Начисление дополнительных баллов от доли численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС

Таблица 2

Значение показателя ДПР	Количество дополнительных баллов БДПР
более 0,97	0,50
от 0,97 до 0,92	0,25
от 0,92 до 0,87	0,10
от 0,87 до 0,80	0,05
менее 0,80	0,00

Сравнение средней заработной платы в головной (управляющей) организации ИС со средним уровнем заработной платы по ИС проводится с учетом уровня заработной платы в регионе, в котором расположены организации ИС. Для этого подсчитываются показатели:

ИЗПо = суммаi (ИЗПi * CPЧi) / СРЧ - общий индекс превышения уровня заработной платы организаций интегрированной структуры над уровнем заработной платы в соответствующих регионах расположения этих организаций;

ИЗПго = СЗПгоi / ЗPPi,

где:

СЗПго - средняя заработная плата работников головной (управляющей) организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе, руб.

Значение показателя

ПРЗПго = ИЗПго / ИЗПо

является превышением уровня зарплаты в головной (управляющей) организации ИС к среднему уровню превышения зарплаты всех организаций ИС.

БЗПИ - дополнительные баллы в зависимости от значения показателя ПРЗПго начисляются согласно Таблице 3:

Начисление дополнительных баллов от уровня превышения зарплаты в головной (управляющей) организации ИС к среднему уровню превышения зарплаты всех организаций ИС

Таблица 3

Значение показателя ПРЗПго	Количество дополнительных баллов БЗПИ
более 2,0	0,00
более 1,60 до 2,0	0,10
более 1,30 до 1,60	0,20
менее 1,30	0,30

";

в) в пункте 8.6:

слова "до 15 октября" заменить словами "до 11 октября";

слова "до 17 октября" заменить словами "до 11 октября";

г) в пункте 9.4 слова "до 22 октября" заменить словами "до 18 октября";

д) в пункте 11 слова "до 1 ноября" заменить словами "до 25 октября";

е) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Пресненская набережная, д. 10, стр. 2.

Электронные адреса отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса - lykov@minprom.gov.ru,

Департамент авиационной промышленности - musina@minprom.gov.ru,

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru,

Департамент радиоэлектронной промышленности - kuvaevdv@minprom.gov.ru,

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru,

Департамент химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий - vanyaikina@minprom.gov.ru,

Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса - krugliiai@minprom.gov.ru,

Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения - gumennikov@minprom.gov.ru,

Департамент станкостроения и инвестиционного машиностроения - airapetovme@minprom.gov.ru,

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - EvtodiyEA@minprom.gov.ru,

Департамент сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения - solovyev@minprom.gov.ru.";

ж) в приложении N 2 к указанным Правилам примечание к Показателям деятельности организации в социальной области дополнить словами:

"Показатели 5 и 6 (стр. 904 и 905) должны быть завизированы ответственным исполнителем кадровой службы организации";

з) пункт 8 Приложения N 4 к указанным Правилам изложить в следующей редакции:

"8. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов из числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. N 192;

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.".

3. Состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденный указанным приказом, изложить в следующей редакции:

"УТВЕРЖДЕН
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 26 августа 2019 г. N 3146)

Состав
Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

Мантуров Денис Валентинович	-	Министр промышленности и торговли Российской Федерации (председатель Конкурсной комиссии)
Рязанцев Олег Николаевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (первый заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Бочаров Олег Евгеньевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Морозов Александр Николаевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Тарабрин Константин Анатольевич	-	директор Департамента оборонно-промышленного комплекса (ответственный секретарь Конкурсной комиссии)
Алехин Алексей Викторович	-	директор Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
Басков Михаил Григорьевич	-	заместитель председателя Российского профсоюза работников промышленности (по согласованию)
Заболотный Александр Александрович	-	директор Административного департамента
Иванов Михаил Игоревич	-	директор Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
Кабаков Борис Анатольевич	-	директор Департамента судостроительной промышленности и морской техники
Капранов Дмитрий Валерьевич	-	директор Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии
Карпова Надежда Ивановна	-	директор Юридического департамента
Колобов Дмитрий Валерьевич	-	директор Департамента развития промышленности социально-значимых товаров
Корчевой Евгений Анатольевич	-	директор Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
Лысогорский Дмитрий Алексеевич	-	директор Департамента авиационной промышленности
Орлов Александр Юрьевич	-	директор Департамента химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий
Пак Денис Климентьевич	-	директор Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
Рыжов Евгений Владимирович	-	директор Департамента легкой промышленности и лесопромышленного комплекса
Ученов Алексей Александрович	-	директор Департамента стратегического развития и корпоративной политики
Шпак Василий Викторович	-	директор Департамента радиоэлектронной промышленности

".