Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 13 октября 2020 г. N 137 "Об утверждении Положения о наставничестве в Департаменте информационной политики Свердловской области"

В целях реализации пункта 5 Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", в соответствии с письмом Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994 "О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в Департаменте информационной политики Свердловской области (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационно-кадровой работы Департамента информационной политики Свердловской области Григорьеву А.В.

Директор Департамента

Ю.В. Прыткова

Утверждено
приказом Департамента информационной
политики Свердловской области
от 13 октября 2020 г. N 137

Положение
о наставничестве в Департаменте информационной политики Свердловской области

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в Департаменте информационной политики Свердловской области (далее - Департамент) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте (далее - гражданские служащие и гражданская служба), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество в Департаменте осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Департамента, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Департамент;

б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению Директора Департамента.

5. Директор Департамента создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в Департаменте осуществляет отдел организационно-кадровой работы Департамента.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Департамент, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Департамент.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется Директору Департамента руководителем структурного подразделения Департамента, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения Директору Департамента для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Департаменте или его увольнения с гражданской службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел организационно-кадровой работы Департамента не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению Директора Департамента учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается Директором Департамента в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приложение
к Положению о наставничестве в
Департаменте информационной политики
Свердловской области, утвержденному приказом
Департамента информационной политики
Свердловской области
от 13 октября 2020 г. N 137

                              ОТЗЫВ

                  о результатах наставничества

     1. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     2.  Фамилия,  имя,  отчество и замещаемая должность государственного

гражданского    служащего  Свердловской  области,  замещающего  должность

государственной  гражданской  службы  Свердловской области в Департаменте

информационной    политики  Свердловской  области  (далее  -  гражданский

служащий    и    Департамент),    в   отношении  которого  осуществлялось

наставничество:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     3.  Период наставничества: с ___________ 20__ г. по ___________ 20__

г.

     4. Информация о результатах наставничества:

     а)    гражданский    служащий   изучил  следующие  основные  вопросы

профессиональной служебной деятельности:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

     б)    гражданский  служащий  выполнил  по  рекомендациям  наставника

следующие основные задания:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

     в)  гражданскому  служащему  следует  устранить следующие недостатки

при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

     г)  гражданскому  служащему  следует дополнительно изучить следующие

вопросы:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

     5.  Определение  профессионального потенциала гражданского служащего

и рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     6.  Дополнительная  информация  о  гражданском служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении	Наставник
непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника	______________________________ (должность)
_________/____________________ (подпись) (расшифровка подписи)	_________/____________________ (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ____________ 20__ г.	"__" ____________ 20__ г.